中國(guó)護(hù)士從業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告
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中國(guó)護(hù)士從業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告 版權(quán)信息
- ISBN:9787504663016
- 條形碼:9787504663016 ; 978-7-5046-6301-6
- 裝幀:一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù):暫無(wú)
- 重量:暫無(wú)
- 所屬分類(lèi):>
中國(guó)護(hù)士從業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告 本書(shū)特色
張新慶編著的《中國(guó)護(hù)士從業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告》采用問(wèn)卷調(diào)查、訪談、實(shí)地調(diào)研方式,考察了我國(guó)護(hù)士群體在薪酬待遇、身心健康、職稱(chēng)晉升、繼續(xù)教育、職業(yè)發(fā)展、從業(yè)環(huán)境和職業(yè)忠誠(chéng)度等方面的基本狀況,及時(shí)、準(zhǔn)確地反映廣大護(hù)士的意見(jiàn)、建議和呼聲。為緩和醫(yī)患矛盾、改進(jìn)護(hù)理管理,減少護(hù)士流失、促進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù),提高廣大護(hù)士的工作積極性,促進(jìn)新時(shí)期護(hù)士隊(duì)伍建設(shè)和護(hù)理事業(yè)發(fā)展提供了**手的決策信息和政策建議。將為醫(yī)療衛(wèi)生體制改革提供數(shù)據(jù)支撐、資料信息和對(duì)策建議。
中國(guó)護(hù)士從業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告 內(nèi)容簡(jiǎn)介
科學(xué)決策是科學(xué)發(fā)展的前提。組織廣大科技工作者緊緊圍繞國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重大問(wèn)題,開(kāi)展深入調(diào)查研究,把科技工作者的個(gè)體智慧凝聚上升為有組織的集體智慧,服務(wù)科學(xué)決策,引領(lǐng)社會(huì)思潮,科協(xié)組織有傳統(tǒng)、有成績(jī),也有特色、有優(yōu)勢(shì)。習(xí)近平同志在中國(guó)科協(xié)八大開(kāi)幕式上代表黨中央所致的祝詞,明確要求科協(xié)組織“充分發(fā)揮黨和人民事業(yè)發(fā)展的思想庫(kù)作用,積極推動(dòng)科學(xué)家之間的交流,推動(dòng)科學(xué)家同決策者和社會(huì)公眾之間的交流,啟迪創(chuàng)新思維,增進(jìn)創(chuàng)新氛圍”。胡錦濤同志在紀(jì)念中國(guó)科協(xié)成立50周年大會(huì)上發(fā)表重要講話,殷切希望我國(guó)廣大科技工作者加強(qiáng)調(diào)查研究,積極建言獻(xiàn)策,提出有針對(duì)性、可操作的對(duì)策建議,為社會(huì)發(fā)展提供啟迪,為治國(guó)理政提供良策。中央書(shū)記處也突出強(qiáng)調(diào)科協(xié)組織“要注重把科技工作者個(gè)體智慧升華為有組織的集體智慧,在推進(jìn)國(guó)家級(jí)科技思想庫(kù)建設(shè)中更好地為黨和政府科學(xué)決策服務(wù)”。黨和人民的殷切期待,就是我們義不容辭的努力方向。 為堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央指示精神,2010年7月,中國(guó)科協(xié)印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)決策咨詢(xún)工作 推進(jìn)國(guó)家級(jí)科技思想庫(kù)建設(shè)的若干意見(jiàn)》,對(duì)科協(xié)系統(tǒng)有序推進(jìn)國(guó)家級(jí)科技思想庫(kù)建設(shè)作出頂層設(shè)計(jì)。幾年來(lái),我們緊緊圍繞“科技”做文章、圍繞科技工作者做文章,發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、展現(xiàn)特色,扎實(shí)推進(jìn)國(guó)家級(jí)科技思想庫(kù)建設(shè)。通過(guò)實(shí)施“學(xué)會(huì)決策咨詢(xún)資助計(jì)劃”,開(kāi)展重要學(xué)術(shù)會(huì)議成果提煉,科協(xié)所屬學(xué)會(huì)的決策咨詢(xún)地位更加突出。通過(guò)開(kāi)展地方科協(xié)科技思想庫(kù)建設(shè)試點(diǎn)工作,初步形成多層級(jí)、跨區(qū)域的科協(xié)決策咨詢(xún)工作體系,決策咨詢(xún)成為新時(shí)期科協(xié)工作的重要亮點(diǎn),科協(xié)系統(tǒng)決策咨詢(xún)能力穩(wěn)步提升,社會(huì)影響日益擴(kuò)大。
中國(guó)護(hù)士從業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告 目錄
引 言
**部分調(diào)研目標(biāo)、思路和執(zhí)行情況
1.1調(diào)研背景和調(diào)查目標(biāo)
1.2調(diào)研執(zhí)行狀況及評(píng)價(jià)
1.3內(nèi)容安排
第二部分護(hù)士從業(yè)狀況總體描述
2.1我國(guó)護(hù)士群體的結(jié)構(gòu)性特征
2.2不同類(lèi)型醫(yī)院護(hù)士從業(yè)狀況之比較
2.3編制外護(hù)士生存狀態(tài)令人堪憂,應(yīng)切實(shí)保障其合法權(quán)益
2.4本科學(xué)歷護(hù)士從業(yè)狀況
2.5社區(qū)護(hù)士從業(yè)狀況
2.6我國(guó)專(zhuān)科護(hù)士發(fā)展之路
2.7高級(jí)護(hù)理人才隊(duì)伍建設(shè)亟待加強(qiáng)
第三部分工作壓力和身心健康
3.1我國(guó)護(hù)士短缺的現(xiàn)狀、根源與對(duì)策
3.2護(hù)士工作負(fù)荷偏重及其根源
3.3護(hù)士工作壓力狀況、根源及對(duì)策
3.4護(hù)士身心健康狀況不佳的誘因與對(duì)策
3.5護(hù)士職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)暴露及規(guī)避
第四部分工作滿(mǎn)意度和離職意向
4.1護(hù)士工作滿(mǎn)意度低的誘因與對(duì)策
4.2護(hù)士薪酬公平感偏低的誘因與對(duì)策
4.3護(hù)士技術(shù)職稱(chēng)晉升難在何處
4.4護(hù)士擇業(yè)動(dòng)機(jī)與離職意向
4.5科室護(hù)士長(zhǎng)對(duì)護(hù)士離職現(xiàn)象的看法
第五部分護(hù)患關(guān)系
5.1我國(guó)護(hù)患關(guān)系緊張狀況及誘因分析
5.2工作場(chǎng)所針對(duì)護(hù)士的暴力侵襲狀況
5.3護(hù)患互信狀況、問(wèn)題與對(duì)策
5.4護(hù)士群體應(yīng)對(duì)護(hù)患沖突的策略
5.5患者對(duì)護(hù)理服務(wù)滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)
5.6患者對(duì)護(hù)理工作的理解狀況
第六部分專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)與思想道德
6.1 護(hù)士專(zhuān)業(yè)技能和人文素養(yǎng)需求與培養(yǎng)
6.2護(hù)士論文發(fā)表狀況、問(wèn)題與對(duì)策
6.3護(hù)士職業(yè)道德?tīng)顩r考察
6.4護(hù)士學(xué)術(shù)交流與培訓(xùn)狀況
6.5護(hù)士職業(yè)價(jià)值自評(píng)及影響因素
6.6護(hù)士成功感及影響因素分析
第七部分護(hù)理管理與從業(yè)環(huán)境
7.1我國(guó)科室護(hù)士長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及問(wèn)題
7.2護(hù)理管理問(wèn)題的表現(xiàn)、誘因與對(duì)策
7.3醫(yī)護(hù)合作現(xiàn)狀及影響因素分析
7.4護(hù)士執(zhí)業(yè)環(huán)境不佳及成因分析
7.5《護(hù)士條例》實(shí)施效果及評(píng)價(jià)
7.6媒體輿論環(huán)境對(duì)護(hù)士從業(yè)態(tài)度的影響
第八部分基本結(jié)論
8.1 21世紀(jì)我國(guó)護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)成績(jī)斐然
8.2 當(dāng)前我國(guó)護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)中存在的突出問(wèn)題
8.3總體建議
附件一護(hù)士問(wèn)卷調(diào)查表
附件二護(hù)士長(zhǎng)問(wèn)卷調(diào)查表
附件三醫(yī)生問(wèn)卷調(diào)查表
附件四患者問(wèn)卷調(diào)查表
附件五被調(diào)查醫(yī)護(hù)患三方的基本信息一覽表
附件六八省(直轄市)目標(biāo)醫(yī)院一覽表
附件七被調(diào)查護(hù)士(長(zhǎng))、醫(yī)生和患者建議一覽表
附件八·常用術(shù)語(yǔ)解釋
參考文獻(xiàn)
致謝
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