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面試真題分析與實戰(zhàn)模擬-2014版

面試真題分析與實戰(zhàn)模擬-2014版

出版社：人民出版社出版時間：2013-11-01
開本： 16開 頁數(shù)： 466
中 圖 價:¥16.8(3.0折) 定價  ¥56.0 登錄后可看到會員價
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面試真題分析與實戰(zhàn)模擬-2014版 版權信息

  • ISBN：9787010128436
  • 條形碼：9787010128436 ; 978-7-01-012843-6
  • 裝幀：一般膠版紙
  • 冊數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：

面試真題分析與實戰(zhàn)模擬-2014版 本書特色

根據(jù)《國家公務員面試暫行規(guī)定》，公務員錄用考試面試主要測查考生8個方面能力，包括綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往的意識與技巧、應變能力、自我情緒控制、求職動機與職位的匹配性、舉止儀表等。圍繞這些能力進行的面試測查要體現(xiàn)這樣的特點，考生的備考需要掌握的知識包括：1、公務員面試的特點、基本程序、測評要素和評分標準2、公務員面試的形式3、主要介紹考官是如何“出招”4、公務員面試之結構化面試（重點內容，對結構化面試試題類型化后針對不同類型，明確答題要求，掌握相應解題技巧）5、公務員面試之其他面試6、主要指導考生如何“接招”。王甫銀編著的《面試真題分析與實戰(zhàn)模擬(2014版)》幫助讀者輕松應對公務員招聘考試。

面試真題分析與實戰(zhàn)模擬-2014版 內容簡介

　　《面試真題分析與實戰(zhàn)模擬（2014版）》適用于中央機關及地方各級機關公務員錄用考試（包括多省聯(lián)考），政法干警錄用考試以及事業(yè)單位選調生、軍轉干等招考。

面試真題分析與實戰(zhàn)模擬-2014版 目錄

**章 公務員面試概述
**節(jié) 公務員面試的測評要素及類型
一、公務員面試的測評要素
二、公務員面試的類型
第二節(jié) 公務員面試的特點及作用
一、公務員面試的特點
二、公務員面試的作用
第三節(jié) 備考策略
第二章 結構化面試概述
**節(jié) 結構化面試測評要素及試題類型
一、公務員通用能力要求
二、結構化面試測評要素
三、測評要素與試題類型
第二節(jié) 結構化面試題本結構與評分標準
一、結構化面試題本結構
二、結構化面試評分標準
第三節(jié) 結構化面試的流程
一、結構化面試組織流程
二、應試者參試流程
第三章 綜合分析能力類試題分析與真題精解
**節(jié) 題型闡釋與應對策略
一、題型闡釋·
二、應對策略
三、解題技巧與答題套路
四、試題分類及備考策略
第二節(jié) 歷年經(jīng)典真題分類解析
一、社會熱點類
二、格言類
三、故事與漫畫類
第三節(jié) 歷年經(jīng)典真題鞏固訓練
第四章 人際交往能力類試題分析與真題精解
**節(jié) 題型闡釋與應對策略
一、題型闡釋
二、應對策略
三、解題技巧與答題套路
第二節(jié) 歷年經(jīng)典真題分類解析
一、與領導相處類
二、與同事相處類
三、與下屬相處類
四、與親朋好友相處類
第三節(jié) 歷年經(jīng)典真題鞏固訓練
第五章 計劃、組織、協(xié)調能力類試題分析與真題精解
**節(jié) 題型闡釋與應對策略
一、題型闡釋
二、應對策略
三、解題技巧與答題套路
第二節(jié) 歷年經(jīng)典真題分類解析
一、計劃組織類
二、人事協(xié)調類
第三節(jié) 歷年經(jīng)典真題鞏固訓練
第六章 應對變化與自我控制能力類試題分析與真題精解
**節(jié) 題型闡釋與應對策略
一、題型闡釋
二、應對策略
三、解題技巧與答題套路
第二節(jié) 歷年經(jīng)典真題分類解析
一、突發(fā)事件類
二、編故事類
三、現(xiàn)場談話類
四、即興演講類
第三節(jié) 歷年經(jīng)典真題鞏固訓練
……
第七章 求職動機與擬任職位匹配性試題分析與真題精解
第八章 自我介紹類試題分析語真題精解
第九章 無領導小組討論概述與真題精解
第十章 公務員面試準備與技巧
第十一章 公務員面試相關政策與規(guī)定
第十二章 *新面試真題成套演練
第十三章 公務員錄用考試面試成套實戰(zhàn)模擬
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面試真題分析與實戰(zhàn)模擬-2014版 節(jié)選

　。ㄒ唬┐_定面試人員的范圍　　面試一般是在筆試之后進行，筆試合格者才有機會參加面試。面試對象（即應試者）一般是擬錄用人數(shù)的兩倍或三倍，具體根據(jù)用人部門招考實際情況而定。面試對象確定后，會盡快通知入圍人員，以讓其做好應試準備！　。ǘ┐_定面試主考官　　在進行公務員面試時，用人單位一般會組建一個面試測評小組（或稱面試考官會）。面試測評小組一般由7人組成，其人員來源一般為：用人單位人事部門負責人，用人單位相關業(yè)務部門負責人，用人單位主管領導，面試測評方面的專家、學者，與用人單位專業(yè)相關的高水平的專業(yè)技術人員。在面試測評小組的人員構成上要考慮專業(yè)優(yōu)勢互補，并注意人員的年齡結構，做到老、中、青相結合，以避免某一年齡層次人員太多而可能造成的偏差！　≌衅赣萌藛挝蝗蚊嬖嚳脊贂r，一般會注意候選人是否具備以下幾個條件：1．黨性強，為人正派公道，能夠公平取人；2．事業(yè)心強，工作認真負責；3．精通業(yè)務，并在某一方面有較深的造詣；4．熟悉用人部門的有關情況，熟悉用人部門擬補充崗位的工作性質、職責及任職條件；5．具有豐富的社會經(jīng)驗和較高的綜合分析與綜合協(xié)調能力；6．性格開朗，思維敏捷，視野開闊！　≡谝恍﹪遥瑸榱舜_保公務員面試的質量，實行面試考官的資格認證制度，嚴把面試考官素質！　。ㄈ┡嘤柮嬖嚳脊佟　∶嬖嚳脊俚呐嘤柟ぷ饔芍骺紮C關負責。培訓的內容包括：公務員錄用考試的特點；面試過程的把握與提高面試效果的手段；面試的提問技巧；面試的評分要素與評分標準；面試案例剖析、討論；面試情境模擬等。　。ㄋ模┌才琶嬖噲鏊　∶嬖噲鏊嬖囀、候試室、考務辦公室等場所，一般根據(jù)以下要求來安排：　　1．面試室、候試室、考務辦公室之間，相互聯(lián)絡要便利，要設置相應的指示牌，使人容易找到！　2．面試室要整潔、寬敞、明亮、通風、冷暖適宜，使面試工作人員和應試者都感到舒適。面試室內設立主考席、考官席、應試者席、工作人員席和監(jiān)考席位。應試者席位與其他席位要基本呈面對面狀，并保持一定距離！　3．應試者候試室*好放置一些本單位的介紹材料，有關的報紙、雜志及一些輕松有趣的讀物，以讓應試者輕松地度過等候時間，提高其面試效果。　　4．面試場所宜選在安靜、獨立、不易受外界干擾的地方！　。ㄎ澹┐_定面試評價標準　　進行公務員面試，要測評哪些內容，各項內容的比重如何確定，對應試者的回答如何評分，都需要事先設計好！　　

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