書馨卡幫你省薪 2024個人購書報告 2024中圖網(wǎng)年度報告
歡迎光臨中圖網(wǎng) 請 | 注冊

人力資本投資與收入差距

作者：楊志剛
出版社：中國社會科學(xué)出版社出版時間：2013-06-01
開本： 16開 頁數(shù)： 174
中 圖 價:¥12.8(3.2折) 定價  ¥40.0 登錄后可看到會員價
加入購物車 收藏
運費6元，滿39元免運費
?新疆、西藏除外
溫馨提示：5折以下圖書主要為出版社尾貨，大部分為全新（有塑封/無塑封），個別圖書品相8-9成新、切口
有劃線標(biāo)記、光盤等附件不全詳細(xì)品相說明>>
本類五星書更多>

人力資本投資與收入差距 版權(quán)信息

人力資本投資與收入差距 本書特色

近30年來，我國人力資本投資隨著快速經(jīng)濟(jì)增長且大幅提高，與此同時，收入差距也在不斷擴(kuò)大。因此，我國的人力資本投資并沒有縮小收入差距，那么，人力資本投資與收入差距之間是否存在一定的關(guān)系呢？楊志剛、田存志編著的《人力資本投資與收入差距》基于人力資本投資收入函數(shù)，從人力資本投資主體的視角切人，對家庭、企業(yè)、國家人力資本投資對收入差距的影響進(jìn)行了一些探索性的研究，主要內(nèi)容如下所述。 　　一 家庭人力資本投資對收入差距的影響 　　基于人力資本投資收入函數(shù)，在世代交替模型中引入*低消費，分析了家庭人力資本投資對收入差距的影響。分析表明：在預(yù)算約束和資本市場缺失的條件下，初始人力資本差異導(dǎo)致收入差距，而收入差距引起家庭人力資本投資差距，家庭人力資本投資差距又導(dǎo)致收入差距。如此循環(huán)，形成窮者愈窮、富者愈富的“馬太效應(yīng)”，使收入差距不斷擴(kuò)大。在預(yù)算約束和資本市場不完善的條件下，雖然低收入家庭可以通過資本市場獲得人力資本投資所需的資金，但支付較高的融資利率使人力資本投資對收入差距的影響具有不確定性。當(dāng)人力資本投資收益率大于貸款利率時，家庭人力資本投資可以縮小收入差距，當(dāng)人力資本投資收益小于貸款利率時，家庭人力資本投資反而會擴(kuò)大收入差距。因此，在社會經(jīng)濟(jì)中，如果家庭是唯一的人力資本投資主體，那么人力資本投資將難以縮小收入差距。 　　二 企業(yè)人力資本投資對收入差距的影響 　　一般而言，企業(yè)人力資本投資是非均等的。這種非均等主要表現(xiàn)為，企業(yè)之間的員工人力資本投資差異，以及同一企業(yè)內(nèi)部對不同員工的人力資本投資差異。本書主要分析后一種情況對收入差距的影響。由于企業(yè)人力資本投資的非均等性，影響企業(yè)員工人力資本的形成、補償、提高，進(jìn)而造成人力資本差異，而人力資本影響員工的工作效率和工作能力，進(jìn)而影響員工的職業(yè)發(fā)展和績效工資，*終形成收入差距。企業(yè)人力資本投資不僅可以補償因人力資本折舊而下降的部分，而且可以提高員工的知識、技能等人力資本水平，從而使得到企業(yè)人力資本投資員工比沒有得到企業(yè)人力資本投資員工的人力資本水平高，進(jìn)而使得到企業(yè)人力資本投資員工比沒有得到企業(yè)人力資本投資員工擁有更高的勞動生產(chǎn)率，并影響員工的職業(yè)發(fā)展。而無論勞動生產(chǎn)率差異形成的績效工資差異，還是職業(yè)發(fā)展形成的終生收入差異，都會造成員工的收入差距。因此，企業(yè)人力資本投資，不僅不會縮小收入差距，反而會擴(kuò)大收入差距。 　　三 國家人力資本投資對收入差距的影響 　　以往關(guān)于國家人力資本投資對收入差距影響的研究，大多數(shù)以國家人力資本投資均等作為前提條件，得出的結(jié)論是國家人力資本投資有助于縮小收入差距。而事實上，國家人力資本投資存在投資不足但均等、投資不足且非均等、投資足且均等、投資足但非均等四種情況。均等的國家人力資本投資有助于縮小收入差距，且投資充足比投資不足的效果更顯著。但是，非均等的國家人力資本投資對收入差距的作用具有不確定性，當(dāng)國家人力資本投資偏向低收入家庭時，國家人力資本投資能有效縮小收入差距，當(dāng)國家人力資本投資偏向高收入家庭時，國家人力資本投資不僅不能縮小收入差距，反而會擴(kuò)大收入差距，惡化收入差距，甚至形成兩極分化。因此，國家人力資本投資對收入差距的影響具有不確定性，關(guān)鍵在于國家人力資本投資政策。 　　《人力資本投資與收入差距》還分別對我國城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村家庭人力資本投資對收入差距的影響、我國國家人力資本投資對收入差距的影響進(jìn)行了經(jīng)驗研究。結(jié)果表明，家庭人力資本投資與收入之間存在正相關(guān)關(guān)系，以及我國家庭之間人力資本投資差距過大，進(jìn)一步造成收入差距擴(kuò)大；我國非均等且偏向高收入家庭的國家人力資本投資，未能發(fā)揮國家人力資本投資縮小收人差距的作用，反而擴(kuò)大了收入差距。 　　在理論分析和實證研究的基礎(chǔ)上，本書*后從家庭、企業(yè)、國家人力資本投資的角度，提出了縮小人力資本投資差距，促進(jìn)機(jī)會均等，讓人力資本投資，尤其是國家人力資本投資成為縮小收入差距的有效工具的政策建議。 　　　　

人力資本投資與收入差距 內(nèi)容簡介

楊志剛、田存志編著的《人力資本投資與收入差距》基于人力資本投資收入函數(shù)，從人力資本投資主體的視角切入，對家庭、企業(yè)、國家人力資本投資對收入差距的影響進(jìn)行了一些探索性的研究，主要內(nèi)容如下：家庭人力資本投資對收入差距的影響、企業(yè)人力資本投資對收入差距的影響、國家人力資本投資對收入差距的影響等。 　　本書還分別對我國城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村家庭人力資本投資對收入差距的影響、我國國家人力資本投資對收入差距的影響進(jìn)行了經(jīng)驗研究。結(jié)果表明，家庭人力資本投資與收入之間存在正相關(guān)關(guān)系，以及我國家庭之間人力資本投資差距過大，進(jìn)一步造成收入差距擴(kuò)大；我國非均等且偏向高收入家庭的國家人力資本投資，未能發(fā)揮國家人力資本投資縮小收入差距的作用，反而擴(kuò)大了收入差距。 　　在理論分析和實證研究的基礎(chǔ)上，本書*后從家庭、企業(yè)、國家人力資本投資的角度，提出了縮小人力資本投資差距，促進(jìn)機(jī)會均等，讓人力資本投資，尤其是國家人力資本投資成為縮小收入差距的有效工具的政策建議。  

人力資本投資與收入差距 目錄

**章 導(dǎo)言
**節(jié) 問題的提出
一 選題的背景
二 研究的意義
第二節(jié) 基本假設(shè)及研究思路
一 基本假設(shè)
二 研究思路
三 兩個重要概念
四 本書結(jié)構(gòu)
五 研究方法
第三節(jié) 研究的重點難點及創(chuàng)新與不足
一 研究的重點和難點
二 創(chuàng)新與不足
第二章 人力資本投資影響收入差距的理論基礎(chǔ)
**節(jié) 國外研究綜述
一 國外人力資本思想
二 國外人力資本理論的發(fā)展
三 人力資本與收入分配研究
第二節(jié) 國內(nèi)研究綜述
一 關(guān)于人力資本投資研究
二 人力資本與收入差距的研究
第三節(jié) 人力資本投資主體
一 人力資本投資主體概念
二 人力資本投資主體分類
三 我國人力資本投資主體演變
第三章 家庭人力資本投資與收入差距
**節(jié) 家庭人力資本投資
一 家庭人力資本投資的概念
二 家庭人力資本投資的主要形式
三 影響家庭人力資本投資的因素
第二節(jié) 家庭人力資本投資收益估算
一 家庭人力資本投資成本
二 家庭人力資本投資收益
第三節(jié) 家庭人力資本投資與收入差距
一 家庭人力資本投資均衡分析
二 家庭人力資本投資對收入差距的影響
第四節(jié) 家庭人力資本投資與收入差距的實證分析
一 統(tǒng)計分析
二 計量分析
第四章 企業(yè)人力資本投資與收入差距
**節(jié) 企業(yè)人力資本投資
一 企業(yè)人力資本投資概念
二 企業(yè)人力資本投資的主要形式
三 企業(yè)人力資本投資特征
四 影響企業(yè)人力資本投資的因素
第二節(jié) 企業(yè)人力資本投資收益估算
一 企業(yè)人力資本投資成本
二 企業(yè)人力資本投資收益
第三節(jié) 企業(yè)人力資本投資與收入差距
一 企業(yè)人力資本價格
二 企業(yè)人力資本投資與收入差距
三 案例
第五章 國家人力資本投資與收入差距
**節(jié) 國家人力資本投資
一 國家人力資本投資的必要性
二 國家人力資本投資的主要形式
三 影響國家人力資本投資的因素
第二節(jié) 國家人力資本投資收益估算
一 國家人力資本投資成本
二 國家人力資本投資收益
第三節(jié) 國家人力資本投資與收入差距
一 國家人力資本投資不足但均等
二 國家人力資本投資不足且非均等
三 國家人力資本投資足且均等
四 國家人力資本投資足但不均等
第四節(jié) 國家人力資本投資與收入差距的實證分析
一 計量模型和數(shù)據(jù)說明
二 平穩(wěn)性檢驗（單位根檢驗）
三 協(xié)整檢驗
四 誤差修正模型
五 格蘭杰因果關(guān)系檢驗
第六章 結(jié)論及政策建議
**節(jié) 結(jié)論
一 家庭人力資本投資會擴(kuò)大收入差距
二 非均等企業(yè)人力資本投資會擴(kuò)大收入差距
三 國家人力資本投資對收入差距的影響具有不確定性
四 人力資本投資主體優(yōu)化組合
第二節(jié) 政策建議
一 國家人力資本投資在均等的基礎(chǔ)上適度偏向低收入家庭
二 企業(yè)轉(zhuǎn)變觀念，加大人力資本投資
三 完善人力資本市場，實現(xiàn)人力資本投資收益
四 需要進(jìn)一步研究的問題
參考文獻(xiàn) 
展開全部

人力資本投資與收入差距 作者簡介

田存志，男，1969年生，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、昆明理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)研究中心教授、博士生導(dǎo)師。主要從事教學(xué)和科研工作，已發(fā)表學(xué)術(shù)論文60多篇。楊志剛，男，1974年生，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、昆明理工人學(xué)經(jīng)濟(jì)研究中心特約研究員、云南民族大學(xué)講師，主要從事科研工作，已發(fā)表學(xué)術(shù)論文多篇。  

商品評論(0條)
暫無評論……
書友推薦
本類暢銷
編輯推薦
返回頂部
中圖網(wǎng)
在線客服