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中國制造業(yè)創(chuàng)新型人才生態(tài)開發(fā)體系研究

中國制造業(yè)創(chuàng)新型人才生態(tài)開發(fā)體系研究

作者：李志宏
出版社：中國地質(zhì)大學(xué)出版社出版時間：2013-12-01
開本： 32開 頁數(shù)： 220
中 圖 價(jià):¥14.4(3.8折) 定價(jià)  ¥38.0 登錄后可看到會員價(jià)
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中國制造業(yè)創(chuàng)新型人才生態(tài)開發(fā)體系研究 版權(quán)信息

中國制造業(yè)創(chuàng)新型人才生態(tài)開發(fā)體系研究 本書特色

　　《中國制造業(yè)創(chuàng)新型人才生態(tài)開發(fā)體系研究》主要包括對以下課題的探討： 一是基于大腦創(chuàng)新思維和制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級所需知識體系的個體人才的生態(tài)開發(fā)； 二是中國制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈路徑下的人才種群及其運(yùn)行、產(chǎn)業(yè)鏈適配性人才素質(zhì)模型和人才種群模式及開發(fā)的研究； 三是中國制造業(yè)創(chuàng)新型人才生態(tài)開發(fā)外部環(huán)境研究； 四是中國制造業(yè)創(chuàng)新型人才生態(tài)開發(fā)影響因子研究； 五是在上述研究基礎(chǔ)上，構(gòu)建中國制造業(yè)創(chuàng)新型人才生態(tài)開發(fā)體系，并探究其運(yùn)行機(jī)制及規(guī)律。

中國制造業(yè)創(chuàng)新型人才生態(tài)開發(fā)體系研究 內(nèi)容簡介

本書以中國制造業(yè)對創(chuàng)新型人才的迫切需求為背景，將中國制造業(yè)創(chuàng)新型人才的生態(tài)開發(fā)作為研究對象，提出了人才開發(fā)必須遵循人才發(fā)展的自然規(guī)律及制造業(yè)人才種群的有機(jī)聚集能帶來引力、輻射和提升效應(yīng)等觀點(diǎn)，進(jìn)一步探討了該體系的運(yùn)行機(jī)制及規(guī)律。

中國制造業(yè)創(chuàng)新型人才生態(tài)開發(fā)體系研究 目錄

**章　導(dǎo)論
　1.1　選題背景、必要性及其意義
　1.1.1　選題背景
　1.1.2　選題必要性及意義
　1.2　人才開發(fā)相關(guān)理論及概念
　1.2.1　國內(nèi)外研究成果綜述
　1.2.2　相關(guān)概念的界定
　1.2.3　相關(guān)概念的關(guān)系分析
　1.3　研究目標(biāo)、內(nèi)容、思路和方法
　1.3.1　研究目標(biāo)
　1.3.2　研究內(nèi)容
　1.3.3　研究思路
　1.3　4　研究方法
第二章　創(chuàng)新型人才內(nèi)涵及中國制造業(yè)創(chuàng)新型人才生態(tài)開發(fā)的必要性
　2.1　創(chuàng)新型人才內(nèi)涵
　2.1.1　創(chuàng)新型人才概念的界定
　2.1.2　創(chuàng)新型人才的判斷標(biāo)準(zhǔn)
　2.2　制造業(yè)人才創(chuàng)新的影響因素
　2.2.1　人才創(chuàng)新的影響因素
　2.2.2　人才創(chuàng)新的影響因素分析
　2.3　中國制造業(yè)創(chuàng)新型人才生態(tài)開發(fā)的必要性
　2.3.1　中國制造業(yè)創(chuàng)新型人才開發(fā)現(xiàn)狀
　2.3.2　中國制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級急需創(chuàng)造性成果要求對人才生態(tài)開發(fā)
　2.3.3　中國制造業(yè)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略要求對人才生態(tài)開發(fā)
第三章　基于腦機(jī)制和中國制造業(yè)知識體系的個體創(chuàng)造力的生態(tài)開發(fā)
　3.1　基于腦機(jī)制的個體創(chuàng)造力生態(tài)開發(fā)體系
　3.1.1　基于創(chuàng)造性思維及能力培養(yǎng)的正規(guī)教育體系
　3.1.2　基于創(chuàng)造力提升的繼續(xù)教育體系
　3.2　基于中國制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級核心技術(shù)需求的知識體系
　3.2.1　中國制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的內(nèi)涵
　3.2.2　中國制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級所需核心技術(shù)構(gòu)成
　3.2.3　與中國制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級核心技術(shù)匹配的知識體系
　3.3　與中國制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級知識體系匹配的個體創(chuàng)造力的生態(tài)開發(fā)
　3.3.1　人才個體特征分析
　3.3.2　人才個體創(chuàng)造力生態(tài)開發(fā)法則
第四章　中國制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展路徑下的人才種群
　4.1　產(chǎn)業(yè)鏈視角下中國制造業(yè)產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃狀況
　4.1.1　十大傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)
　4.1.2　七大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)
　4.1.3　十大傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與七大新興產(chǎn)業(yè)資源的耦合
　4.2　中國制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展路徑
　4.3　基于中國制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展路徑的人才種群
　4.3.1　人才種群構(gòu)成
　4.3.2　人才種群的運(yùn)行
　4.3.3　人才種群運(yùn)行的特點(diǎn)
第五章　中國制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)生模式適配性人才素質(zhì)模型及人才種群開發(fā)
　5.1　中國制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)部環(huán)境分析
　5.1.1　中國制造業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀迫切要求創(chuàng)新
　5.1.2　中國制造業(yè)產(chǎn)業(yè)聚集度的國際比較呼吁創(chuàng)新
　5.1.3　中國制造業(yè)在全球產(chǎn)業(yè)鏈的低端地位渴求創(chuàng)新
　5.2　中國制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)生發(fā)展模式設(shè)計(jì)
　5.2.1　產(chǎn)業(yè)鏈上企業(yè)狀況
　5.2.2　產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)生發(fā)展模式
　5.3　中國制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)生模式適配性人才素質(zhì)模型設(shè)計(jì)
　5.3.1　人才素質(zhì)內(nèi)涵
　5.3.2　適配性人才素質(zhì)模型
　5.3.3　相關(guān)概念闡釋
　5.4　中國制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)生模式與適配性人才素質(zhì)模型關(guān)系
　5.5　中國制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)生發(fā)展適配性人才種群模式及開發(fā)構(gòu)想
　5.5.1　適配性人才種群模式
　5.5.2　適配性人才種群開發(fā)構(gòu)想
第六章　中國制造業(yè)創(chuàng)新型人才生態(tài)開發(fā)外部環(huán)境分析
　6.1　中國制造業(yè)創(chuàng)新型人才生態(tài)開發(fā)外部服務(wù)要素及其職能
　6.1.1　外部服務(wù)要素
　6.1.2　外部服務(wù)要素的職能。
　6.2　全球產(chǎn)業(yè)鏈下中國制造業(yè)創(chuàng)新型人才生態(tài)開發(fā)機(jī)會與威脅
　6.2.1　全球產(chǎn)業(yè)鏈對中國制造業(yè)人才生態(tài)開發(fā)的影響
　6.2.2　中國與主要發(fā)達(dá)國家人才開發(fā)現(xiàn)狀比較
　6.2.3　中國制造業(yè)創(chuàng)新型人才生態(tài)開發(fā)的機(jī)會與威脅
　6.3　全球產(chǎn)業(yè)鏈下中國制造業(yè)人才生態(tài)開發(fā)服務(wù)要素的網(wǎng)絡(luò)協(xié)同
　6.3.1　人才生態(tài)開發(fā)服務(wù)要素的作用
　6.3.2　人才生態(tài)開發(fā)服務(wù)要素的網(wǎng)絡(luò)協(xié)同
第七章　中國制造業(yè)創(chuàng)新型人才生態(tài)開發(fā)影響因子及其評價(jià)
　7.1　創(chuàng)新型人才生態(tài)開發(fā)維度
　7.1.1　開發(fā)內(nèi)容
　7.1.2　開發(fā)途徑
　7.2　創(chuàng)新型人才生態(tài)開發(fā)影響因子及其評價(jià)
　7.2.1　創(chuàng)新型人才生態(tài)開發(fā)影響因子指標(biāo)體系建立
　7.2.2　創(chuàng)新型人才生態(tài)開發(fā)影響因子評價(jià)
　7.3　創(chuàng)新型人才生態(tài)開發(fā)影響因子評價(jià)結(jié)論
第八章　中國制造業(yè)創(chuàng)新型人才生態(tài)開發(fā)體系及其運(yùn)行機(jī)制
　8.1　創(chuàng)新型人才生態(tài)開發(fā)體系
　8.2　創(chuàng)新型人才生態(tài)開發(fā)體系運(yùn)行機(jī)制
　8.2.1　動力機(jī)制
　8.2.2　評價(jià)機(jī)制
　8.2.3　分配機(jī)制
　8.2.4　激勵機(jī)制
　8.2.5　流動機(jī)制
　8.2.6　反饋機(jī)制
　8.3　創(chuàng)新型人才生態(tài)開發(fā)體系運(yùn)行機(jī)制的聯(lián)動
　8.4　創(chuàng)新型人才生態(tài)開發(fā)體系機(jī)制的運(yùn)行規(guī)律
　8.4.1　梯度流動律
　8.4.2　“木桶”定律
　8.4.3　自適應(yīng)律
參考文獻(xiàn)

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