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王石管理日志-全新修訂版 版權(quán)信息
- ISBN：9787308129343
- 條形碼：9787308129343 ; 978-7-308-12934-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
王石管理日志-全新修訂版 本書特色
王石和萬科不僅因為是“中國房地產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)跑者”而受到矚目，也因為經(jīng)歷了不凡的進步過程而給中國企業(yè)帶來了更有價值的思考。 本書通過管理日志的形式，再現(xiàn)了個性十足的企業(yè)家王石對于企業(yè)運營管理的思考、感悟和實踐，展示了他締造一個優(yōu)秀的現(xiàn)代公司標本，打造一支優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人團隊的過程。本次再版新增了許多王石近年來的新言論、新觀點，可以說是對這位意見領(lǐng)袖的再次記錄與解讀。
王石管理日志-全新修訂版 內(nèi)容簡介
藍獅子“著名企業(yè)家管理日志系列”是中國碎片化解讀本土企業(yè)家管理思想的開山之作，旨在全面研究*具知名度和影響力的企業(yè)家，將優(yōu)秀企業(yè)家在長期實踐中形成的管理成果恰當?shù)卣須w納，輔以準確的“背景分析”和精辟的“行動指南”，從而形成一套*具價值的管理思想?yún)矔１敬蔚男抻喸侔妫诒Ａ粼婢獾幕A(chǔ)上除舊布新，進一步總結(jié)了企業(yè)家近年來管理思想的發(fā)展，以便讀者借鑒、參考。 ——“著名企業(yè)家管理日志系列”編輯委員會
王石管理日志-全新修訂版 目錄
一月 創(chuàng)業(yè)者的自我修養(yǎng)
創(chuàng)業(yè)階段難免拳打腳踢
創(chuàng)業(yè)家必須補上管理這一環(huán)
創(chuàng)業(yè)者應該全力以赴
企業(yè)家不需要有偶像，但需要有經(jīng)歷
辦企業(yè)不能急功近利，一定要春種秋收
喜歡錢，但要與錢保持距離
不收回扣
企業(yè)家不應該是暴發(fā)戶
注意表達的時機與調(diào)性
歡迎網(wǎng)友惡搞
涮老總的企業(yè)文化
領(lǐng)導者也需要親自體驗一線的酸甜苦辣
不能創(chuàng)新才是*大的風險
希望別人不要重復自己所走過的彎路
不要太泛政治化
居安思危，時刻尋找人生信念
堅持認為對的事情
好的企業(yè)不需要個人崇拜
企業(yè)家為何離不開企業(yè)？
借天時地利，而不靠天時地利
企業(yè)家要積極承擔社會責任
未來的30年，一定不會像我們想象的那么平坦
二月 現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)
東方文化不適合現(xiàn)代企業(yè)制度
不規(guī)范的企業(yè)沒有前途
好的股東對公司很重要
沒有控股母公司，更能鍛煉公司成長
爭取媒體支持是公司變革時的聰明做法
企業(yè)高層的溝通效率非常重要
公司治理的目標決定公司的前途
平衡各方利益
追求三個層面上的均好
快速增長的同時注重質(zhì)量
《萬科》周刊的作用是信息溝通、協(xié)助管理
只有職業(yè)經(jīng)理人才能解決企業(yè)發(fā)展瓶頸
大師的時代過去了
別人投機，不等于你也要投機
透明度的價值
學習索尼好榜樣
管理上學惠普
學習大型國企的管理制度
忠于制度，嚴格執(zhí)行
王石一樣受到制度限制
游戲規(guī)則發(fā)生了巨大變化
三月 戰(zhàn)略成就萬科
上市公司戰(zhàn)略不清會是巨大隱患
制定發(fā)展戰(zhàn)略要客觀
專業(yè)化的調(diào)整越早越有利
進入市場時先取高端
10億元規(guī)模之前勿多元化
要重視競爭對手對你的看法
零售業(yè)看上去很美，做起來很難
領(lǐng)先的產(chǎn)品開發(fā)理念能夠推動市場
市場細分達到出神入化的程度
兩個相鄰項目為何一成一。
頭腦發(fā)熱的俊園案例
規(guī)模經(jīng)營，強中取勝
善意參股，謀求雙贏
舍小利以謀遠
總部集權(quán)管理模式
用標準化產(chǎn)品建立消費者信心
城市房地產(chǎn)業(yè)的主旋律是發(fā)展大眾住宅
跨地域才能尋求穩(wěn)定的投資回報
咬定專業(yè)化方向不改變
董事長只需要堅持三點
*謹慎、*努力、*細致務實地度過調(diào)整期
四月 行業(yè)領(lǐng)跑者應該怎么做
領(lǐng)跑者應該全面領(lǐng)先
不能僅僅扮演商人角色
高于25%利潤的生意不做
面向新經(jīng)濟，關(guān)注普通人
不能什么好賣就賣什么
企業(yè)的利益可以和節(jié)能環(huán)保等國策相結(jié)合
用5秒鐘介紹萬科
萬科如何學習帕爾迪
萬科要學豐田和耐克
產(chǎn)業(yè)化、工廠化是方向
萬科的對手只有自己
領(lǐng)跑者必須堅持價值觀
萬科貢獻教訓
接班人可以不懂地產(chǎn)
理想的董事長和總經(jīng)理分工
交接班的硬道理
一二把手的矛盾
主動繳稅和被迫繳稅不一樣
理解政府，改革不是一個人的事
企業(yè)公民是萬科始終的追求
*受社會尊敬是萬科企業(yè)的重要目標
請企業(yè)家不要移民
五月 客戶關(guān)系管理
客戶是萬科存在的全部理由
掌握客戶才有前景
客戶關(guān)系管理是第五大專業(yè)
切實了解客戶體驗
怎么樣才能終身鎖定10萬客戶
給予客戶更多的附加價值
打動客戶內(nèi)心的軟實力
4個階段的家庭生命周期的對應產(chǎn)品
客戶與萬科開發(fā)周期同步
大學生一畢業(yè)就需要房子
為客戶20年后著想
誠信面對客戶
萬科提供一個展現(xiàn)自我的理想生活
萬客會應運而生
開發(fā)商自身問題不能回避
注意客戶投訴的升級
我們1%的失誤，對于客戶而言，就是100%的損失
網(wǎng)上的透明投訴渠道
董事長親自面對客戶
住戶是*有力的推銷員
萬科的服務精神
避免過激事件發(fā)生
六月 人才戰(zhàn)略
萬科*大的資本是人才
萬科是黃埔軍校
人才流動是社會進步的標志之一
裁員不是解決問題的手段
從“鯊魚模式”到“海豚模式”
萬科人才資質(zhì)模型
精準的“海盜行動”
人才組合多元化
舉賢避親、任人唯賢
觀察部屬要觀其言、查其行
制定合理的薪酬制度
王石的管理三原則
調(diào)整期，自己培養(yǎng)人才
給年輕人機會
注重年長職員的培訓
公司不能破例，董事長可以
擺正公司和個人之間的關(guān)系
學習西點模式
不提倡為公司犧牲個人利益
如何減少貪污腐？
中國的ceo需要由實踐中打拼出來
人力資源系統(tǒng)的特殊地位
七月 管理投資者關(guān)系
國企的*佳持股比例
股份制公司是什么性質(zhì)？
朱大戶與萬科的親密接觸
沉著應對股東的發(fā)難
王石笑言歡迎買入萬科股票
避免中小股東受到損失
要兼顧不同股東利益
把復雜的人事糾紛變?yōu)楹唵蔚墓蓹?quán)買賣
*理想的財務投資
職業(yè)經(jīng)理層作用越來越大
不捂盤、不囤地正是為了股東利益
必須考慮股東承受能力
王石的無條件道歉
投資者對萬科很慷慨
定向增發(fā)失敗的教訓
投資者關(guān)系管理四個基本做法
“高價”增發(fā)的是是非非
超過巴菲特回報的“劉元生”神話
基金經(jīng)理已經(jīng)習慣了王石登山
面對基金的大舉拋售
價值投資者的支持
合作融資，儲糧過冬
八月 跨地域發(fā)展管理心得
矩陣式組織結(jié)構(gòu)
一票否決權(quán)
跨地域發(fā)展必須合作
大而不強反受其害
高容積率小型化
萬科建造
學習日本好榜樣
適應各地市場的標準流程
跨地域發(fā)展需要更多人才
“全國性思維”與“本地化運作”
以市場為導向的靈活應變的組織
萬科的國際化
主動給政府加錢
萬科的引進社會精英行動
跨地域發(fā)展需要多元化的融資策略
國際化融資
逃離北海
區(qū)域聚焦
“3+x”城市的人口與住宅市場
本地化是門大學問
九月 地產(chǎn)行業(yè)的深入反思
房地產(chǎn)行業(yè)形成壟斷了嗎？
房地產(chǎn)市場前景廣闊
不要挑動企業(yè)家斗企業(yè)家
攪局者順馳
積極關(guān)注中低收入者住房
讓建筑贊美生命
行業(yè)之間應重整合
住宅行業(yè)應該考慮“經(jīng)濟性”
濕地是一個生態(tài)鏈
王石為什么肯定碧桂園
做遵道鎮(zhèn)的建設(shè)者
廉租房和房租補貼是良方嗎？
萬科沒有高樓夢
地產(chǎn)企業(yè)如何才能優(yōu)秀
對行業(yè)的健康發(fā)展作貢獻
企業(yè)贏得客戶和合作伙伴的信任就贏得了未來
在內(nèi)地實現(xiàn)國際化
日本建筑技術(shù)的啟示
品質(zhì)提升無止境
互聯(lián)網(wǎng)是改造傳統(tǒng)企業(yè)的工具
小型化住宅是方向
萬科克制住了辦大學的不理性沖動
中國企業(yè)的未來何在
十月 王石的獨特社會感悟
留學是我的一個情結(jié)
放棄登珠峰是為了其他修為
留學一年的考驗比起當年創(chuàng)業(yè)還難
信仰與宗教
重拾中國傳統(tǒng)哲學
沒有尊嚴，富有沒有任何意義
讓靈魂跟上腳步
演好你自己
給年輕人的五點建議
王石的成功公式
不要太在意**份工作
一個新派留學生一年快速婚戀家庭的啟示
不能欣賞別人，損失的是自己
戒酒與寫博客都需要堅持
60年代的人一樣純真
企業(yè)家的幸福有所不同
城中村不能一拆了之
保留城市文脈
西藏盲童學校的啟示
行善要趁早
向美國學習慈善體制
十一月 戶外運動與企業(yè)之道
董事長“不務正業(yè)”？
登山的魅力無與倫比
登山是一種讓人后悔的運動
登山會上癮
不是征服山，而是征服自己
我不是英雄
山友之間的特別關(guān)系
成年人做事，不一定硬要家庭很理解很支持
趁著年輕，出發(fā)吧
不敢冒險才是*大的風險
遠離管理團隊
登雪山不適合打品牌
不僅僅是個性張揚
國人陌生的皮劃艇
對攝影早有興趣
對去太空遨游壓根兒沒興趣
目標不僅僅是運動家
戶外運動的社會意義
運動是身體的蘇醒，也是心靈的蘇醒
拉拉隊不為人知的辛酸
中國需要海洋精神
十二月 閱讀與思考
市場精神將取代帝王思想
中國需要重建商業(yè)底線
誰來關(guān)注社會的夾心階層？
爭取自由的公共精神
要“爭吵”的決策過程
該給農(nóng)民國民待遇的時候了
好奇心和求知欲是人性積極的表現(xiàn)
點紙成金
被我看走眼的經(jīng)營方式
不滿足于一個商業(yè)企業(yè)家
不同時段演好不同的角色
“80后”不可小覷
行萬里路，讀萬卷書
讀書是一種生活狀態(tài)
王石讀李東生
王石讀任正非
王石讀侯為貴
王石讀何亨健、梁慶德
為什么羅馬修的路現(xiàn)在還能用
升溫將毀滅地球
珍惜《你生命中的休閑》
第三次閱讀《萬物簡史》
清醒看待自己的末日
創(chuàng)業(yè)階段難免拳打腳踢
創(chuàng)業(yè)家必須補上管理這一環(huán)
創(chuàng)業(yè)者應該全力以赴
企業(yè)家不需要有偶像，但需要有經(jīng)歷
辦企業(yè)不能急功近利，一定要春種秋收
喜歡錢，但要與錢保持距離
不收回扣
企業(yè)家不應該是暴發(fā)戶
注意表達的時機與調(diào)性
歡迎網(wǎng)友惡搞
涮老總的企業(yè)文化
領(lǐng)導者也需要親自體驗一線的酸甜苦辣
不能創(chuàng)新才是*大的風險
希望別人不要重復自己所走過的彎路
不要太泛政治化
居安思危，時刻尋找人生信念
堅持認為對的事情
好的企業(yè)不需要個人崇拜
企業(yè)家為何離不開企業(yè)？
借天時地利，而不靠天時地利
企業(yè)家要積極承擔社會責任
未來的30年，一定不會像我們想象的那么平坦
二月 現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)
東方文化不適合現(xiàn)代企業(yè)制度
不規(guī)范的企業(yè)沒有前途
好的股東對公司很重要
沒有控股母公司，更能鍛煉公司成長
爭取媒體支持是公司變革時的聰明做法
企業(yè)高層的溝通效率非常重要
公司治理的目標決定公司的前途
平衡各方利益
追求三個層面上的均好
快速增長的同時注重質(zhì)量
《萬科》周刊的作用是信息溝通、協(xié)助管理
只有職業(yè)經(jīng)理人才能解決企業(yè)發(fā)展瓶頸
大師的時代過去了
別人投機，不等于你也要投機
透明度的價值
學習索尼好榜樣
管理上學惠普
學習大型國企的管理制度
忠于制度，嚴格執(zhí)行
王石一樣受到制度限制
游戲規(guī)則發(fā)生了巨大變化
三月 戰(zhàn)略成就萬科
上市公司戰(zhàn)略不清會是巨大隱患
制定發(fā)展戰(zhàn)略要客觀
專業(yè)化的調(diào)整越早越有利
進入市場時先取高端
10億元規(guī)模之前勿多元化
要重視競爭對手對你的看法
零售業(yè)看上去很美，做起來很難
領(lǐng)先的產(chǎn)品開發(fā)理念能夠推動市場
市場細分達到出神入化的程度
兩個相鄰項目為何一成一。
頭腦發(fā)熱的俊園案例
規(guī)模經(jīng)營，強中取勝
善意參股，謀求雙贏
舍小利以謀遠
總部集權(quán)管理模式
用標準化產(chǎn)品建立消費者信心
城市房地產(chǎn)業(yè)的主旋律是發(fā)展大眾住宅
跨地域才能尋求穩(wěn)定的投資回報
咬定專業(yè)化方向不改變
董事長只需要堅持三點
*謹慎、*努力、*細致務實地度過調(diào)整期
四月 行業(yè)領(lǐng)跑者應該怎么做
領(lǐng)跑者應該全面領(lǐng)先
不能僅僅扮演商人角色
高于25%利潤的生意不做
面向新經(jīng)濟，關(guān)注普通人
不能什么好賣就賣什么
企業(yè)的利益可以和節(jié)能環(huán)保等國策相結(jié)合
用5秒鐘介紹萬科
萬科如何學習帕爾迪
萬科要學豐田和耐克
產(chǎn)業(yè)化、工廠化是方向
萬科的對手只有自己
領(lǐng)跑者必須堅持價值觀
萬科貢獻教訓
接班人可以不懂地產(chǎn)
理想的董事長和總經(jīng)理分工
交接班的硬道理
一二把手的矛盾
主動繳稅和被迫繳稅不一樣
理解政府，改革不是一個人的事
企業(yè)公民是萬科始終的追求
*受社會尊敬是萬科企業(yè)的重要目標
請企業(yè)家不要移民
五月 客戶關(guān)系管理
客戶是萬科存在的全部理由
掌握客戶才有前景
客戶關(guān)系管理是第五大專業(yè)
切實了解客戶體驗
怎么樣才能終身鎖定10萬客戶
給予客戶更多的附加價值
打動客戶內(nèi)心的軟實力
4個階段的家庭生命周期的對應產(chǎn)品
客戶與萬科開發(fā)周期同步
大學生一畢業(yè)就需要房子
為客戶20年后著想
誠信面對客戶
萬科提供一個展現(xiàn)自我的理想生活
萬客會應運而生
開發(fā)商自身問題不能回避
注意客戶投訴的升級
我們1%的失誤，對于客戶而言，就是100%的損失
網(wǎng)上的透明投訴渠道
董事長親自面對客戶
住戶是*有力的推銷員
萬科的服務精神
避免過激事件發(fā)生
六月 人才戰(zhàn)略
萬科*大的資本是人才
萬科是黃埔軍校
人才流動是社會進步的標志之一
裁員不是解決問題的手段
從“鯊魚模式”到“海豚模式”
萬科人才資質(zhì)模型
精準的“海盜行動”
人才組合多元化
舉賢避親、任人唯賢
觀察部屬要觀其言、查其行
制定合理的薪酬制度
王石的管理三原則
調(diào)整期，自己培養(yǎng)人才
給年輕人機會
注重年長職員的培訓
公司不能破例，董事長可以
擺正公司和個人之間的關(guān)系
學習西點模式
不提倡為公司犧牲個人利益
如何減少貪污腐？
中國的ceo需要由實踐中打拼出來
人力資源系統(tǒng)的特殊地位
七月 管理投資者關(guān)系
國企的*佳持股比例
股份制公司是什么性質(zhì)？
朱大戶與萬科的親密接觸
沉著應對股東的發(fā)難
王石笑言歡迎買入萬科股票
避免中小股東受到損失
要兼顧不同股東利益
把復雜的人事糾紛變?yōu)楹唵蔚墓蓹?quán)買賣
*理想的財務投資
職業(yè)經(jīng)理層作用越來越大
不捂盤、不囤地正是為了股東利益
必須考慮股東承受能力
王石的無條件道歉
投資者對萬科很慷慨
定向增發(fā)失敗的教訓
投資者關(guān)系管理四個基本做法
“高價”增發(fā)的是是非非
超過巴菲特回報的“劉元生”神話
基金經(jīng)理已經(jīng)習慣了王石登山
面對基金的大舉拋售
價值投資者的支持
合作融資，儲糧過冬
八月 跨地域發(fā)展管理心得
矩陣式組織結(jié)構(gòu)
一票否決權(quán)
跨地域發(fā)展必須合作
大而不強反受其害
高容積率小型化
萬科建造
學習日本好榜樣
適應各地市場的標準流程
跨地域發(fā)展需要更多人才
“全國性思維”與“本地化運作”
以市場為導向的靈活應變的組織
萬科的國際化
主動給政府加錢
萬科的引進社會精英行動
跨地域發(fā)展需要多元化的融資策略
國際化融資
逃離北海
區(qū)域聚焦
“3+x”城市的人口與住宅市場
本地化是門大學問
九月 地產(chǎn)行業(yè)的深入反思
房地產(chǎn)行業(yè)形成壟斷了嗎？
房地產(chǎn)市場前景廣闊
不要挑動企業(yè)家斗企業(yè)家
攪局者順馳
積極關(guān)注中低收入者住房
讓建筑贊美生命
行業(yè)之間應重整合
住宅行業(yè)應該考慮“經(jīng)濟性”
濕地是一個生態(tài)鏈
王石為什么肯定碧桂園
做遵道鎮(zhèn)的建設(shè)者
廉租房和房租補貼是良方嗎？
萬科沒有高樓夢
地產(chǎn)企業(yè)如何才能優(yōu)秀
對行業(yè)的健康發(fā)展作貢獻
企業(yè)贏得客戶和合作伙伴的信任就贏得了未來
在內(nèi)地實現(xiàn)國際化
日本建筑技術(shù)的啟示
品質(zhì)提升無止境
互聯(lián)網(wǎng)是改造傳統(tǒng)企業(yè)的工具
小型化住宅是方向
萬科克制住了辦大學的不理性沖動
中國企業(yè)的未來何在
十月 王石的獨特社會感悟
留學是我的一個情結(jié)
放棄登珠峰是為了其他修為
留學一年的考驗比起當年創(chuàng)業(yè)還難
信仰與宗教
重拾中國傳統(tǒng)哲學
沒有尊嚴，富有沒有任何意義
讓靈魂跟上腳步
演好你自己
給年輕人的五點建議
王石的成功公式
不要太在意**份工作
一個新派留學生一年快速婚戀家庭的啟示
不能欣賞別人，損失的是自己
戒酒與寫博客都需要堅持
60年代的人一樣純真
企業(yè)家的幸福有所不同
城中村不能一拆了之
保留城市文脈
西藏盲童學校的啟示
行善要趁早
向美國學習慈善體制
十一月 戶外運動與企業(yè)之道
董事長“不務正業(yè)”？
登山的魅力無與倫比
登山是一種讓人后悔的運動
登山會上癮
不是征服山，而是征服自己
我不是英雄
山友之間的特別關(guān)系
成年人做事，不一定硬要家庭很理解很支持
趁著年輕，出發(fā)吧
不敢冒險才是*大的風險
遠離管理團隊
登雪山不適合打品牌
不僅僅是個性張揚
國人陌生的皮劃艇
對攝影早有興趣
對去太空遨游壓根兒沒興趣
目標不僅僅是運動家
戶外運動的社會意義
運動是身體的蘇醒，也是心靈的蘇醒
拉拉隊不為人知的辛酸
中國需要海洋精神
十二月 閱讀與思考
市場精神將取代帝王思想
中國需要重建商業(yè)底線
誰來關(guān)注社會的夾心階層？
爭取自由的公共精神
要“爭吵”的決策過程
該給農(nóng)民國民待遇的時候了
好奇心和求知欲是人性積極的表現(xiàn)
點紙成金
被我看走眼的經(jīng)營方式
不滿足于一個商業(yè)企業(yè)家
不同時段演好不同的角色
“80后”不可小覷
行萬里路，讀萬卷書
讀書是一種生活狀態(tài)
王石讀李東生
王石讀任正非
王石讀侯為貴
王石讀何亨健、梁慶德
為什么羅馬修的路現(xiàn)在還能用
升溫將毀滅地球
珍惜《你生命中的休閑》
第三次閱讀《萬物簡史》
清醒看待自己的末日
展開全部
王石管理日志-全新修訂版 相關(guān)資料
中國企業(yè)家的管理實踐根植于中國的經(jīng)濟實踐和文化土壤，具有鮮明的中國特色！爸髽I(yè)家管理日志系列”就是從企業(yè)家的實踐出發(fā)，理論結(jié)合實踐，注重實用，對于企業(yè)具有借鑒和參考價值。挖掘、研究、總結(jié)、整理、傳播這些優(yōu)秀管理思想，使之薪火相傳，發(fā)揚光大，是一件很有意義的工作。
——厲以寧
著名經(jīng)濟學家、北京大學光華管理學院名譽院長
中國著名高校十大商學院教授聯(lián)袂推薦
厲以寧北京大學光華管理學院名譽院長、教授
錢穎一清華大學經(jīng)濟管理學院院長、教授
張維炯中歐國際工商學院副院長、教授
項兵長江商學院院長、教授
陸雄文復旦大學管理學院院長、教授
徐飛上海交大安泰經(jīng)濟與管理學院執(zhí)行院長、教授
王重鳴浙江大學管理學院教授
白長虹南開大學旅游與服務學院院長
藍海林華南理工大學工商管理學院教授
王石管理日志-全新修訂版 作者簡介
陸新之 商業(yè)觀察家、亨通堂機構(gòu)創(chuàng)辦人、華育助學基金會理事。長期致力于研究中國商業(yè)環(huán)境轉(zhuǎn)變和解讀企業(yè)案例。歷任《三聯(lián)生活周刊》主筆，《經(jīng)濟觀察報》財經(jīng)主筆，新版《中國房地產(chǎn)報》核心采編成員，綜合性周刊《新世紀》主編。 自1994年起關(guān)注并追蹤萬科公司，親身經(jīng)歷和見證了萬科公司發(fā)展史上的關(guān)鍵時刻，對于王石的管理風格以及管理思想的形成有深入了解和精辟思辨。
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