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高校教師收入分配與激勵(lì)機(jī)制改革研究

高校教師收入分配與激勵(lì)機(jī)制改革研究

作者：張荊
出版社：社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社出版時(shí)間：2014-05-01
開(kāi)本： 16開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 296
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高校教師收入分配與激勵(lì)機(jī)制改革研究 版權(quán)信息

高校教師收入分配與激勵(lì)機(jī)制改革研究 本書(shū)特色

本書(shū)以“薪酬制度”為中心，著重研究高校薪酬的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)、競(jìng)爭(zhēng)與公平的關(guān)系。以薪酬外收入為重點(diǎn)，研究高校教師收入差距來(lái)源、狀況以及變化發(fā)展趨勢(shì)，并進(jìn)一步研究這兩類收入對(duì)教師工作積極性和創(chuàng)造性的激勵(lì)作用。進(jìn)而回答了如下問(wèn)題：作為大學(xué)教學(xué)和科研主體的教師的薪酬水平在全國(guó)各行業(yè)中究竟處于怎樣的位置？教師的滿意度如何？以及應(yīng)該如何定位大學(xué)教師的薪酬？

高校教師收入分配與激勵(lì)機(jī)制改革研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書(shū)以“薪酬制度”為中心，著重研究高校薪酬的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)、競(jìng)爭(zhēng)與公平的關(guān)系。以薪酬外收入為重點(diǎn)，研究高校教師收入差距來(lái)源、狀況以及變化發(fā)展趨勢(shì)，并進(jìn)一步研究這兩類收入對(duì)教師工作積極性和創(chuàng)造性的激勵(lì)作用。進(jìn)而回答了如下問(wèn)題：作為大學(xué)教學(xué)和科研主體的教師的薪酬水平在全國(guó)各行業(yè)中究竟處于怎樣的位置？教師的滿意度如何？以及應(yīng)該如何定位大學(xué)教師的薪酬？

高校教師收入分配與激勵(lì)機(jī)制改革研究 目錄

緒 論／001
**章 高校教師收入分配制度的歷史演變【馬福倫】／009
一 1949年以前的大學(xué)教師工資水平／010
二 新中國(guó)成立至改革開(kāi)放前大學(xué)工資制度的歷史沿革／013
三 改革開(kāi)放以來(lái)高等學(xué)校分配制度的變遷及時(shí)代背景／017
四 當(dāng)前高等學(xué)校分配制度面臨的問(wèn)題／025
第二章 高校教師收入分配與激勵(lì)機(jī)制總體狀況分析【石秀印 張 荊】／028
一 調(diào)研目的／028
二 調(diào)研方法／029
三 過(guò)度市場(chǎng)化導(dǎo)致高校內(nèi)部收入差距過(guò)大／030
四 行政化障礙了高校教師的教學(xué)和科研積極性／040
五 管理企業(yè)化異化了高校教師的教學(xué)和科研積極性／046
六 北京地區(qū)高校教師的教學(xué)和科研積極性相對(duì)低落／053
七 行政化、市場(chǎng)化、企業(yè)化疊加導(dǎo)致特定群體教學(xué)和科研積極性障礙／059
八 高等院校改革應(yīng)遵循教育的內(nèi)在規(guī)律／062
第三章 高校收入分配影響因素分析【趙衛(wèi)華】／069
一 當(dāng)前中國(guó)高校的收入分配問(wèn)題／069
二 關(guān)于收入決定機(jī)制的研究／070
三 高校收入決定機(jī)制的實(shí)證分析／071
四 幾點(diǎn)討論／081
第四章 不同類型高校教師的收入分配特點(diǎn)與激勵(lì)效果研究【王 頡】／085
一 不同類型高校教師薪酬收入的全面差距／086
二 不同類型高校教師收入分配差別的構(gòu)成歸因／094
三 消失的中間層／102
四 對(duì)薪酬收入滿意度低與激勵(lì)機(jī)制的低效／109
五 走向公開(kāi)、公平、公正、透明——重建分配收入標(biāo)準(zhǔn)與激勵(lì)機(jī)制／118
第五章 高校教師收入分配與激勵(lì)機(jī)制的性別比較【姜海珊】／121
一 高校教師收入分配與激勵(lì)機(jī)制性別差異現(xiàn)狀／121
二 高校教師收入分配性別差異的原因／126
三 高校教師性別收入差異的內(nèi)在與外在原因／130
四 對(duì)策與建議／132
第六章 高校教師薪酬滿意度及其影響因素分析【劉金偉】／134
一 北京高校教師薪酬滿意度現(xiàn)狀分析／134
二 高校教師薪酬滿意度的影響因素／136
三 提高高校教師薪酬滿意度的幾點(diǎn)建議／144
第七章 高校教師的收入分配公平感研究【李君甫 武 斌】／148
一 文獻(xiàn)回顧／149
二 研究方法／152
三 收入的構(gòu)成、校內(nèi)及校外的差距／153
四 收入不公平感／156
五 影響收入分配公平的體制因素與機(jī)制／160
六 討論與結(jié)論／165
第八章 高校青年教師的困惑與煩惱【彭曉月】／167
一 高校青年教師的基本狀況／167
二 青年大學(xué)教師的煩惱與困惑／169
三 青年大學(xué)教師困惑與煩惱的根源／177
四 幾點(diǎn)政策建議／181
第九章 高！半p肩挑”現(xiàn)象與行政權(quán)力泛化研究【彭曉月】／184
一 基本情況／185
二 高校“雙肩挑”群體的優(yōu)勢(shì)表現(xiàn)／186
三 高？蒲薪虒W(xué)與管理中“雙肩挑”的重要影響／191
四 高校改革途徑：分離行政權(quán)力與學(xué)術(shù)權(quán)力／197
第十章 住房狀況對(duì)高校教師心態(tài)影響的調(diào)查分析【趙衛(wèi)華】／200
一 高校教師住房狀況／200
二 有無(wú)住房對(duì)教師心態(tài)的影響／204
第十一章 消費(fèi)對(duì)高校教師生活滿意度的影響分析【李 妙】／214
一 數(shù)據(jù)情況／215
二 測(cè)量方法／218
三 實(shí)證分析／220
四 結(jié)論與原因分析／222
五 結(jié)論及建議／225
第十二章 北京上海兩地高校教師工作滿意度比較分析【邱鴻博】／227
一 引言／227
二 北京上海高校教師工作滿意度基本狀況／228
三 基于人口學(xué)特征的兩地滿意度比較／234
四 結(jié)論及建議／237
第十三章 香港公立高校教師薪酬制度與激勵(lì)機(jī)制及啟示【姜海珊】／240
一 香港高校的薪酬制度／241
二 香港高校專業(yè)技術(shù)人員的薪酬?duì)顩r／246
三 香港高校薪酬制度的激勵(lì)作用／252
四 經(jīng)驗(yàn)與借鑒／256
第十四章 日本高校的薪酬制度研究與啟示【張 荊】／266
一 日本高校制度的主要特征／267
二 日本高校的薪酬制度框架、定位與結(jié)構(gòu)／272
三 日本高校體制改革及薪酬制度的借鑒與思考／281
后 記／287
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高校教師收入分配與激勵(lì)機(jī)制改革研究 作者簡(jiǎn)介

張荊，男，北京市海淀區(qū)人。法學(xué)博士，教授，北京工工業(yè)大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)學(xué)院法律系主任，北京經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展研究院人力資源研究中心執(zhí)行主任。主要研究領(lǐng)域：法社會(huì)學(xué)、人力資源管理。主要研究著作：《國(guó)家行政效率之本——中日公務(wù)員制度比較研究》（合著）、《國(guó)際化背景下的首都人才機(jī)制研究》（執(zhí)行主編）、《現(xiàn)代社會(huì)的文化沖突與犯罪》、《在日外國(guó)人犯罪》（日文版）、《金色的憂慮》（合著），主編2010年～2012年《北京社會(huì)建設(shè)藍(lán)皮書(shū)》。趙衛(wèi)華，女，1970年生，山東單縣人。社會(huì)學(xué)博士，副教授，北京工業(yè)大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)學(xué)院社會(huì)學(xué)系、北京經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展研究院人力資源研究中心研究人員。主要研究領(lǐng)域：社會(huì)結(jié)構(gòu)、消費(fèi)社會(huì)學(xué)、農(nóng)村醫(yī)療。著有《地位與消費(fèi)——中國(guó)社會(huì)各階層消費(fèi)狀況分析》（2007）、《地位與健康——農(nóng)民的健康風(fēng)險(xiǎn)、醫(yī)療保障與醫(yī)療服務(wù)可及性》（2012）等，主持國(guó)家級(jí)、省部級(jí)課題多項(xiàng)，合著、參編著作多部，發(fā)表論文40余篇。

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