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錯(cuò)位的人杰

錯(cuò)位的人杰

出版社：文匯出版社出版時(shí)間：2014-06-01
開本： 24cm 頁數(shù)： 312
本類榜單：傳記銷量榜
中 圖 價(jià):¥25.2(7.0折) 定價(jià)  ¥36.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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錯(cuò)位的人杰 版權(quán)信息

  • ISBN：9787549611638
  • 條形碼：9787549611638 ; 978-7-5496-1163-8
  • 裝幀：70g輕型紙
  • 冊(cè)數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：

錯(cuò)位的人杰 本書特色

《錯(cuò)位的人杰》，本書以人才英杰如何在社會(huì)上找準(zhǔn)自己位置角度入手，解剖了中國君主時(shí)代的人才選拔、任用機(jī)制，指出隨著歷史發(fā)展和時(shí)代進(jìn)步，人才機(jī)制從部落聯(lián)盟時(shí)代的世襲制逐步發(fā)展成為帝制時(shí)代的察選和科舉制選任人才，但由于*高統(tǒng)治集團(tuán)君主的世襲和專制，所有看似公平的人才機(jī)制，都只是有限的公平，一方面確也選拔到了許多英才人杰，創(chuàng)造了個(gè)人業(yè)績、社會(huì)道德和歷史進(jìn)程的輝煌，但也造成了許多英才找不到施展空間、庸駑劣才把持朝堂官場(chǎng)的不堪局面。

錯(cuò)位的人杰 內(nèi)容簡介

《錯(cuò)位的人杰》以人才英杰如何在社會(huì)上找準(zhǔn)自己位置角度入手，解剖了中國君主時(shí)代的人才選拔、任用機(jī)制，指出隨著歷史發(fā)展和時(shí)代進(jìn)步，人才機(jī)制從部落聯(lián)盟時(shí)代的世襲制逐步發(fā)展成為帝制時(shí)代的察選和科舉制選任人才，但由于*高統(tǒng)治集團(tuán)君主的世襲和專制，所有看似公平的人才機(jī)制，都只是有限的公平，一方面確也選拔到了許多英才人杰，創(chuàng)造了個(gè)人業(yè)績、社會(huì)道德和歷史進(jìn)程的輝煌，但也造成了許多英才找不到施展空間、庸駑劣才把持朝堂官場(chǎng)的不堪局面。

錯(cuò)位的人杰 目錄

引言
**章 尋覓人生舞臺(tái)的方法
　每個(gè)人都希望能找準(zhǔn)自己在社會(huì)中的位置，以獲得盡情施展的人生舞臺(tái)，發(fā)揮過人的智慧并在歷史長河中留下軌跡。
　01、天生一代驕子
　02、世襲選才
　03、察選制選才
　04、科舉制選才
第二章 賢才的“上位經(jīng)”
　在中國古代，普遍盛行一種人才的薦任制，它面向沒有家族權(quán)力背景的平民，使他們能靠這種方式獲得機(jī)會(huì)出頭。
　01、自薦是一門學(xué)問
　02、伯樂的慧眼
　03、野賢的自成
第三章 才能的悲劇
　在中國古代，聘用人才完全憑統(tǒng)治者個(gè)人眼光，這種沒有競(jìng)聘、考察的人才選用制度，常常造成人才本身的悲劇。
　01、人才使用點(diǎn)亂鴛鴦譜
　02、任人唯親的苦果
　03、兄弟鬩墻的悲劇
　04、太子不都是幸運(yùn)兒
第四章 欲望的熔爐
　在中國古代官本位的土地上，要做成較大的事業(yè)，非“在朝”即進(jìn)入官場(chǎng)不可，加入權(quán)力場(chǎng)是很多人夢(mèng)寐以求的*高理想。
　01、在朝與在野
　02、選擇明主的訣竅
　03、煉成官僚的奧秘
第五章 專業(yè)藩籬內(nèi)的角逐
　世界是多彩的，選擇也是多種多樣的，所以，知識(shí)才俊應(yīng)該清楚自己的長短優(yōu)劣，爭(zhēng)取在*適合的平臺(tái)上找到自己的位置。
　01、找準(zhǔn)自己的位置
　02、*怕入錯(cuò)行
　03、造就英才和魔鬼
　04、專家是被逼成的
第六章 官場(chǎng)體制中的操戈智慧
　在舊時(shí)代，進(jìn)入體制內(nèi)做官的知識(shí)分子，需要具備適應(yīng)或調(diào)整人生設(shè)計(jì)的智慧。
　01、政治不好玩
　02、平安著陸
　03、為何做不好官
第七章 人杰精英的身前身后事
第八章 誰來為人才錯(cuò)位買單
后記
展開全部

錯(cuò)位的人杰 相關(guān)資料

★人既盡其才，則百事俱舉；百事舉矣，則富強(qiáng)不足謀也。
　　——孫中山
　　★一個(gè)人，才有長有短，性情習(xí)慣有惡點(diǎn)亦有善點(diǎn)，不可執(zhí)一而棄其一。人才不在天上，人才在人民群眾之中，在中國人民中間到處都有諸葛亮。
　　——毛澤東
　　★堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄，努力做到選賢任能、用當(dāng)其時(shí)，知人善任、人盡其才，把好干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。要樹立強(qiáng)烈的人才意諛，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。
　　——習(xí)近平

錯(cuò)位的人杰 作者簡介

陳云發(fā)，學(xué)者，作家、戲劇家，牛于常州新北區(qū)春江鎮(zhèn)西灘村，曾先后就讀于原武進(jìn)縣墉東小學(xué)、王下村初級(jí)中學(xué)及江蘇省奔牛高級(jí)中學(xué)、1967年畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)新聞系后，進(jìn)入部隊(duì)、上海紡織行業(yè)、報(bào)刊界、文藝界工作，曾任《上海戲劇》雜志副社長兼副主編、原《新聞午報(bào)》常務(wù)副總編。、 　　已出版戲劇專著《元雜劇選解》《吟嘯菊壇》《菊壇大凈寫春秋》，文史專著《儒林外史作者對(duì)我說》《天子挽歌》，時(shí)評(píng)集《熱點(diǎn)QQ網(wǎng)評(píng)》，小說《新血滴子傳奇》等12部作品，發(fā)表大型舞臺(tái)劇本《夢(mèng)斷薩迦寺》等3部，另撰有散文、隨筆、評(píng)論、學(xué)術(shù)文章2000多篇：先后4次獲“田漢戲劇獎(jiǎng)”，獲“上海市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)（2006-2007）優(yōu)秀成果獎(jiǎng)”等；曾參與策劃、創(chuàng)辦上海門玉蘭戲劇獎(jiǎng)，任第一屆至第九屆評(píng)選辦公室負(fù)責(zé)人及評(píng)委；2003年后，轉(zhuǎn)入網(wǎng)絡(luò)評(píng)淪寫作及文史研究？

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