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勞動(dòng)合同法教程-(第二版) 版權(quán)信息
- ISBN：9787563822461
- 條形碼：9787563822461 ; 978-7-5638-2246-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
勞動(dòng)合同法教程-(第二版) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書全面介紹講解新《勞動(dòng)合同法》，重點(diǎn)解讀與人力資源工作密切相關(guān)的部分，結(jié)合實(shí)踐和實(shí)際工作，深入淺出，理論聯(lián)系實(shí)際，充分利用典型案例，使本教材達(dá)到理論性和實(shí)用性的完美融合。本書既可作為教材，也可用于人力資源從業(yè)人員的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。
勞動(dòng)合同法教程-(第二版) 目錄
**章 勞動(dòng)合同法概述
**節(jié) 勞動(dòng)合同的概念和法律特征
第二節(jié) 《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨
第三節(jié) 《勞動(dòng)合同法》的適用范圍
第四節(jié) 勞動(dòng)合同訂立原則
第五節(jié) 勞動(dòng)合同立法發(fā)展
復(fù)習(xí)思考題
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
**節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的建立
第二節(jié) 無固定期限合同的訂立
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式
第四節(jié) 試用期管理
第五節(jié) 培訓(xùn)協(xié)議制度
第六節(jié) 保密和競(jìng)業(yè)限制制度
第七節(jié) 無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)和處理
復(fù)習(xí)思考題
第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更
**節(jié) 勞動(dòng)合同的履行
第二節(jié) 工資的法律保障
第三節(jié) 工作時(shí)間和休息休假
第四節(jié) 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生
第五節(jié) 勞動(dòng)合同的變更
復(fù)習(xí)思考題
第四章 勞動(dòng)合同解除和終止
**節(jié) 勞動(dòng)合同解除
第二節(jié) 勞動(dòng)合同終止
第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償
復(fù)習(xí)思考題
第五章 勞務(wù)派遣和非全日制用工
**節(jié) 勞務(wù)派遣
第二節(jié) 非全日制用工
復(fù)習(xí)思考題？
第六章 集體合同
**節(jié) 集體合同概述
第二節(jié) 集體合同條款研究
第三節(jié) 集體合同的具體實(shí)施
第四節(jié) 集體合同的立法實(shí)踐
復(fù)習(xí)思考題
第七章 三方協(xié)商機(jī)制
**節(jié) 三方協(xié)商機(jī)制概述
第二節(jié) 三方協(xié)商機(jī)制的主要內(nèi)容
復(fù)習(xí)思考題
第八章 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的預(yù)防和處理
**節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述
第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效與期限
第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)的保護(hù)和運(yùn)用
第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序
第五節(jié) 集體爭(zhēng)議處理制度
復(fù)習(xí)思考題
第九章 勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查
**節(jié) 勞動(dòng)監(jiān)察概述
第二節(jié) 勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容
復(fù)習(xí)思考題
第十章 違反《勞動(dòng)合同法》的法律責(zé)任
**節(jié) 違反勞動(dòng)合同法律責(zé)任概述
第二節(jié) 用人單位的法律責(zé)任
第三節(jié) 勞動(dòng)者的法律責(zé)任
第四節(jié) 其他主體的法律責(zé)任
復(fù)習(xí)思考題
附錄
附錄一 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
附錄二 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
參考文獻(xiàn)
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勞動(dòng)合同法教程-(第二版) 作者簡(jiǎn)介
程延園，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，博士生導(dǎo)師，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所副所長(zhǎng)，國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法和人力資源管理專家：兼任中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，人力資源和社會(huì)保障部中央國(guó)家機(jī)關(guān)直屬事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)委員，中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)雇主工作委員會(huì)專家委員。2005年作為美國(guó)國(guó)務(wù)院國(guó)際交流訪問學(xué)者，訪問康奈爾大學(xué)、斯坦福大學(xué)等高等學(xué)府；曾在伯克利大學(xué)、英國(guó)華威大學(xué)、德國(guó)馬普研究所等海外大學(xué)和研究機(jī)構(gòu)講學(xué)。2003年應(yīng)邀出席在德國(guó)柏林舉行的第13屆國(guó)際產(chǎn)業(yè)關(guān)系大會(huì)。迄今，出版著作20余部，并在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文80余篇；2007年入選教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”。 在教學(xué)科研之外，作者還為大唐集團(tuán)、中國(guó)兵器集團(tuán)總公司、人保財(cái)險(xiǎn)、永煤集團(tuán)、武漢郵科院、中國(guó)質(zhì)量報(bào)社、中國(guó)科學(xué)院國(guó)科控股集團(tuán)公司、中國(guó)有線電視網(wǎng)絡(luò)公司、北京軍區(qū)總醫(yī)院等單位提供過勞動(dòng)關(guān)系和人力資源整合制度設(shè)計(jì)、人員分流安置方案、績(jī)效考核和薪酬體系設(shè)計(jì)；為華信惠悅、中國(guó)移動(dòng)、國(guó)家電網(wǎng)、國(guó)家郵政局、中國(guó)建設(shè)銀行、王府井集團(tuán)公司、中鐵六局、南方航空、四川長(zhǎng)虹、三星集團(tuán)、NEC、國(guó)家海洋局、科技部、北京航空航天大學(xué)等近百家國(guó)內(nèi)著名企業(yè)、跨國(guó)公司以及機(jī)關(guān)單位提供過勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系和人力資源管理培訓(xùn)方面的咨詢。
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