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知識(shí)創(chuàng)新管理與的心智效能研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787514148398
- 條形碼：9787514148398 ; 978-7-5141-4839-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
知識(shí)創(chuàng)新管理與的心智效能研究 本書特色
組織共享心智模型是指組織成員共同擁有的內(nèi)在隱性知識(shí)結(jié)構(gòu)與價(jià)值意義結(jié)構(gòu)，在組織知識(shí)創(chuàng)新管理過(guò)程中，組織共享心智模型既為組織中各種知識(shí)的復(fù)雜協(xié)作與一體化提供著潛在的認(rèn)知背景，又為組織知識(shí)的基本載體——知識(shí)員工的創(chuàng)造力激發(fā)提供著內(nèi)在的價(jià)值意義支持。本研究正是基于這一假設(shè)出發(fā)，嘗試運(yùn)用選擇算子模型、協(xié)同學(xué)理論、演化博弈論等相關(guān)理論與方法，分別揭示了組織共享心智模型對(duì)組織知識(shí)創(chuàng)新能力、組織知識(shí)創(chuàng)新戰(zhàn)略內(nèi)在集成能力、組織知識(shí)創(chuàng)新成果內(nèi)部傳播效率影響與作用的內(nèi)在原理和具體過(guò)程，并結(jié)合規(guī)范研究基礎(chǔ)上所提出的各項(xiàng)具體原理與假設(shè)前提，嘗試運(yùn)用當(dāng)前處于統(tǒng)計(jì)分析技術(shù)前沿的結(jié)構(gòu)方程模型對(duì)組織知識(shí)創(chuàng)新管理過(guò)程中組織共享心智模型的各項(xiàng)實(shí)際作用效果進(jìn)行了實(shí)證分析與檢驗(yàn)，*后對(duì)基于組織共享心智模型的組織知識(shí)創(chuàng)新管理模式的構(gòu)建提出了初步的思考。
知識(shí)創(chuàng)新管理與的心智效能研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
組織共享心智模型是指組織成員共同擁有的內(nèi)在隱性知識(shí)結(jié)構(gòu)與價(jià)值意義結(jié)構(gòu)，在組織知識(shí)創(chuàng)新管理過(guò)程中，組織共享心智模型既為組織中各種知識(shí)的復(fù)雜協(xié)作與一體化提供著潛在的認(rèn)知背景，又為組織知識(shí)的基本載體——知識(shí)員工的創(chuàng)造力激發(fā)提供著內(nèi)在的價(jià)值意義支持。本研究正是基于這一假設(shè)出發(fā)，嘗試運(yùn)用選擇算子模型、協(xié)同學(xué)理論、演化博弈論等相關(guān)理論與方法，分別揭示了組織共享心智模型對(duì)組織知識(shí)創(chuàng)新能力、組織知識(shí)創(chuàng)新戰(zhàn)略內(nèi)在集成能力、組織知識(shí)創(chuàng)新成果內(nèi)部傳播效率影響與作用的內(nèi)在原理和具體過(guò)程，并結(jié)合規(guī)范研究基礎(chǔ)上所提出的各項(xiàng)具體原理與假設(shè)前提，嘗試運(yùn)用當(dāng)前處于統(tǒng)計(jì)分析技術(shù)前沿的結(jié)構(gòu)方程模型對(duì)組織知識(shí)創(chuàng)新管理過(guò)程中組織共享心智模型的各項(xiàng)實(shí)際作用效果進(jìn)行了實(shí)證分析與檢驗(yàn)，*后對(duì)基于組織共享心智模型的組織知識(shí)創(chuàng)新管理模式的構(gòu)建提出了初步的思考。
知識(shí)創(chuàng)新管理與的心智效能研究 目錄
第1章 緒論 1.1 本書的選題背景與研究意義 1.1.1 本書的選題背景 1.1.2 研究意義 1.2 文獻(xiàn)綜述：國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀與評(píng)價(jià) 1.2.1 組織知識(shí)創(chuàng)新管理的研究現(xiàn)狀 1.2.2 組織共享心智模型的研究現(xiàn)狀 1.2.3 上述兩者相互關(guān)系的研究現(xiàn)狀 1.2.4 評(píng)價(jià)與啟示 1.3 本書的研究目標(biāo)與主要內(nèi)容 1.3.1 本書的研究目標(biāo) 1.3.2 主要研究?jī)?nèi)容 1.4 研究方法、技術(shù)路線與創(chuàng)新 1.4.1 研究方法 1.4.2 研究技術(shù)路線 1.4.3 主要成果及創(chuàng)新點(diǎn)第2章 組織知識(shí)創(chuàng)新管理的相關(guān)概念界定與內(nèi)在機(jī)理分析 2.1 組織知識(shí)創(chuàng)新概念的界定 2.1.1 組織知識(shí)創(chuàng)新的含義 2.1.2 組織知識(shí)創(chuàng)新的特征 2.1.3 概括與評(píng)述 2.2 組織知識(shí)創(chuàng)新管理的內(nèi)在機(jī)理分析 2.2.1 組織知識(shí)創(chuàng)新管理的核心問(wèn)題提出 2.2.2 組織共享心智模型的引入 2.2.3 基于組織共享心智模型的組織知識(shí)創(chuàng)新行為分析 2.3 本章小結(jié)第3章 組織共享心智模型形成與演化的過(guò)程與前因分析 3.1 個(gè)體心智模型與共享心智模型之間的轉(zhuǎn)化 3.1.1 兩者轉(zhuǎn)化的內(nèi)在困難性 3.1.2 兩者轉(zhuǎn)化的潛在可能性 3.2 組織共享心智模型形成過(guò)程的理論分析 3.2.1 符號(hào)交往理論的相關(guān)內(nèi)容概述 3.2.2 心智模型符號(hào)意義上的表述 3.3 組織共享心智模型形成過(guò)程的模型分析 3.3.1 組織共享心智模型存在性的局部均衡分析 3.3.2 組織共享心智模型存在性的一般均衡分析 3.4 影響上述過(guò)程的因素及進(jìn)一步實(shí)證的假設(shè)提出 3.5 本章小結(jié)第4章 組織共享心智模型對(duì)組織知識(shí)創(chuàng)新能力開發(fā)的作用分析 4.1 組織知識(shí)創(chuàng)新能力的含義及其開發(fā)過(guò)程的影響因素 4.2 組織知識(shí)創(chuàng)新流程中內(nèi)在隱陛知識(shí)共享結(jié)構(gòu)的作用 4.2.1 組織認(rèn)知學(xué)習(xí)與知識(shí)吸收階段 4.2.2 組織知識(shí)的內(nèi)部轉(zhuǎn)化與融合階段 4.2.3 組織知識(shí)的跨時(shí)儲(chǔ)存與內(nèi)部轉(zhuǎn)移階段 4.3 組織知識(shí)創(chuàng)新流程中內(nèi)在價(jià)值意義共享結(jié)構(gòu)的作用 4.3.1 組織認(rèn)知學(xué)習(xí)與知識(shí)吸收階段 4.3.2 組織知識(shí)的內(nèi)部轉(zhuǎn)化與融合階段 4.3.3 組織知識(shí)的跨時(shí)儲(chǔ)存與內(nèi)部轉(zhuǎn)移階段 4.4 作用過(guò)程的模型分析 4.5 基于原理與模型分析的進(jìn)一步實(shí)證假設(shè)提出 4.6 本章小結(jié)第5章 組織共享心智模型對(duì)組織知識(shí)創(chuàng)新戰(zhàn)略形成的作用分析 5.1 組織創(chuàng)新戰(zhàn)略理論的演變與*新發(fā)展 5.2 決定作用的原理分析 5.2.1 內(nèi)在價(jià)值意義共享結(jié)構(gòu)的決定作用 5.2.2 內(nèi)在隱性知識(shí)共享結(jié)構(gòu)的決定作用 5.2.3 兩者互動(dòng)影響的決定作用 5.3 組織知識(shí)創(chuàng)新戰(zhàn)略形成過(guò)程的模型分析 5.4 基于原理與模型分析的進(jìn)一步實(shí)證假設(shè)提出 5.5 本章小結(jié)第6章 組織共享心智模型對(duì)組織知識(shí)創(chuàng)新成果傳播的作用分析 6.1 內(nèi)部傳播效率水平低下的原因分析 6.2 影響過(guò)程的原理分析 6.2.1 內(nèi)在隱性知識(shí)共享水平的影響 6.2.2 內(nèi)在價(jià)值意義共享水平的影響 6.2.3 兩者互動(dòng)作用的影響 6.3 影響過(guò)程的模型分析 6.4 基于原理與模型分析的進(jìn)一步實(shí)證假設(shè)提出 6.5 本章小結(jié)第7章 基于組織共享心智模型的組織知識(shí)創(chuàng)新管理研究的實(shí)證設(shè)計(jì) 7.1 假設(shè)關(guān)系綜述 7.2 實(shí)證研究的結(jié)構(gòu)模型構(gòu)建 7.3 調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì) 7.3.1 問(wèn)卷**部分 7.3.2 問(wèn)卷第二部分 7.3.3 問(wèn)卷第三部分 7.3.4 問(wèn)卷第四部分 7.4 實(shí)證研究的測(cè)評(píng)模型構(gòu)建 7.5 樣本與調(diào)研結(jié)果 7.6 本章小結(jié)第8章 數(shù)據(jù)分析與模型檢驗(yàn) 8.1 數(shù)據(jù)分析的基本統(tǒng)計(jì)原理簡(jiǎn)介 8.2 判斷模型擬合優(yōu)度的統(tǒng)計(jì)指標(biāo) 8.3 樣本數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計(jì)分析 8.4 潛變量因子衡量的探索性因子分析 8.5 潛變量因子衡量的信度分析與效度分析 8.5.1 潛變量因子衡量的信度分析 8.5.2 潛變量因子衡量的效度分析 8.6 模型的檢驗(yàn)與結(jié)果評(píng)價(jià) 8.7 原假設(shè)模型的修正 8.8 本章小結(jié)第9章 總結(jié)與展望 9.1 研究成果綜述與研究成果實(shí)踐應(yīng)用價(jià)值展望 9.1.1 研究成果綜述 9.1.2 研究成果的實(shí)踐應(yīng)用價(jià)值展望 9.2 研究的局限及進(jìn)一步研究的展望 9.2.1 研究的局限 9.2.2 進(jìn)一步研究的展望附錄 實(shí)證調(diào)研問(wèn)卷參考文獻(xiàn)后記
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知識(shí)創(chuàng)新管理與的心智效能研究 作者簡(jiǎn)介
龍飛，男，博士，浙江農(nóng)林大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副教授，碩士研究生導(dǎo)師，管理科學(xué)與工程學(xué)科培育負(fù)責(zé)人。浙江省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地科研團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，中國(guó)農(nóng)業(yè)工程學(xué)會(huì)會(huì)員。主要研究領(lǐng)域是知識(shí)管理與農(nóng)林生態(tài)系統(tǒng)工程，首次嘗試提出知識(shí)創(chuàng)新過(guò)程的心智共享模式和農(nóng)林碳匯經(jīng)營(yíng)決策的異質(zhì)知識(shí)沖突與協(xié)調(diào)框架等理論構(gòu)想。曾主持教育部人文社會(huì)科學(xué)規(guī)劃基金項(xiàng)目、上海市科技發(fā)展基金軟科學(xué)研究項(xiàng)目、浙江省自然科學(xué)基金項(xiàng)目、浙江省人文社科重點(diǎn)研究基地重大招標(biāo)項(xiàng)目支撐子項(xiàng)目、浙江省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地預(yù)研招標(biāo)重點(diǎn)項(xiàng)目等多項(xiàng)重要科研項(xiàng)目的研究，先后在《科學(xué)學(xué)研究》、《系統(tǒng)科學(xué)與數(shù)學(xué)》、《農(nóng)業(yè)工程學(xué)報(bào)》、《TransactionsoftheChineseSocietyofAgri-culturalEngineering》、《研究與發(fā)展管理》等一級(jí)期刊、SCI拓展源刊、EI源刊、國(guó)家基金委認(rèn)定的A類與B類重要期刊上累計(jì)發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇；獲得省部級(jí)與地市級(jí)科研獎(jiǎng)勵(lì)共4項(xiàng)。
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