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浙江舟山群島新區(qū)人才引領(lǐng)戰(zhàn)略研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787308133081
- 條形碼：9787308133081 ; 978-7-308-13308-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
浙江舟山群島新區(qū)人才引領(lǐng)戰(zhàn)略研究 本書特色
為適應(yīng)浙江舟山群島新區(qū)建設(shè)的需要，全面實(shí)施浙江舟山群島新區(qū)人才引領(lǐng)戰(zhàn)略，耿相魁編著的《浙江舟山群島新區(qū)人才引領(lǐng)戰(zhàn)略研究》對人才、戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略、人才強(qiáng)區(qū)(新區(qū))戰(zhàn)略、新區(qū)人才引領(lǐng)戰(zhàn)略等概念進(jìn)行了認(rèn)真的梳理，在此基礎(chǔ)上剖析了浙江舟山群島新區(qū)為什么必須實(shí)施人才引領(lǐng)戰(zhàn)略，目前實(shí)施人才引領(lǐng)戰(zhàn)略有哪些優(yōu)勢和不足，實(shí)施人才引領(lǐng)戰(zhàn)略需要有什么樣的人才作支撐，并從人才優(yōu)先、開放聚才、高端引領(lǐng)、海洋特色、以用為本、流動(dòng)配置、激勵(lì)保障等七個(gè)方面闡釋了人才引領(lǐng)戰(zhàn)略理論，從人才落戶、個(gè)稅征收、人才生育、人才住房、人才移民等五個(gè)方面闡釋了人才引領(lǐng)的政策創(chuàng)新，從給人才以豐厚滿意的經(jīng)濟(jì)待遇、用超常的真情和行動(dòng)感動(dòng)人才、給人才創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境、給人才干事創(chuàng)業(yè)提供一個(gè)施展才華的舞臺(tái)、調(diào)動(dòng)人才干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動(dòng)力系統(tǒng)五個(gè)方面闡釋了人才引領(lǐng)策略(即方法措施)。在戰(zhàn)略、政策、策略的設(shè)計(jì)上，筆者既強(qiáng)調(diào)借鑒，更注重創(chuàng)新，既要求學(xué)習(xí)中國香港、新加坡的成功做法，甚至包括深圳、上海、寧波等先進(jìn)地區(qū)、城市在實(shí)施人才戰(zhàn)略中的成功經(jīng)驗(yàn)，也要求學(xué)習(xí)中西部地區(qū)在吸引人才、留住人才、發(fā)揮人才作用方面的一些好的做法，更強(qiáng)調(diào)在借鑒的基礎(chǔ)上，充分利用上級賦予舟山群島新區(qū)的特權(quán)，祭起“先行先試”的“尚方寶劍”，突破常規(guī)，敢為人先，大膽創(chuàng)新，勇立潮頭，在許多做法上，“青出于藍(lán)而勝于藍(lán)”，全面實(shí)施人才引領(lǐng)戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)舟山新區(qū)的快速崛起，實(shí)現(xiàn)國家對新區(qū)戰(zhàn)略定位的目標(biāo)和意圖!
浙江舟山群島新區(qū)人才引領(lǐng)戰(zhàn)略研究 內(nèi)容簡介
本書主要針對浙江舟山群島新區(qū)人才引領(lǐng)戰(zhàn)略所作的研究，包括舟山群島新區(qū)人力資源需求研究、舟山群島新區(qū)人力資源發(fā)展的瓶頸研究、舟山群島新區(qū)人力資源政策創(chuàng)新研究等內(nèi)容，對如何完善城市功能、繁榮商業(yè)的人口資源需求、發(fā)展海洋經(jīng)濟(jì)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的人力資源需求、解決人口理念僵化及人力資源素質(zhì)低等問題給予了解答。
浙江舟山群島新區(qū)人才引領(lǐng)戰(zhàn)略研究 目錄
**章 浙江舟山群島新區(qū)建設(shè)必須實(shí)施人才引領(lǐng)戰(zhàn)略 一、人才引領(lǐng)戰(zhàn)略及其相關(guān)范疇概述 (一)人才及其相關(guān)問題 (二)戰(zhàn)略的內(nèi)涵及其基本特性 (三)人才戰(zhàn)略及人才強(qiáng)國戰(zhàn)略 (四)人才引領(lǐng)戰(zhàn)略 二、舟山群島新區(qū)建設(shè)實(shí)施人才引領(lǐng)戰(zhàn)略的必要性 (一)浙江舟山群島新區(qū)崛起必須實(shí)施人才引領(lǐng)戰(zhàn)略 (二)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整決定必須實(shí)施人才引領(lǐng)戰(zhàn)略 (三)科技發(fā)展規(guī)模和程度決定必須實(shí)施人才引領(lǐng)戰(zhàn)略 (四)舟山群島新區(qū)的戰(zhàn)略地位決定必須實(shí)施人才引領(lǐng)戰(zhàn)略 (五)舟山群島新區(qū)自身的優(yōu)劣勢決定必須實(shí)施人才引領(lǐng)戰(zhàn)略 三、先行先試政策夯實(shí)了舟山人才引領(lǐng)戰(zhàn)略實(shí)施的基礎(chǔ) (一)浙江舟山群島新區(qū)國家級戰(zhàn)略的確立 (二)“先行先試”的尚方寶劍為新區(qū)實(shí)施人才引領(lǐng)戰(zhàn)略提供了便利條件 四、舟山群島新區(qū)實(shí)施人才引領(lǐng)戰(zhàn)略的困難和問題 (一)人才缺乏、創(chuàng)業(yè)環(huán)境差是新區(qū)實(shí)施人才引領(lǐng)戰(zhàn)略的主要問題 (二)現(xiàn)實(shí)中各種客觀因素的擠壓是新區(qū)實(shí)施人才引領(lǐng)戰(zhàn)略面臨的又一嚴(yán)峻挑戰(zhàn) (三)港口物流系統(tǒng)發(fā)展的各種制約因素是影響新區(qū)人才引領(lǐng)戰(zhàn)略實(shí)施揮之不去的陰影 (四)海洋產(chǎn)業(yè)發(fā)展結(jié)構(gòu)不合理是新區(qū)實(shí)施人才引領(lǐng)戰(zhàn)略亟待解決的難題 (五)海洋旅游發(fā)展的諸多限制因素是新區(qū)實(shí)施人才引領(lǐng)戰(zhàn)略亟待破解的問題 (六)支撐人口不足與人才素質(zhì)低是新區(qū)實(shí)施人才引領(lǐng)戰(zhàn)略的重大阻力 (七)人才自身的制約是影響新區(qū)實(shí)施人才引領(lǐng)戰(zhàn)略的*為關(guān)鍵因素 五、人才政策的創(chuàng)新突破是新區(qū)實(shí)施人才引領(lǐng)戰(zhàn)略*為重要的環(huán)節(jié) (一)舟山群島新區(qū)建設(shè)對人才的新要求 (二)舟山群島現(xiàn)有人才開發(fā)存在問題甚多第二章 舟山群島新區(qū)需求的人才類型 (一)統(tǒng)籌全局型的戰(zhàn)略性人才 (二)征服金融市場的金融人才 (三)做大做強(qiáng)事業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人 (四)拉動(dòng)投資、活躍經(jīng)濟(jì)的商人人才 (五)新區(qū)主題的海洋經(jīng)濟(jì)人才 (六)引領(lǐng)方向的海洋科技人才 (七)支撐港航經(jīng)濟(jì)的港口人才 (八)體現(xiàn)新區(qū)特色的大宗商品交易人才 (九)把握新區(qū)方向、保障建設(shè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的黨政人才 (十)夯實(shí)新區(qū)和諧發(fā)展基礎(chǔ)的社會(huì)工作人才 第三章 浙江舟山群島新區(qū)人才引領(lǐng)戰(zhàn)略的全面創(chuàng)新 一、浙江舟山群島新區(qū)人才引領(lǐng)的創(chuàng)新戰(zhàn)略論 (一)實(shí)施人才優(yōu)先戰(zhàn)略 (二)實(shí)施開放聚才戰(zhàn)略 (三)實(shí)施高端引領(lǐng)戰(zhàn)略 (四)實(shí)施海洋特色戰(zhàn)略 (五)實(shí)施以用為本戰(zhàn)略 (六)實(shí)施流動(dòng)配置戰(zhàn)略 (七)實(shí)施激勵(lì)保障戰(zhàn)略 二、浙江舟山群島新區(qū)人才引領(lǐng)的創(chuàng)新政策論 (二)人才落戶政策 (二)人才稅收政策 (三)人才生育政策 (四)人才住房政策 (五)人才移民政策 三、浙江舟山群島新區(qū)人才引領(lǐng)的創(chuàng)新策略論 (一)重金相聘，給人才以豐厚滿意的經(jīng)濟(jì)待遇 (二)真誠待才，用超常的真情和行動(dòng)感動(dòng)人才 (三)充分尊重，給人才創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境 (四)打造平臺(tái)，給人才干事創(chuàng)業(yè)提供一個(gè)施展才華的舞臺(tái) (五)健全機(jī)制，調(diào)動(dòng)人才干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動(dòng)力系統(tǒng) 參考文獻(xiàn) 后記
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浙江舟山群島新區(qū)人才引領(lǐng)戰(zhàn)略研究 作者簡介
耿相魁 男，漢，1963年6月出生于河南滑縣，現(xiàn)在浙江海洋學(xué)院管理學(xué)院工作，國聘三級教授，主要研究公共人力資源開發(fā)與管理。市“2211”_工程學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、市社科優(yōu)秀專家、市專業(yè)技術(shù)拔尖人才，主持完成省社科規(guī)劃課題2項(xiàng)、廳局級課題10余項(xiàng)，獲全國理論創(chuàng)新優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)，省科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)l項(xiàng)，省社科優(yōu)秀成果獎(jiǎng)2項(xiàng)、三等獎(jiǎng)1項(xiàng)、省實(shí)用社會(huì)科學(xué)二等獎(jiǎng)2項(xiàng)、省政府咨詢獎(jiǎng)1項(xiàng)，其他廳局級優(yōu)秀成果一、二等獎(jiǎng)10多項(xiàng)。出版《改革家用人之道》、《歷代政治思想家人才戰(zhàn)略》等著作多部，先后在《理論前沿》、《學(xué)術(shù)交流》、《中國行政管理》、《中國廣播電視學(xué)刊》等期刊上發(fā)表論文200多篇，人大資料復(fù)印中心全文轉(zhuǎn)載15篇，《新華文摘》摘登6篇，被聘為浙江省公共管理學(xué)會(huì)理事、九三學(xué)社浙江省委特約研究員、浙江省人才發(fā)展研究院首批兼職研究員、舟山市人口學(xué)會(huì)特約研究員、舟山定海獵才有限公司顧問，等等。
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