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我國吸引和有效發(fā)揮高端人才作用的對策研究

我國吸引和有效發(fā)揮高端人才作用的對策研究

作者：張瑾
出版社：經(jīng)濟管理出版社出版時間：2014-10-01
開本： 16開 頁數(shù)： 323
本類榜單：政治軍事銷量榜
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我國吸引和有效發(fā)揮高端人才作用的對策研究 版權(quán)信息

  • ISBN：9787509632345
  • 條形碼：9787509632345 ; 978-7-5096-3234-5
  • 裝幀：一般膠版紙
  • 冊數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>>

我國吸引和有效發(fā)揮高端人才作用的對策研究 本書特色

     由張瑾著的《我國吸引和有效發(fā)揮高端人才作用 的對策研究》研究的重點是吸引和集聚海外高端人才 ，研究的目的是回答高端人 才隊伍建設(shè)的三個重大問題：吸引什么樣的高端人才 ？怎樣吸引高端人才？ 如何用好高端人才？在梳理人才開發(fā)理論、大量調(diào)研 的基礎(chǔ)上，總結(jié)高端人 才隊伍建設(shè)取得的成績，提煉出存在的主要問題。借 鑒國內(nèi)外成功經(jīng)驗。從 組織管理和頂層設(shè)計、密切高端人才戰(zhàn)略與國家發(fā)展 關(guān)系、多渠道多方式吸 引高端人才、完善科技與高端人才管理體制、建設(shè)激 發(fā)高端人才創(chuàng)新活力的 科研文化和環(huán)境、加強精神因素教育和培養(yǎng)六個方面 提出我國吸引和有效發(fā) 揮高端人才作用的對策和建議。

我國吸引和有效發(fā)揮高端人才作用的對策研究 內(nèi)容簡介

《我國吸引和有效發(fā)揮高端人才作用的對策研究》研究的重點是吸引和集聚海外高端人才，研究的目的是回答高端人才隊伍建設(shè)的三個重大問題：吸引什么樣的高端人才？怎樣吸引高端人才？如何用好高端人才？在梳理人才開發(fā)理論、大量調(diào)研的基礎(chǔ)上，總結(jié)高端人才隊伍建設(shè)取得的成績，提煉出存在的主要問題。借鑒國內(nèi)外成功經(jīng)驗。從組織管理和頂層設(shè)計、密切高端人才戰(zhàn)略與國家發(fā)展關(guān)系、多渠道多方式吸引高端人才、完善科技與高端人才管理體制、建設(shè)激發(fā)高端人才創(chuàng)新活力的科研文化和環(huán)境、加強精神因素教育和培養(yǎng)六個方面提出我國吸引和有效發(fā)揮高端人才作用的對策和建議。

我國吸引和有效發(fā)揮高端人才作用的對策研究 目錄

**章  導(dǎo)論
  **節(jié)  研究意義和研究目的
    一、研究意義
    二、研究目的
  第二節(jié)  研究內(nèi)容和結(jié)構(gòu)安排
    一、研究內(nèi)容
    二、結(jié)構(gòu)安排
  第三節(jié)  研究方法
  第四節(jié)  技術(shù)路線
  第五節(jié)  研究重點
    一、構(gòu)建高端人才吸引和作用發(fā)揮的理論模型
    二、提出高端人才引進差別化和評價差別化的觀點
    三、高端人才的吸引和作用發(fā)揮的實證研究
第二章  理論基礎(chǔ)和研究綜述
  **節(jié)  理論基礎(chǔ)
    一、人才流動理論
    二、人才集聚理論
    三、人才資本理論
  第二節(jié)  高端人才研究綜述
    一、高端人才流動研究
    二、高端人才吸引研究
    三、高端人才評價研究
    四、高端人才作用發(fā)揮研究
第三章  高端人才概念和研究對象界定
  **節(jié)  高端人才內(nèi)涵和外延的界定
    一、高端人才內(nèi)涵界定
    二、高端人才外延界定
    三、總結(jié)
  第二節(jié)  高端人才吸引和作用發(fā)揮概念
  第三節(jié)  本書研究對象界定
第四章  我國高端人才吸引和作用發(fā)揮現(xiàn)狀及存在的問題
  **節(jié)  我國引進海外高端人才工作的發(fā)展歷程和取得的成績
    一、我國吸引海外人才工作發(fā)展歷程
    二、我國高端人才吸引和作用發(fā)揮方面取得的成績
  第二節(jié)  我國高端人才吸引和作用發(fā)揮的社會調(diào)查和問卷調(diào)查
    一、我國海外高端人才吸引和作用發(fā)揮的社會調(diào)查
    二、我國海外高端人才吸引和作用發(fā)揮的問卷調(diào)查
  第三節(jié)  當(dāng)前我國高端人才資源總體狀況
    一、高端領(lǐng)軍人才緊缺，大量高端人才仍滯留海外
    二、吸引海外高端人才潛力巨大
    三、國內(nèi)外高端人才存在較大的差距
    四、還沒有引進較多的一流學(xué)者
  第四節(jié)  當(dāng)前我國高端人才吸引和作用發(fā)揮存在問題分析
    一、吸引高端人才客體方面存在的問題
    二、高端人才吸引過程中存在的問題
    三、高端人才作用發(fā)揮方面存在的問題
第五章  吸引和有效發(fā)揮高端人才作用經(jīng)驗借鑒
  **節(jié)  發(fā)達國家經(jīng)驗
    一、美國
    二、日本
    三、英國
    四、德國
  第二節(jié)  新興市場國家經(jīng)驗
    一、韓國
    二、俄羅斯
    三、印度
  第三節(jié)  新中國成立初期大量科學(xué)家引進經(jīng)驗
    一、海外學(xué)子滿懷愛國熱情形成強大回國動力
    二、新中國成立給海外學(xué)子帶來中華民族振興的希望
    三、中央領(lǐng)導(dǎo)求賢若渴和對人才高度重視產(chǎn)生強大感召力
    四、愛才引才的國家行為推動海外人才回國工作
    五、對回國科學(xué)家委以重任
    六、創(chuàng)造良好工作和生活條件激發(fā)人才工作熱情
  第四節(jié)  目前國內(nèi)先進省市單位經(jīng)驗
    一、江蘇省政府高端人才工作經(jīng)驗
    二、北京市中關(guān)村人才特區(qū)吸引高端人才經(jīng)驗
    三、上海市吸引高端人才經(jīng)驗
第六章  調(diào)查問卷描述性統(tǒng)計分析結(jié)果
  **節(jié)  高端人才個人問卷分析結(jié)果
    一、總體概況分析
    二、海外高端人才引進部分統(tǒng)計分析
    三、海外引進高端人才使用部分統(tǒng)計分析
  第二節(jié)  引進高端人才單位問卷分析結(jié)果
    一、引進海外高端人才單位抽樣及基本結(jié)構(gòu)狀況分析
    二、海外高端人才引進部分統(tǒng)計分析
    三、海外引進高端人才使用部分統(tǒng)計分析
    四、引進海外高端人才單位調(diào)查問卷總體分析結(jié)論
第七章  海外引進高端人才科研績效影響因素回歸分析
  **節(jié)  自變量和因變量探索性因子分析
    一、吸引和有效發(fā)揮高端人才影響因素探索性因子分析
    二、海外引進高端人才科研績效因子分析
  第二節(jié)  高端人才科研績效影響因素回歸分析
    一、理論模型構(gòu)建
    二、研究假設(shè)
    三、回歸模型建立
    四、回歸模型檢驗和結(jié)果分析
  第三節(jié)  研究結(jié)論
第八章  我國吸引和有效發(fā)揮高端人才作用對策和建議
  **節(jié)  加強高端人才隊伍建設(shè)的組織管理和頂層設(shè)計
    一、中央高層領(lǐng)導(dǎo)親自指揮高端人才工作
    二、建立各級領(lǐng)導(dǎo)干部聽取高端人才意見的“直通車”制度
    三、高端人才管理機構(gòu)創(chuàng)新確保人才引進效果
    四、制定海外高端人才引進發(fā)展規(guī)劃
    五、加強高端人才工作交流合作和經(jīng)驗推廣
  第二節(jié)  優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)密切高端人才戰(zhàn)略與國家發(fā)展的關(guān)系
    一、密切高端人才戰(zhàn)略與國家發(fā)展的關(guān)系
    二、優(yōu)化引進人才的布局，建設(shè)結(jié)構(gòu)合理的高端人才隊伍
    三、完善高端人才遴選機制
  第三節(jié)  多渠道多方式吸引海外高端人才
    一、建立國際高端人才信息庫和國際人才服務(wù)平臺
    二、設(shè)立國家獵頭挖取高端人才
    三、通過建立海外民間社團組織為高端人才回國提供幫助
    四、提高企業(yè)成為高端人才吸引主體的積極性
    五、通過跨國并購和成立海外研發(fā)中心獲得高端人才
    六、通過國際學(xué)術(shù)交流與科技合作挖取高端人才
    七、建立國家風(fēng)險基金與擔(dān)保機構(gòu)來吸引高端人才
  第四節(jié)  完善科技與高端人才管理體制機制
    一、科技資源配置機制改革
    二、提高我國高端人才科研成果轉(zhuǎn)化率
    三、合理規(guī)范的薪酬激勵體系體現(xiàn)高端人才人力資本價值
    四、完善高端人才項目績效考核制度
    五、完善高端人才和引才單位的約束機制
  第五節(jié)  建設(shè)激發(fā)高端人才創(chuàng)新活力的科研文化和環(huán)境
    一、為高端人才提供全方位的服務(wù)保障
    二、吸引和有效發(fā)揮高端人才作用的移民制度完善
    三、營造保障高端人才潛心致研的學(xué)術(shù)氛圍
    四、建立和完善高端人才科研誠信機制，杜絕學(xué)術(shù)不端行為
  第六節(jié)  加強精神因素教育和培養(yǎng)
    一、通過“中國夢”國際宣傳增強對高端人才的吸引力
    二、重視日常教育中愛國主義培養(yǎng)
    三、加強作為國家信仰層面的意識形態(tài)建設(shè)
    四、高端人才管理實際工作中要加強情商培養(yǎng)
附錄
參考文獻
索引
后記
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我國吸引和有效發(fā)揮高端人才作用的對策研究 作者簡介

張瑾，山東省泰安人，管理學(xué)博士，中國國際經(jīng)濟交流中心博士后。現(xiàn)任中國國際經(jīng)濟交流中心經(jīng)濟研究部副教授。1996年、2004年、2009年分別畢業(yè)于山東財經(jīng)大學(xué)、山東農(nóng)業(yè)大學(xué)和山東大學(xué)，先后獲得經(jīng)濟學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士和管理學(xué)博士學(xué)位。先后在太平洋人壽股份有限公司、泰安市委黨校、山東財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院工作。主要從事人力資本、人力資源管理的研究。近年來參與國家社科基金項目、省部級社科基金項目、中國國際經(jīng)濟交流基金項目、中組部研究課題、教育部重大攻關(guān)項目、國家發(fā)改委委托項目、中財辦委托項目、中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組委托項目多項，參與廣西北部灣城市群建設(shè)、5100西藏冰川礦泉水“走出去”戰(zhàn)略等咨詢項目多項，主持魯商集團山東銀座汽車有限公司人力資源管理咨詢項目多項，在CSSCI及核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文多篇。

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