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國家稅務(wù)局系統(tǒng)公務(wù)員考試錄用工作手冊

國家稅務(wù)局系統(tǒng)公務(wù)員考試錄用工作手冊

出版社：中國稅務(wù)出版社出版時(shí)間：2014-11-01
開本： 16開 頁數(shù)： 311
中 圖 價(jià):¥28.8(6.0折) 定價(jià)  ¥48.0 登錄后可看到會員價(jià)
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國家稅務(wù)局系統(tǒng)公務(wù)員考試錄用工作手冊 版權(quán)信息

國家稅務(wù)局系統(tǒng)公務(wù)員考試錄用工作手冊 本書特色

本書為國家稅務(wù)總局人事司根據(jù)近些年來國家稅務(wù)局系統(tǒng)公務(wù)員考試錄用的情況、制度、規(guī)則，以及需要注意的問題等編寫的工作手冊。本書在編寫中，緊貼國家稅務(wù)局系統(tǒng)公務(wù)員考錄工作實(shí)際，注重實(shí)際操作和法律法規(guī)的統(tǒng)一，將內(nèi)容分為兩部分，一是公務(wù)員考試錄用流程，二是國家、人社部、稅務(wù)總局發(fā)布、制定的公務(wù)員考試錄用法律、法規(guī)等規(guī)章制度，是國家稅務(wù)局公務(wù)員考錄工作的**工具書。

國家稅務(wù)局系統(tǒng)公務(wù)員考試錄用工作手冊 內(nèi)容簡介

本書為國家稅務(wù)總局人事司根據(jù)近些年來國家稅務(wù)局系統(tǒng)公務(wù)員考試錄用的情況、制度、規(guī)則，以及需要注意的問題等編寫的工作手冊。本書在編寫中，緊貼國家稅務(wù)局系統(tǒng)公務(wù)員考錄工作實(shí)際，注重實(shí)際操作和法律法規(guī)的統(tǒng)一，將內(nèi)容分為兩部分，一是公務(wù)員考試錄用流程，二是國家、人社部、稅務(wù)總局發(fā)布、制定的公務(wù)員考試錄用法律、法規(guī)等規(guī)章制度，是國家稅務(wù)局公務(wù)員考錄工作的推薦工具書。

國家稅務(wù)局系統(tǒng)公務(wù)員考試錄用工作手冊 目錄

考錄流程
**章  制定錄用計(jì)劃
一、概述
二、工作要求
三、工作步驟
四、注意事項(xiàng)
五、附件
第二章  報(bào)名與資格審查
一、概述
二、網(wǎng)上報(bào)名
三、資格審查
四、注意事項(xiàng)
五、附件
第三章  筆試和面試
**節(jié)  筆試
一、概述
二、筆試內(nèi)容
三、成績查詢
第二節(jié)  面試
一、概述
二、面試步驟
三、注意事項(xiàng)
四、附件
第四章  體檢
一、概述
二、工作步驟
三、注意事項(xiàng)
四、附件
第五章  考察
一、概述
二、工作步驟
三、注意事項(xiàng)
四、附件
第六章  公示和備案
一、概述
二、工作步驟
三、注意事項(xiàng)
四、附件
第七章  錄用和試用期管理
一、概述
二、工作步驟
三、注意事項(xiàng)
四、附件
政策法規(guī)
綜合管理
筆試和面試
體檢和考察
試用期管理
展開全部

國家稅務(wù)局系統(tǒng)公務(wù)員考試錄用工作手冊 節(jié)選

　。ㄈ┟嬖嚪绞健　∶嬖嚬ぷ髟谥醒牍珓(wù)員主管部門和稅務(wù)總局的領(lǐng)導(dǎo)下，由各省國家稅務(wù)局統(tǒng)一組織實(shí)施，同時(shí)接受當(dāng)?shù)厥〖壒珓?wù)員主管部門的監(jiān)督。面試以結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式為主，也可以采取情景模擬、演講等方式。其中結(jié)構(gòu)化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對他的評價(jià)的一種面試方式；無領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試，通過給一組考生一個(gè)與工作相關(guān)的問題，讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間的討論，來檢測考生各方面的能力和素質(zhì)，由此對考生作出綜合評價(jià)！　《、面試步驟　　（一）制訂面試工作方案　　面試前，各省國家稅務(wù)局要成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由省國家稅務(wù)局主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，人事處、監(jiān)察室等相關(guān)部門的負(fù)責(zé)同志擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組成員，制訂面試工作方案，明確面試工作的基本原則、面試的內(nèi)容和方法、面試試題命制及使用辦法、面試的實(shí)施步驟和流程、考場的設(shè)置和安排以及考官的組成和管理等。面試工作方案在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)稅務(wù)總局審核！　。ǘ┐_定面試名單　　面試名單由三部分組成，分別為首批入圍面試人選、調(diào)劑確定面試人選和遞補(bǔ)確定面試人選！　1．首批入圍面試人選。筆試結(jié)束確定分?jǐn)?shù)線后，中央公務(wù)員主管部門根據(jù)招錄機(jī)關(guān)申報(bào)的計(jì)劃錄用人數(shù)與面試人選的比例，按照公共科目筆試成績從高到低的順序，確定各職位參加面試的人員，在招錄專題網(wǎng)站發(fā)布為首批入圍面試名單！　2．調(diào)劑確定面試人選。通過公共科目筆試*低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)比例未達(dá)到規(guī)定面試比例的報(bào)考職位，進(jìn)行調(diào)劑。調(diào)劑職位由中央公務(wù)員主管部門面向社會統(tǒng)一公布。調(diào)劑工作一般分為考生申請調(diào)劑職位、招錄機(jī)關(guān)資格審查兩個(gè)階段。各省國家稅務(wù)局在國家公務(wù)員局規(guī)定的時(shí)段內(nèi)登錄調(diào)劑系統(tǒng)，對申請調(diào)劑職位的考生進(jìn)行資格審查。審查要求必須與報(bào)名資格審查標(biāo)準(zhǔn)一致。　　3。遞補(bǔ)確定面試人選。面試前因考生放棄面試資格，出現(xiàn)面試人數(shù)未達(dá)到規(guī)定比例的職位，招錄機(jī)關(guān)需要遞補(bǔ)人選的，可以按照公共科目筆試成績從高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。　。ㄈ┌l(fā)布面試公告　　各省國家稅務(wù)局在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將面試公告報(bào)稅務(wù)總局，經(jīng)稅務(wù)總局審核后，面試公告統(tǒng)一在考錄專題網(wǎng)站發(fā)布。面試公告須載明面試原則、方式、面試人選達(dá)不到規(guī)定面試比例時(shí)的處理辦法、考察（體檢）人選產(chǎn)生辦法、面試人員名單及其準(zhǔn)考證號、面試入圍*低分?jǐn)?shù)線，面試時(shí)問、地點(diǎn)以及乘車路線、聯(lián)系方式等。制定公告文檔時(shí)，統(tǒng)一使用稅務(wù)總局制定的面試公告模板！　。ㄋ模┐_定面試題本　　國家稅務(wù)局系統(tǒng)的面試題本，一般采用中央一級招錄機(jī)關(guān)組織專家命制的題本（國稅系統(tǒng)面試題本），也可采用各省級直屬機(jī)構(gòu)委托省級公務(wù)員主管部門命制的題本（委托當(dāng)?shù)孛祁}本）。使用國稅系統(tǒng)面試題本的招錄機(jī)關(guān)，應(yīng)及時(shí)將《國家稅務(wù)局系統(tǒng)面試題本及其使用說明預(yù)定單》報(bào)送給省級公務(wù)員主管部門和稅務(wù)總局，面試題本由省級公務(wù)員主管部門從人力資源社會保障部人事考試中心統(tǒng)一取回，各省國家稅務(wù)局從當(dāng)?shù)厥〖壒珓?wù)員主管部門領(lǐng)取。使用委托當(dāng)?shù)孛祁}本的招錄機(jī)關(guān)，應(yīng)與有關(guān)部門聯(lián)系落實(shí)，題本的命制、印刷、封裝、傳遞等各環(huán)節(jié)都必須嚴(yán)格按照試卷制作的程序執(zhí)行，面試結(jié)束后的5日內(nèi)，將面試題本報(bào)稅務(wù)總局備案。　。ㄎ澹┟嬖嚳脊俳M織　　面試考官組一般由5人或7人組成，設(shè)主考官1名。面試考官中，70％以上的考官應(yīng)當(dāng)持有省級以上公務(wù)員主管部門頒發(fā)的面試考官資格證書或者培訓(xùn)合格證書，主考官必須持有中央公務(wù)員主管部門頒發(fā)的面試考官資格證書。每組面試考官要有不低于50％，的外派考官。外派考官由省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)選派，原則上從經(jīng)中央公務(wù)員主管部門培訓(xùn)合格的面試考官中隨機(jī)產(chǎn)生，數(shù)量不足時(shí)，可以從經(jīng)省級公務(wù)員主管部門培訓(xùn)合格的面試考官中隨機(jī)選派。只有一個(gè)面試考官組的，考官實(shí)行差額抽簽確定，差額比例不低于50％。各省國家稅務(wù)局在組織面試時(shí)，要通過考官考生雙抽簽的辦法，決定面試考場和面試次序。相同職位的考生應(yīng)安排在同一考官組，使用同一套試題進(jìn)行面試！　　

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