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務(wù)工人員權(quán)益保護(hù)

務(wù)工人員權(quán)益保護(hù)

作者：劉玉民
出版社：中國民主法制出版社出版時(shí)間：2015-01-01
開本： 16開 頁數(shù)： 210
本類榜單：法律銷量榜
中 圖 價(jià):¥18.8(6.7折) 定價(jià)  ¥28.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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務(wù)工人員權(quán)益保護(hù) 版權(quán)信息

  • ISBN：9787516206560
  • 條形碼：9787516206560 ; 978-7-5162-0656-0
  • 裝幀：一般膠版紙
  • 冊數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：

務(wù)工人員權(quán)益保護(hù) 本書特色

　　《務(wù)工人員權(quán)益保護(hù)》是《中華人民共和國重要法律知識(shí)宣講》叢書的組成部分，重點(diǎn)宣講勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法、《工傷保險(xiǎn)條例》以及《*高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》等法律法規(guī)和司法解釋。在編輯的過程中，作者始終堅(jiān)持把維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益放在首位，結(jié)合我國的勞動(dòng)法律法規(guī)與司法實(shí)踐，對農(nóng)民工權(quán)益進(jìn)行了系統(tǒng)的分類與闡述。  

務(wù)工人員權(quán)益保護(hù) 內(nèi)容簡介

《務(wù)工人員權(quán)益保護(hù)》是《中華人民共和國重要法律知識(shí)宣講》叢書的組成部分，重點(diǎn)宣講勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法、《工傷保險(xiǎn)條例》以及《*高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》等法律法規(guī)和司法解釋。在編輯的過程中，作者始終堅(jiān)持把維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益放在首位，結(jié)合我國的勞動(dòng)法律法規(guī)與司法實(shí)踐，對農(nóng)民工權(quán)益進(jìn)行了系統(tǒng)的分類與闡述。

務(wù)工人員權(quán)益保護(hù) 目錄

**章 農(nóng)民工如何簽訂勞動(dòng)合同
1.農(nóng)民工有權(quán)訂立勞動(dòng)合同嗎？
2.“臨時(shí)工”也要簽勞動(dòng)合同嗎？
3.口頭訂立的勞動(dòng)合同有效力嗎？
4.用人單位與農(nóng)民工就試用期所作的口頭約定是否有效？
5.設(shè)立中的公司與勞動(dòng)者之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系嗎？
6.用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取抵押金，是否合法？
7.勞動(dòng)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)條款”，是否有效？
8.在合同中約定農(nóng)民工不能結(jié)婚，是否有效？
9.用人單位與農(nóng)民工約定“生死條款”，是否具有法律效力？
10.用人單位與農(nóng)民工約定“社會(huì)保險(xiǎn)由勞動(dòng)者自繳”，是否有效？
11.勞動(dòng)合同約定工程款結(jié)清后再支付勞動(dòng)報(bào)酬，是否有效？
12.用人單位代簽勞動(dòng)合同，農(nóng)民工能否單方面要求解除？
13.農(nóng)民工在用人單位變更組織形式后拒絕履行原勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)如何處理？
14.勞動(dòng)合同約定工作崗位隨機(jī)調(diào)整，農(nóng)民工能否自行變換工作崗位？
15.因農(nóng)民工原因未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位需支付二倍工資差額嗎？
16.勞動(dòng)合同顯失公平的，應(yīng)當(dāng)如何處理？
17.用人單位可否單方終止勞動(dòng)合同？
18.農(nóng)民工是否有權(quán)與用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同？
19.雇主拒付工資，農(nóng)民工可否要求解除勞動(dòng)合同？
20.農(nóng)民工因病休假，用人單位能否以此為由解除勞動(dòng)合同？
21.農(nóng)民工未出示病休證明而自行休息一個(gè)月，用人單位能否與其解除勞動(dòng)合同？
22.農(nóng)民工提供虛假信息訂立勞動(dòng)合同有效嗎？
23.聘用人員待遇低下，患病期間能否被解除勞動(dòng)合同？
24.農(nóng)民工在試用期內(nèi)要求修改合同，用人單位因此單方面解除勞動(dòng)合同是否有效？
25.在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時(shí)與農(nóng)民工解除勞動(dòng)關(guān)系？
26.臨時(shí)雇工的組織者與用工單位簽訂的“用工合同”是否屬于“集體合同”？
27.個(gè)別用人單位未簽訂行業(yè)性集體合同，勞動(dòng)者能否依據(jù)行業(yè)性集體合同要求該單位履行義務(wù)？
28.職工在集體合同簽訂后入廠，能否享受集體合同規(guī)定的待遇？
29.在集體合同訂立前加入公司的農(nóng)民工，能否享受集體合同規(guī)定的待遇？
30.當(dāng)事人雙方未及時(shí)續(xù)訂到期合同，農(nóng)民工工資應(yīng)如何確定？
31.根據(jù)勞務(wù)合同到其他單位履行職務(wù)的過程中受到傷害，應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)責(zé)任？
32.農(nóng)民工在用人單位下發(fā)的解除勞動(dòng)合同通知書上簽字，能否視為雙方已經(jīng)解除勞動(dòng)合同？
33.農(nóng)民工違紀(jì)而用人單位解除勞動(dòng)合同的程序違法，應(yīng)當(dāng)如何處理？
34.農(nóng)民工未完成合同約定的服務(wù)年限，應(yīng)否承擔(dān)違約責(zé)任？
35.用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定違約金嗎？
第二章 農(nóng)民工的工作時(shí)聞與休息休假
1.用人單位違反規(guī)定要求農(nóng)民工加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)如何處理？
2.不同意每天工作12小時(shí)違反勞動(dòng)合同嗎？
3.用人單位變相延長勞動(dòng)時(shí)間合法嗎？
……
第三章 農(nóng)民工的勞動(dòng)報(bào)酬
第四章 農(nóng)民工的勞動(dòng)保護(hù)與福利
第五章 女性農(nóng)民工的特殊保護(hù)
第六章 農(nóng)民工的勞動(dòng)爭議處理 
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