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贏在識人-企業(yè)識人七要素及測評工具應用

贏在識人-企業(yè)識人七要素及測評工具應用

出版社：中國物資出版社出版時間：2015-06-01
開本： 16開 頁數(shù)： 199
本類榜單：成功/勵志銷量榜
中 圖 價:¥11.2(3.4折) 定價  ¥32.8 登錄后可看到會員價
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贏在識人-企業(yè)識人七要素及測評工具應用 版權信息

  • ISBN：9787504756572
  • 條形碼：9787504756572 ; 978-7-5047-5657-2
  • 裝幀：平裝
  • 冊數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>>

贏在識人-企業(yè)識人七要素及測評工具應用 本書特色

人力資源管理是項科學的系統(tǒng)工程，包括人才發(fā)展策略以及招聘、培訓、使用、考評、激勵、培養(yǎng)、辭退等許多環(huán)節(jié)，人力資源管理的首要環(huán)節(jié)是識別人才，先識人，后善用。本書選取了企業(yè)識人*重要的7個要素：理想抱負、團隊精神、個性品質(zhì)、智力層次、知識水平、專項能力、情緒商數(shù)，詳細分析，幫助企業(yè)選到*適合自己的人才。

贏在識人-企業(yè)識人七要素及測評工具應用 內(nèi)容簡介

人力資源管理是項科學的系統(tǒng)工程，包括人才發(fā)展策略以及招聘、培訓、使用、考評、激勵、培養(yǎng)、辭退等許多環(huán)節(jié)，人力資源管理的首要環(huán)節(jié)是識別人才，先識人，后善用。本書選取了企業(yè)識人*重要的7個要素：理想抱負、團隊精神、個性品質(zhì)、智力層次、知識水平、專項能力、情緒商數(shù)，詳細分析，幫助企業(yè)選到*適合自己的人才。

贏在識人-企業(yè)識人七要素及測評工具應用 目錄

要素一 理想抱負心理傾向及強度
生活理想
職業(yè)理想
人生理想
道德理想
要素二 團隊精神識別與測試
人際關系融洽度
集體活動熱衷度
成果分享傾向性
集體榮譽感強度
服從性心理通阻
自律意識和能力
私心公心平衡性
大局利益觀意識
服務行為自覺性
要素三 個性品質(zhì)識別與測試
忠誠度心理傾向
誠信度心理傾向
吃苦耐勞忍受度
心胸寬闊或狹窄
是否“是非嘴”
職場規(guī)則與自由
靈活與固執(zhí)個性
積極認真負責性
要素四 智力層次識別與測試
創(chuàng)造出新的能力
合理想象的能力
邏輯推理的能力
判斷預測的能力
分析問題的能力
觀察事物的能力
適應環(huán)境的能力
主動學習的能力
要素五 知識水平考察評估
網(wǎng)絡相關知識
專業(yè)技能知識
商業(yè)經(jīng)濟知識
職位相關知識
人際關系知識
職業(yè)發(fā)展理論
企業(yè)管理知識
行業(yè)相關知識
要素六 專項能力識別與測試
語言表達的能力
有效溝通的能力
文字寫作的能力
營銷活動的能力
運用電腦的能力
談判簽約的能力
接待應酬的能力
任務控制的能力
要素七 情緒商數(shù)識別與測試
自我了解的能力
自我管理的能力
自我激勵的能力
掌控情緒的能力
人際協(xié)調(diào)的能力
自我減壓的能力
自主自發(fā)的能力
承受挫折的能力
參考文獻
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贏在識人-企業(yè)識人七要素及測評工具應用 作者簡介

王奇珍，北京師范大學靠前關系與政治學院公共管理博士（DPA）、瑞士維多利亞大學工商管理博士（DBA）、不錯經(jīng)濟師、不錯人力資源管理師。
有二十多年的企業(yè)管理、管理咨詢、教育與培訓工作實戰(zhàn)經(jīng)驗，現(xiàn)為北京大學、浙江大學、北京師范大學客座教授。主要研究領域為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、戰(zhàn)略人力資源管理等。
已出版專著：《贏在中層》《贏在績效》《贏在心理》《贏在學習》。
王瑛，不錯經(jīng)濟師、浙江大學不錯管理人員工商管理碩士（EMBA）、浙江某上市公司副總裁，多年來致力于企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理等方面的研究。在人力資資源管理領域、領導力模型構建、核心人才隊伍建設及員工激勵發(fā)展實踐中積累了豐富的經(jīng)驗。
已出版專著：《贏在績效》。

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