書馨卡幫你省薪 2024個人購書報告 2024中圖網(wǎng)年度報告
歡迎光臨中圖網(wǎng) 請 | 注冊
> >>
國有企業(yè)員工組織政治知覺對績效行為的影響研究

國有企業(yè)員工組織政治知覺對績效行為的影響研究

作者：瞿皎姣著
出版社：知識產(chǎn)權出版社出版時間：2015-03-01
開本： 16開 頁數(shù)： 287
本類榜單：管理銷量榜
中 圖 價:¥41.8(7.2折) 定價  ¥58.0 登錄后可看到會員價
加入購物車 收藏
運費6元，滿39元免運費
?新疆、西藏除外
本類五星書更多>

國有企業(yè)員工組織政治知覺對績效行為的影響研究 版權信息

國有企業(yè)員工組織政治知覺對績效行為的影響研究 本書特色

瞿皎姣編著的這本《國有企業(yè)員工組織政治知覺對績效行為的影響研究》遵循從一般到特殊的解析思路，以歷史演化的分析視角，采用理論建構與實證分析相結合的研究方法來對國有企業(yè)員工組織政治知覺與工作績效的關系問題展開研究。首先，通過相關文獻的梳理與回顧，找出了既有研究的不足。然后，基于研究不足，選擇AMO理論框架作為理論依據(jù)，建構了組織政治知覺與工作績效關系的一般構型。接下來，對中國傳統(tǒng)官僚政治文化、人情社會和國有企業(yè)的三重情境特性進行深人剖析，挖掘了影響中國員工組織政治知覺及反應的深層機理。繼而，基于一般構型及情境特性的分析，本研究提出了研究模型與研究假設。其后，據(jù)此展開了實證研究，包括實證設計、假設檢驗與結果討論。

國有企業(yè)員工組織政治知覺對績效行為的影響研究 內(nèi)容簡介

組織中資源稀缺性和利益多重性之間的矛盾不可避免，人們總是會為獲取稀缺資源而相互競爭，組織政治行為也就普遍存在。國外學者對組織政治的研究已開展30多年，形成了積極、消極、中立三種視角，研究取向也從客觀政治行為轉為主觀政治知覺。關于組織政治知覺與工作績效之間的關系，多數(shù)學者基于社會交換理論、工作壓力理論得出了負向的結論。然而，對*國國有企業(yè)的現(xiàn)實觀察卻發(fā)現(xiàn)：國企中高組織政治知覺與高組織公民行為并存。這有悖于既有研究結果，鑒于此，本書基于*國獨特的官僚政治文化和人情社會機制，鎖定國有企業(yè)情境，對員工組織政治知覺與工作績效的關系展開了研究。按照從一般到特殊的解析思路，秉持歷史演化的分析視角，采用理論建構與實證分析相結合的研究方法，通過來自于大型國有或國有控股企業(yè)的1224份數(shù)據(jù)，基于結構方程建模技術，運用SPSS、LISREL、MPLUS分析軟件，得出了如下研究結果：不同維度的組織政治知覺對不同維度的工作績效存在不盡相同的直接影響；員工的組織政治知覺與工作績效之間的關系受自我監(jiān)控和工作自主性的交互調(diào)節(jié)，其中自我監(jiān)控的作用優(yōu)先于工作自主性；組織公民行為與角色內(nèi)績效之間存在倒U型關系。研究表明中組織政治知覺對員工工作績效的影響存在跨文化差異，國企員工的組織政治知覺對績效既會產(chǎn)生積極影響，又會產(chǎn)生消極影響；國企的薪酬和晉升政策、工作設計等管理措施是導致員工過于重視組織公民行為而忽視本職工作的原因。本書的創(chuàng)新主要體現(xiàn)在：借鑒AMO理論模型提出了組織政治知覺與工作績效的關系構型；對不同維度的組織政治知覺和工作績效關系進行了區(qū)辨性分析；采取中立視角展開研究；利用MPLUS分析軟件間接實現(xiàn)了對工作自主性和自我監(jiān)控的3-way調(diào)節(jié)效應檢驗。但在研究設計、問卷設計、變量選擇及分析技術和理論建構上仍存在一定不足，需在后續(xù)研究中予以改進。

國有企業(yè)員工組織政治知覺對績效行為的影響研究 目錄

**章緒論1

**節(jié)研究背景與研究問題1

一、研究背景1

二、研究問題4

第二節(jié)研究目的與研究意義5

一、研究目的5

二、研究意義5

第三節(jié)研究思路與論文結構6

一、研究思路6

二、論文結構8

第二章文獻綜述10

**節(jié)組織政治知覺相關研究10

一、組織政治知覺的研究脈絡10

二、組織政治知覺的概念與測量14

三、組織政治知覺的研究模型21

四、組織政治知覺的研究視角26

五、組織政治知覺研究的新進展30

六、研究評述32

第二節(jié)員工工作績效相關研究34

一、工作績效的概念34

二、工作績效的結構38

三、組織公民行為與角色內(nèi)績效42

四、工作績效的影響因素54

五、研究評述60

第三節(jié)自我監(jiān)控相關研究61

一、自我監(jiān)控的概念演進61

二、自我監(jiān)控的結構與測量65

三、自我監(jiān)控與績效之間的關系68

四、自我監(jiān)控理論評述71

第四節(jié)工作自主性相關研究72

一、工作自主性的概念演進72

二、工作自主性的結構與測量75

三、工作自主性與工作績效之間的關系77

四、研究評述83

第三章組織政治知覺與工作績效關系的理論構型84

**節(jié)關系構型的理論選擇與依據(jù)85

一、組織政治知覺與工作績效關系研究的不足85

二、AMO績效模型的適切性分析91

第二節(jié)構型維度的探索與選擇94

一、動機維度94

二、能力維度96

三、機會維度97

第三節(jié)關系構型的構建與分析98

一、關系構型98

二、關系分析99

第四章國企員工組織政治知覺情境特性的分層探析104

**節(jié)官僚政治文化與中國人的政治觀105

一、官僚政治制度的形成及特點105

二、官僚政治文化的內(nèi)涵109

三、官僚政治文化的合法性基礎119

第二節(jié)人情社會機制與中國人的政治行為125

一、人情社會的形成126

二、人情社會的特征128

三、人情社會的運作機制132

第三節(jié)國企的功能特質與員工的組織政治139

一、國有企業(yè)的起源139

二、國有企業(yè)的功能定位141

三、轉軌時期中國國有企業(yè)的特點145

第五章研究模型與研究假設152

**節(jié)研究模型152

一、研究模型的形態(tài)152

二、研究變量的選擇153

第二節(jié)研究假設的理論基礎155

一、資源保存理論的主要內(nèi)容155

二、資源保存理論的解釋邏輯156

第三節(jié)研究假設157

一、組織政治知覺與工作績效的關系157

二、自我監(jiān)控與工作自主性的調(diào)節(jié)作用160

三、組織公民行為與角色內(nèi)績效的關系163

第六章實證研究設計165

**節(jié)研究變量的定義與測量165

一、組織政治知覺的定義與測量165

二、角色內(nèi)績效的定義與測量166

三、組織公民行為的定義與測量167

四、自我監(jiān)控的定義與測量168

五、工作自主性的定義與測量169

第二節(jié)研究程序與方法170

一、研究程序170

二、分析方法171

第三節(jié)問卷的預測試與正式調(diào)研172

一、問卷設計172

二、問卷預測試173

三、正式調(diào)研176

第七章數(shù)據(jù)分析與結果討論179

**節(jié)信效度分析179

一、數(shù)據(jù)的正態(tài)性檢驗179

二、信度分析181

三、效度分析181

第二節(jié)假設檢驗186

一、相關分析186

二、組織政治知覺對工作績效影響的主效應檢驗187

三、自我監(jiān)控和工作自主性的調(diào)節(jié)效應檢驗187

四、組織公民行為對角色內(nèi)績效影響的回歸分析194

第三節(jié)結果分析與討論197

一、組織政治知覺對工作績效的主效應分析197

二、自我監(jiān)控和工作自主性的調(diào)節(jié)效應分析199

三、組織公民行為對角色內(nèi)績效的影響分析201

第八章研究結論與展望202

**節(jié)研究結論與研究貢獻202

一、研究結論202

二、研究貢獻203

第二節(jié)研究創(chuàng)新、研究不足及研究展望208

一、研究創(chuàng)新208

二、研究不足209

三、研究展望211

參考文獻214

后記243

個人簡歷245

展開全部
商品評論(0條)
暫無評論……
書友推薦
編輯推薦
返回頂部
中圖網(wǎng)
在線客服