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世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記-第一季-精裝珍藏版 版權(quán)信息
- ISBN：9787122245359
- 條形碼：9787122245359 ; 978-7-122-24535-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記-第一季-精裝珍藏版 本書特色
本書分為十一章,共計(jì)70個(gè)技巧，分別介紹了人力資源管理的六大模塊，并通過實(shí)例介紹了公司管理的方方面面，希望讀者能從中舉一反三，領(lǐng)悟人力資源管理的真諦。 本書內(nèi)容全面，實(shí)用、風(fēng)趣，適合各類型公司現(xiàn)代人力資源從業(yè)人員閱讀，也可以作為相關(guān)人員的參考書和教材。
世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記-第一季-精裝珍藏版 內(nèi)容簡介
本書分為十一章,共計(jì)70個(gè)技巧，分別介紹了人力資源管理的六大模塊，并通過實(shí)例介紹了公司管理的方方面面，希望讀者能從中舉一反三，領(lǐng)悟人力資源管理的真諦。 本書內(nèi)容全面，實(shí)用、風(fēng)趣，適合各類型公司現(xiàn)代人力資源從業(yè)人員閱讀，也可以作為相關(guān)人員的參考書和教材。
世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記-第一季-精裝珍藏版 目錄
**章 求職1. 戰(zhàn)前準(zhǔn)備：選擇天時(shí)、地利、人和/0022. 簡歷準(zhǔn)備：要學(xué)會(huì)“鍍金”/0093. 面試準(zhǔn)備：擁有讓人記憶的優(yōu)點(diǎn)/0154. 獵頭攻略：高手的捕獵工具/017第二章 面試5. 面試攻略一：我能做你的什么？“朋友”“轎夫”還是“老師”/0226. 面試攻略二：謹(jǐn)記這是一輩子的行為/0267. 面試攻略三：你是不是那塊遺漏的黃金/031第三章 招聘工作8. 實(shí)戰(zhàn)和兵法相反（招聘的內(nèi)容和時(shí)間方式的靈活）/0369. 理解指揮官意圖（理解招聘的*終意圖）/04110. 續(xù)好補(bǔ)給部隊(duì)（常規(guī)招聘渠道的培養(yǎng)、人才儲(chǔ)備）/04711. 用好機(jī)動(dòng)部隊(duì)（內(nèi)部調(diào)配和關(guān)系戶的使用）/05212. 別忘特種部隊(duì)（協(xié)會(huì)、獵頭、qq）/05613. 常用軍隊(duì)布陣（面試流程）/06114. 系列秘密武器（高級(jí)面試形式）/06615. 空降專殺武器（面試官和背景調(diào)查）/07116. 必要的軍事演習(xí)（虛假招聘的妙用）/07617. 勿碰的地雷區(qū)（特殊人才招聘）/081第四章 離職管理18. 空穴來風(fēng)（人員離職預(yù)警）/08619. 完美離別（離職流程和離職面談）/09120. 誰該解雇（你所不知道的裁人技巧）/09521. 借刀殺人（離職事件的利用）/099第五章 常態(tài)工作22. 有一種成功叫態(tài)度—重要的態(tài)度（用心做人，細(xì)心做事）/10423. 有一種技巧叫折騰—沒事耍兩下（疲憊期hr：顯露才能）/11024. 有一種行為叫展示—不該出手也出手（讓大家時(shí)時(shí)記得你）/11525. 有一種藝術(shù)叫表演—給老板看幾招兒（幾招搞定老板）/12026. 有一種技巧叫中立—?jiǎng)e站錯(cuò)隊(duì)（勢力幫派的對(duì)策）/12527. 有一種姿態(tài)叫善待—接穩(wěn)“空降兵”（應(yīng)對(duì)突來的高端人士）/13128. 有一種處世叫圓滑—資深人士和關(guān)系戶（特殊人群的人際關(guān)系）/13629. 有一種舉動(dòng)叫惹禍—為顯露先捅漏兒（沒事找事，發(fā)揮余熱）/14230. 有一種絕招叫造勢—晉升的訣竅（服務(wù)公司、服務(wù)老板、學(xué)會(huì)造勢）/14631. 有一種方法叫對(duì)調(diào)（崗位輪換和調(diào)動(dòng)的技巧）/150第六章 培訓(xùn)實(shí)操32. 這是在培養(yǎng)人才（培訓(xùn)的重要性）/15633. 老師是一輩子的（培訓(xùn)的潛規(guī)則）/16034. 做好“一字之師”（用自己的專長做培訓(xùn)）/16435. 你敢培訓(xùn)老板嗎（對(duì)關(guān)鍵人物的培訓(xùn)）/16836. 暗藏的種子（培訓(xùn)后期特殊作用）/17137. 核心員工的培養(yǎng)（公司核心人員的培訓(xùn)問題）/17538. 這不是借花獻(xiàn)佛（培訓(xùn)的福利效用和培訓(xùn)關(guān)鍵點(diǎn)的處理）/18039. 借助外力（外訓(xùn)老師以及咨詢公司的合作）/185第七章 薪酬與勞動(dòng)關(guān)系40. 老虎屁股摸不得（你不懂老板的心理）/19041. 你想一魚幾吃（薪酬的真正意義）/19542. 留個(gè)綠色通道（寬帶工資制的好處）/20043. 可推卸的責(zé)任（崗位職責(zé)的轉(zhuǎn)移）/20544. 這就是勞動(dòng)關(guān)系（人情和法律，朋友和公司）/20945. 息事寧人（糾紛的處理）/211第八章 績效考核46. 老板的算盤（老板心中的考核）/21647. 尚方寶劍（考核實(shí)施的幾個(gè)保證）/22048. 武林絕學(xué)（考核的細(xì)節(jié)操作）/22549. “零分”獲得者（不合作核心人員的處理）/23050. 打雷和下雨（考核對(duì)人力資源部門和本人的作用）/23551. 是在考核誰（考核是雙刃劍）/24052. 為公司作弊（關(guān)鍵人員考核結(jié)果的處理）/24553. 游戲規(guī)則（績效考核指標(biāo)的提。/250第九章 規(guī)劃、組織架構(gòu)和制度流程54. 法治和人治（制度的本質(zhì)）/25655. 法治和民主（制度制定的流程）/26056. 制法與執(zhí)法（執(zhí)行力）/26557. 從頭再來（流程的梳理）/270第十章 做點(diǎn)實(shí)事58. 人力資源的終極目標(biāo)（為經(jīng)營和利潤出謀劃策）/27659. 真正的人力資源（人力資源的真正意義和工作）/28260. 有本事就大刀闊斧（戰(zhàn)略人力資源）/28761. 為社稷培養(yǎng)接班人（接班人和核心人的培養(yǎng)）/29262. 革舊病，立新風(fēng)（有良心就要做改革者）/29763. 打造鋼七連（職業(yè)生涯規(guī)劃）/302第十一章 hr的“江湖”64. 用好間諜（現(xiàn)實(shí)比電影更復(fù)雜精彩）/30865. 留個(gè)名號(hào)給“江湖”（發(fā)揮獨(dú)特能力，在業(yè)界培育名聲和影響）/31366. 浪蕩“江湖”時(shí)的生活（失業(yè)狀態(tài)下自我的管理）/31767. 獨(dú)立門派還是加入大幫（創(chuàng)業(yè)和就職的博弈）/32268. 別忘了自己（自身素質(zhì)的培養(yǎng)和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)）/32769. 感情和健康的影響（追求本質(zhì)的回歸）/33270. 完美蛻化，蛟龍出水/336
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世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記-第一季-精裝珍藏版 作者簡介
潘新民，15年公司戰(zhàn)略管理經(jīng)驗(yàn)，10年人力資源管理經(jīng)歷。國家人力資源師、高級(jí)培訓(xùn)師。具有豐富的招聘和內(nèi)訓(xùn)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，善于從公司及行業(yè)的宏觀角度處理工作。
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