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《紅樓夢(mèng)》中的經(jīng)濟(jì)管理

《紅樓夢(mèng)》中的經(jīng)濟(jì)管理

出版社：上海大學(xué)出版社出版時(shí)間：2015-09-01
開(kāi)本： 16開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 207
本類榜單：管理銷(xiāo)量榜
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《紅樓夢(mèng)》中的經(jīng)濟(jì)管理 版權(quán)信息

《紅樓夢(mèng)》中的經(jīng)濟(jì)管理 本書(shū)特色

　　《＜紅樓夢(mèng)＞中的經(jīng)濟(jì)管理》從現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理學(xué)角度對(duì)《紅樓夢(mèng)》這部古典名著做出全新解讀，尤其對(duì)其中具有代表性的女性精英的管理藝術(shù)進(jìn)行評(píng)析，并結(jié)合案例深入剖析她們的思想背景、行為方式、管理方法和管理經(jīng)驗(yàn)，闡釋其對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理的啟示，充分揭示中國(guó)式管理之道的真諦與精髓。

《紅樓夢(mèng)》中的經(jīng)濟(jì)管理 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書(shū)從現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理學(xué)角度對(duì)紅樓夢(mèng)這部古典名著做出全新解讀，尤其對(duì)其中*具代表性的女性精英的管理藝術(shù)進(jìn)行評(píng)析，并結(jié)合案例深入剖析她們的思想背景、行為方式、管理方法和管理經(jīng)驗(yàn)，闡釋其對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理的啟示，充分揭示中國(guó)式管理之道的真諦與精髓。

《紅樓夢(mèng)》中的經(jīng)濟(jì)管理 目錄

導(dǎo)言 **章賈母的無(wú)為而治 賈府的老祖宗：賈母 精明老練善良有修養(yǎng)的老祖宗 管理模式：無(wú)為而治的職場(chǎng)境界 賈母為何無(wú)為？ 賈母管理模式的啟示 第二章王夫人的不作為與亂作為 榮國(guó)府的實(shí)權(quán)派：王夫人 社會(huì)關(guān)系：基于自利的處理原則 性格特征：體弱自私善妒狠毒 管理模式：不作為與亂作為的總經(jīng)理 王夫人失敗的原因 比較分析：賈母王夫人管理模式的對(duì)比 第三章王熙鳳的獨(dú)裁式管理 人物介紹：鳳辣子 性格特征：“五辣俱全”的復(fù)雜性格 原因探究：鳳姐兩副面孔的緣由 管理模式：維持會(huì)會(huì)長(zhǎng)還是掘墓人？ 成敗得失：獨(dú)裁式管理及啟示 比較分析：辦理可卿賈母兩場(chǎng)喪事的對(duì)比 第四章李紈的借力策略 人物介紹：清心寡欲的寡妻良母 性格特征：博學(xué)精明又超脫的職場(chǎng)“勝女” 管理模式：借力打力的管理策略 成功理由：定位清晰并抓住機(jī)會(huì) 比較分析：熙鳳李紈管理模式的對(duì)比 第五章探春的經(jīng)濟(jì)體制改革 人物介紹：敏探春 管理才能：決斷果敢有魄力 管理模式：責(zé)權(quán)利相結(jié)合的管理模式 成敗原因：直線式改革思維的缺陷 比較分析：熙鳳協(xié)理寧國(guó)府與探春理家的對(duì)比 第六章寶釵以人情為本的管理模式 人物介紹：冷美人 性格特征：沉穩(wěn)乖巧的典型淑女 管理模式：以人情為本的管理模式 成功理由：利義全一的高級(jí)管理人才 探春和寶釵管理的比較 第七章劉姥姥的生存法則 劉姥姥：見(jiàn)證賈府興衰的邊緣人 性格特征：善良機(jī)智幽默懂得感恩 生存法則：劉姥姥的草根智慧 成功理由：有謀略重實(shí)效定位準(zhǔn)抓機(jī)會(huì) 比較分析：劉姥姥和焦大的對(duì)比 第八章夏金桂的集權(quán)管理 紅樓異端：夏金桂 性格特點(diǎn)：潑辣善妒狠毒 管理模式：集權(quán)式的強(qiáng)硬管理 失敗原因：專橫跋扈人際圈嚴(yán)重失衡 比較分析：熙鳳金桂管理模式的異同 第九章四大丫鬟的職場(chǎng)人生 平兒：職場(chǎng)萬(wàn)能膠 鴛鴦：職場(chǎng)理性人 司棋：職場(chǎng)糊涂人 晴雯：職場(chǎng)屈死鬼 四大丫鬟的職場(chǎng)啟示 第十章紅樓夢(mèng)中的人力資源 人力資源總量與特征 人力資源類型與用人模式 人力資源評(píng)估與排序 人力資源的優(yōu)化與配置 主要參考文獻(xiàn) 后記
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