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公司憑什么器重你

作者：張文杰
出版社：新世界出版社出版時間：2016-01-01
開本： 16開 頁數(shù)： 201
本類榜單：管理銷量榜
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公司憑什么器重你 版權(quán)信息

公司憑什么器重你 本書特色

全方位多角度解讀老板、上司、hr對你的期待 讓你做到一言一行都能有所收獲 l 誰是主導錄用、升遷的關(guān)鍵人物？ l 公司愿意為哪些人改變游戲規(guī)則？ l 怎樣在職場建立起自己的品牌？ 作為在職場打拼多年的hr，作者一步步走進了企業(yè)運作核心，見證了各種不為人知的升降起伏。這些特殊經(jīng)歷讓他既能設(shè)身處地理解職場困惑，又能以過來人和專業(yè)人士的角度給出合理又實用的建議。 在本書中，作者將把自己在各大企業(yè)常年積累“臥底”的經(jīng)驗，全部傳授給即將進入職場的“新鮮人”，和在職場打拼多年卻不得施展的“老同志”。唯有了解公司的用人策略，校正個人和公司之間的認知落差，才能實現(xiàn)你的職業(yè)生涯規(guī)劃與理想。

公司憑什么器重你 內(nèi)容簡介

40個你想問卻沒人答得出的問題 幫你避開職場“禁飛區(qū)” hr瀏覽簡歷遵循什么套路？哪些關(guān)鍵字*抓眼球？ 通過獵頭公司找工作有哪些好處？ 面對 “為什么離職”的經(jīng)典追問，什么樣的答案才是老板和hr的心頭好？ 從面試到錄用，應(yīng)聘一份工作要等待多久？ 職場上有哪些“萬金油”技能，到任何行業(yè)都派得上用場？ 哪些舉動比加班更能“表忠心”？ 那些看起來很閑卻能領(lǐng)高薪的人，他們是怎么工作的？ 想請額外的假，怎樣提出申請*合適？ 如何拿捏與同事、領(lǐng)導、下屬關(guān)系的分寸？ 辦公室戀情對職業(yè)發(fā)展是不是真的弊大于利？ 工作和目標之間的落差，是離職可以解決的嗎？

公司憑什么器重你 目錄

第1章　敲開職場的大門——你知道hr怎么招聘嗎？ 一份簡歷被瀏覽的時間不超過兩分鐘，如何在兩分鐘內(nèi)俘獲hr的芳心？你能想到你被錄用是因為你具備一項看似與工作無關(guān)的技能嗎？從制作簡歷到參加面試，一步一步教你敲開成功的大門。 我該怎么選擇公司？ 薪水高低絕對不是決定選擇的因素 什么樣的簡歷能讓你從眾多求職者中勝出？ 你的簡歷是廣告，而不是說明書 網(wǎng)絡(luò)招聘是怎么進行的？ 善用關(guān)鍵詞，讓你的簡歷被看見 請目標公司的內(nèi)部員工推薦有用嗎？ 推薦人能讓雇傭雙方更了解彼此 如何在面試中脫穎而出？ 站在用人部門主管的角度思考問題 公司如何決定誰應(yīng)該被錄用？ 決策過程遠比想象中不科學 從投簡歷到被錄用，究竟要等多久？ “簡歷發(fā)出第二天就接到電話”只會出現(xiàn)在廣告中 通過獵頭找工作更有優(yōu)勢嗎？ 招聘網(wǎng)站與獵頭各有利弊 我該怎么和獵頭合作？ 不要等到找工作了，才去找獵頭 背景調(diào)查會讓我錯失工作機會嗎？ 在職場中，雖不能讓所有人認同你，但可以讓自己少樹敵 第2章 讓自己價值百萬——hr教你談薪資 恭喜你，即將開始一段新旅程。薪資談判是一場智慧的博弈，當hr對你說你的年薪是10萬元時，你以為是指底薪10萬嗎？no！有可能他說的是底薪+獎金+各種補貼=10萬。不要等到入職后，才發(fā)現(xiàn)這些問題沒有談清楚。 關(guān)于薪資，我應(yīng)該了解些什么？ 厘清“保障薪資”和“獎金” 公司派我到海外工作，我的薪資該怎么計算？ 先了解你是以什么身份去海外工作 如何爭取更高的薪資？ 談薪資前，先衡量自己的身價 用兼職為自己加薪是否可行？ 盡量選擇能提升自己專業(yè)能力的兼職 為什么主管看起來很閑，卻可以坐領(lǐng)高薪？ 主管往往承受著許多我們意想不到的壓力 為什么我是這個職位等級？ 從職位等級看公司的人資政策和思維 第3章 職場生存厚黑學——hr沒告訴你的那些事 過關(guān)斬將進入職場，勤勤懇懇工作，卻遲遲得不到升遷，是你不夠努力嗎？不是，只是你還沒有學會職場的生存學。而這些道理，沒有人告訴過你。 我在公司的前途由誰決定？ 你的直屬主管對“好員工”的定義是什么 如何看待職場上的“人際關(guān)系”？ 人際關(guān)系不好可能就是你錯失升遷機會的原因 做聽話的員工還是做有想法的員工？ 建立自己的理念才不會被別人的意見左右 “責任制”的存在是否合理？ 不要讓“責任制”淪為“奴隸制” 福委會到底是什么部門？ 加入福委會，學習發(fā)揮個人影響力 辦公室戀情會影響到我的職業(yè)生涯嗎？ 謹慎處理職場與戀情之間的關(guān)系 工作搞砸了怎么辦？ 你必須是**個向老板報告壞消息的人 能否在網(wǎng)絡(luò)上討論和公司有關(guān)的事？ 凡是不能被別人看見的，都不應(yīng)該放上網(wǎng)絡(luò) 虛擬世界的領(lǐng)導力，在職場中是否適用？ 學習如何不用通過職位優(yōu)勢去影響他人 我想提前半小時下班，該怎么提出申請？ 想公司為你改變游戲規(guī)則，先證明你值得 績效考核究竟考什么？ 不管制度如何，*后擺脫不了的是人性 當我遇到不公平的對待時，該向誰申訴？ 再三考慮，低調(diào)解決問題或申請調(diào)轉(zhuǎn)其他部門 在職場中，我可以有隱私權(quán)嗎？ 個人隱私和公司利益沒有明確的界限 第4章　打造自己的品牌——hr教你職涯規(guī)劃 只有知道自己要去哪兒，才知道該往哪兒走。優(yōu)秀的簡歷無非具備三點：名校、名企、好業(yè)績。是否畢業(yè)于名校已經(jīng)無從改變，但至少，你還能從后兩者中努力。當機會的公交車到來時，確保自己是離站臺*近的人。 在職場上如何打造自己的品牌？ 讓自己的簡歷進入良性循環(huán) 如何避開職場上的“雷區(qū)”？ 問對問題，快速了解公司文化和工作內(nèi)容 我該接受派遣工作嗎？ 把派遣期當試用期，力求表現(xiàn) 我想去海外工作，該怎么做？ 主動出擊才能找到合適的機會 如何表現(xiàn)才能獲得公司的升遷？ 七分靠實力，二分靠人脈，一分靠表演 如何抓住職場上的機會？ 當“公交車”到來時，確保自己離站臺*近 升職后，該用什么方式對待下屬？ 信任是管理的基礎(chǔ) 工作多年后想轉(zhuǎn)行，可行嗎？ 善用過去的經(jīng)驗，你也可以在新領(lǐng)域出線 如果我被公司辭退了，該怎么辦？ 了解你的權(quán)利與義務(wù)，然后站起來，繼續(xù)前進 我應(yīng)該離職嗎？ 知道自己要去哪兒，才知道該往哪兒走 離職時，應(yīng)該說實話嗎？ 先問問自己，主管是個什么樣的人
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公司憑什么器重你 作者簡介

張文杰 “萬惡的”人力資源主管 臺灣中央大學人力資源管理學碩士。曾任職于學術(shù)單位、顧問業(yè)、高科技制造業(yè)、IC設(shè)計與制造業(yè)、營銷業(yè)、金融產(chǎn)業(yè)、網(wǎng)絡(luò)信息業(yè)，F(xiàn)任游戲橘子數(shù)位科技股份有限公司人力資源總監(jiān)。 累計面試人數(shù)超過500人，辭退人數(shù)超過200人。2006年，因緣際會開始的“萬惡的人力資源主管博客”，對于職場生存提出很多銳利的觀察與見解，引發(fā)了上班族、社會新鮮人的強烈共鳴，擁有超高人氣。常對網(wǎng)友提出的個人職業(yè)生涯規(guī)劃與相關(guān)職場生存問題進行答疑解惑。

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