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和諧勞動(dòng)關(guān)系研究-基于企業(yè)和職工利益共享視閾

和諧勞動(dòng)關(guān)系研究-基于企業(yè)和職工利益共享視閾

作者：張新寧著
出版社：河南大學(xué)出版社出版時(shí)間：2015-12-01
開本： 16開 頁(yè)數(shù)： 190
本類榜單：管理銷量榜
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和諧勞動(dòng)關(guān)系研究-基于企業(yè)和職工利益共享視閾 版權(quán)信息

和諧勞動(dòng)關(guān)系研究-基于企業(yè)和職工利益共享視閾 本書特色

首先，由張新寧所著的《和諧勞動(dòng)關(guān)系研究－－基于企業(yè)和職工利益共享視閾》一書強(qiáng)調(diào)和諧勞動(dòng)關(guān)系的制度基礎(chǔ)是社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度和基本分配制度。 其次，本書強(qiáng)調(diào)通過(guò)“努力想成企業(yè)和職工利益共享機(jī)制，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系”。 *后，本書從倫理學(xué)角度提出和諧勞動(dòng)關(guān)系的道德準(zhǔn)則。

和諧勞動(dòng)關(guān)系研究-基于企業(yè)和職工利益共享視閾 內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《和諧勞動(dòng)關(guān)系研究 基于企業(yè)和職工利益共享視閾》對(duì)當(dāng)下我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀、原因及危害進(jìn)行深入分析，綜合國(guó)內(nèi)外研究狀況，全面提出并分析了道德在調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系中的特殊功能，對(duì)基于企業(yè)和職工利益利益共享的和諧勞動(dòng)關(guān)系的難點(diǎn)問(wèn)題、道德準(zhǔn)則及評(píng)價(jià)、道德協(xié)調(diào)功能、道德準(zhǔn)則及系統(tǒng)評(píng)價(jià)體系、構(gòu)建著力點(diǎn)等進(jìn)行了深入研究和闡述。《和諧勞動(dòng)關(guān)系研究 基于企業(yè)和職工利益共享視閾》既體現(xiàn)了社會(huì)主義發(fā)展的本質(zhì)要求，繼承了中華傳統(tǒng)文化，又吸收了西方文明的有益成果，對(duì)貫徹落實(shí)社會(huì)主義核心價(jià)值觀具有積極意義。

和諧勞動(dòng)關(guān)系研究-基于企業(yè)和職工利益共享視閾 目錄

導(dǎo)論
一、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的研究歷程回顧
二、國(guó)外相關(guān)研究綜述
三、國(guó)內(nèi)相關(guān)研究綜述
四、西方國(guó)家勞資關(guān)系演進(jìn)軌跡

**章 目前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀分析
一、我國(guó)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的成效
二、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系中存在的一些問(wèn)題
三、勞動(dòng)關(guān)系不和諧的原因分析
四、倫理視角下勞動(dòng)關(guān)系不和諧的危害簡(jiǎn)析

第二章 基于企業(yè)和職工利益共享的和諧勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵
一、基于企業(yè)和職工利益共享的和諧勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵
二、勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)

第三章 道德對(duì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的特殊功能
一、道德的四大功能
二、“看不見的手”和“看得見的手”都要用好

第四章 和諧勞動(dòng)關(guān)系的道德準(zhǔn)則及系統(tǒng)評(píng)價(jià)體系
一、基于企業(yè)和職工利益共享的和諧勞動(dòng)關(guān)系的道德準(zhǔn)則
二、構(gòu)建基于企業(yè)和職工利益共享的和諧勞動(dòng)關(guān)系的系統(tǒng)評(píng)價(jià)體系

第五章 和諧勞動(dòng)關(guān)系的制度基礎(chǔ)和主要載體
一、和諧勞動(dòng)關(guān)系的制度基礎(chǔ)
二、和諧勞動(dòng)關(guān)系的載體主要是國(guó)有企業(yè)
三、“國(guó)企低效”是顛倒事實(shí)的私有化悖論
四、發(fā)展和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)

第六章 和諧勞動(dòng)關(guān)系需要形成合理有序的收入分配格局
一、中國(guó)特色社會(huì)主義分配理論的來(lái)龍去脈
二、實(shí)事求是地剖析分配制度改革的深層矛盾
三、解決收入分配差距較大問(wèn)題不能靠瓜分、肢解國(guó)有資產(chǎn)

第七章 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的著力點(diǎn)
一、增強(qiáng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的人本向度
二、強(qiáng)化政府的法律約束與道德調(diào)控作用
三、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的道德規(guī)導(dǎo)
四、擴(kuò)大就業(yè)空間
五、建立和完善與社會(huì)主義市場(chǎng)相適應(yīng)的社會(huì)保障制度
六、建立有中國(guó)特色的社會(huì)救濟(jì)
七、充分發(fā)揮工會(huì)的職能

參考文獻(xiàn)
后記
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和諧勞動(dòng)關(guān)系研究-基于企業(yè)和職工利益共享視閾 作者簡(jiǎn)介

　　張新寧，河南鎮(zhèn)平人，河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)河南經(jīng)濟(jì)倫理研究中心助理研究員，河南省經(jīng)濟(jì)倫理學(xué)會(huì)副秘書長(zhǎng)，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院博士，曾在國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心、北京大學(xué)、美國(guó)馬薩諸塞州立大學(xué)阿姆赫斯特分校、美國(guó)愛荷華州立大學(xué)學(xué)習(xí)和從事研究。近年來(lái)先后主持國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目1項(xiàng)，參與國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目2項(xiàng)，主持教育部人文社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目等省部級(jí)項(xiàng)目3項(xiàng)；在《馬克思主義研究》、《毛澤東鄧小平理論研究》、《思想理論教育導(dǎo)刊》、《國(guó)外社會(huì)科學(xué)》、Intemational Critical Thought、WorldReview of Political Economy等報(bào)刊發(fā)表論文60余篇；多次參與國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)并做主題發(fā)言；獲河南省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果著作一等獎(jiǎng)、中國(guó)發(fā)展研究基金會(huì)“發(fā)展研究獎(jiǎng)學(xué)金”。

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