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工會(huì)集體合同工作實(shí)用手冊(cè)

工會(huì)集體合同工作實(shí)用手冊(cè)

作者：陳伯山
出版社：中國(guó)工人出版社出版時(shí)間：2015-06-06
開本： 16開 頁(yè)數(shù)： 260
本類榜單：政治軍事銷量榜
中 圖 價(jià):¥28.8(7.2折) 定價(jià)  ¥40.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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工會(huì)集體合同工作實(shí)用手冊(cè) 版權(quán)信息

  • ISBN：9787500861539
  • 條形碼：9787500861539 ; 978-7-5008-6153-9
  • 裝幀：一般膠版紙
  • 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
  • 重量：暫無(wú)
  • 所屬分類：>>

工會(huì)集體合同工作實(shí)用手冊(cè) 本書特色

本著積極、有效推進(jìn)集體合同制度實(shí)施的初衷，結(jié)合現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策規(guī)定，同時(shí)也吸納了工會(huì)組織一些成功的做法和經(jīng)驗(yàn)，陳伯山編寫了這本《工會(huì)集體合同工作實(shí)用手冊(cè)》，力求本著簡(jiǎn)捷、說(shuō)理、可信、易懂、方便操作的思路，希圖對(duì)讀者有所幫助。文中明確的法律、法規(guī)、政策規(guī)定，理當(dāng)是操作實(shí)施的依據(jù)；其他方面，特別是尚在探索、沒有“定論”的地方，僅供參考。

工會(huì)集體合同工作實(shí)用手冊(cè) 內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本著積極、有效推進(jìn)集體合同制度實(shí)施的初衷，結(jié)合現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策規(guī)定，同時(shí)也吸納了工會(huì)組織一些成功的做法和經(jīng)驗(yàn)，《工會(huì)集體合同工作實(shí)用手冊(cè)》力求本著簡(jiǎn)捷、說(shuō)理、可信、易懂、方便操作的思路，希圖對(duì)讀者有所幫助。文中明確的法律、法規(guī)、政策規(guī)定，理當(dāng)是操作實(shí)施的依據(jù)；其他方面，特別是尚在探索、沒有“定論”的地方，僅供參考。

工會(huì)集體合同工作實(shí)用手冊(cè) 目錄

一、集體合同工作概述
1．什么是集體合同？
2．集體合同有哪些特征？
3．集體合同有哪些類型？
4．集體合同應(yīng)具有什么效力？
5．什么是專項(xiàng)集體合同？
6．什么是集體協(xié)商？
7．集體協(xié)商有哪些特征？
8．進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同應(yīng)遵循哪些原則？
9．哪些機(jī)構(gòu)對(duì)集體協(xié)商和集體合同具有監(jiān)管職能？
10．集體協(xié)商與集體合同是什么關(guān)系？
11．集體合同與勞動(dòng)合同是什么關(guān)系？
12．集體合同與專項(xiàng)集體合同是什么關(guān)系？
13．工會(huì)在集體合同工作中的地位和作用是什么？
14．上級(jí)工會(huì)在集體合同工作中的職責(zé)是什么？
15．企業(yè)工會(huì)在集體合同工作中有哪些職責(zé)？
16．工會(huì)開展集體合同工作應(yīng)堅(jiān)持哪些原則？
17．工會(huì)開展集體合同工作面f臨什么樣的挑戰(zhàn)？
18．集體合同工作面臨什么樣的機(jī)遇？
19．集體合同工作面臨什么樣的發(fā)展趨勢(shì)？
【范例】立足企業(yè)實(shí)際務(wù)實(shí)有效開展協(xié)商——青島三美電機(jī)有限公司集體協(xié)商案例分析

二、集體合同的主體
20．企業(yè)集體合同的主體是什么？
21．什么是集體協(xié)商代表？
22．集體協(xié)商代表的人數(shù)通常怎樣確定？
23．集體協(xié)商代表的組成原則是什么？
24．集體協(xié)商代表應(yīng)履行哪些職責(zé)？
25．首席集體協(xié)商代表應(yīng)履行哪些職責(zé)？
26．職工方的協(xié)商代表應(yīng)具備哪些條件？
27．職工方的首席協(xié)商代表應(yīng)具備哪些素質(zhì)？
28．職工方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)怎樣產(chǎn)生？
29．企業(yè)方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)怎樣產(chǎn)生？
30．企業(yè)外部的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)怎樣產(chǎn)生？
31．職工方協(xié)商代表的職責(zé)是什么？
32．職工方協(xié)商代表的權(quán)利是什么？
33．職工方協(xié)商代表的義務(wù)是什么？
34．如何對(duì)職工方協(xié)商代表進(jìn)行保護(hù)？
35．如何對(duì)職工方協(xié)商代表進(jìn)行培訓(xùn)？
36．集體協(xié)商代表應(yīng)如何更換？”
37．當(dāng)前應(yīng)如何做好集體協(xié)商代表隊(duì)伍建設(shè)工作？
38．什么是集體協(xié)商指導(dǎo)員？
39．集體協(xié)商指導(dǎo)員和職工協(xié)商代表有哪些區(qū)別？

三、集體合同的內(nèi)容
四、集體協(xié)商的程序和策略
五、集體合同的訂立、變更、解除和終止
六、集體合同的審查、監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議處理
七、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同
八、工資集體協(xié)商工作
九、相關(guān)法律法規(guī)
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工會(huì)集體合同工作實(shí)用手冊(cè) 節(jié)選

　　《工會(huì)集體合同工作實(shí)用手冊(cè)》：　　101對(duì)處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工實(shí)行哪些特殊的勞動(dòng)保護(hù)？　　從相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定中可知，女職工從懷孕至生產(chǎn)之間的時(shí)間為“孕期”；從生產(chǎn)至第98天期間為“產(chǎn)期”，在同時(shí)可以享受的晚育獎(jiǎng)勵(lì)假期中，也有與產(chǎn)期相類似的特殊保護(hù)規(guī)定；女職工從生產(chǎn)后，至對(duì)未滿1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳（包括人工喂養(yǎng)和母乳喂養(yǎng)）的時(shí)期為“哺乳期”，如因特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后，還可以延長(zhǎng)6個(gè)月以內(nèi)的時(shí)間。國(guó)家對(duì)處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)，具體規(guī)定有以下方面：　。1）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不能依據(jù)下列理由解除勞動(dòng)合同：　、賱趧(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　、蹌趧(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；　、苡萌藛挝灰?yàn)l臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要進(jìn)行裁減人員的！　。2）按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。　　……

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