區(qū)域人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)——基于皖北振興的實(shí)證研究
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區(qū)域人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)——基于皖北振興的實(shí)證研究 版權(quán)信息
- ISBN:9787565026812
- 條形碼:9787565026812 ; 978-7-5650-2681-2
- 裝幀:一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù):暫無(wú)
- 重量:暫無(wú)
- 所屬分類:>
區(qū)域人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)——基于皖北振興的實(shí)證研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書采用面板數(shù)據(jù)模型、生產(chǎn)函數(shù)模型、灰色預(yù)測(cè)模型、結(jié)構(gòu)方程模型等多種方法, 從皖北地區(qū)的人力資本支撐體系與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系、供求結(jié)構(gòu)關(guān)系、分布結(jié)構(gòu)、區(qū)域發(fā)展協(xié)調(diào)度、投資效率與風(fēng)險(xiǎn)、運(yùn)營(yíng)效益、新型農(nóng)民培養(yǎng)、支撐體系構(gòu)建等多個(gè)角度, 對(duì)皖北地區(qū)的人力資本支撐體系建設(shè)
區(qū)域人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)——基于皖北振興的實(shí)證研究 目錄
1.1 研究背景
1.2 人力資本概述
1.3 研究范圍界定
1.4 研究設(shè)計(jì)
1.4.1 研究思路框架及內(nèi)容
1.4.2 研究方法
第二章 人力資本理論研究文獻(xiàn)綜述
2.1 人力資本理論的研究
2.1.1 人力資本思想的起源
2.1.2 現(xiàn)代人力資本理論
2.1.3 當(dāng)代人力資本理論
2.1.4 國(guó)內(nèi)人力資本研究
2.2 人力資本的測(cè)度
2.2.1 測(cè)度指標(biāo)
2.2.2 測(cè)度方法
2.3 人力資本投資
2.3.1 人力資本投資概述
2.3.2 人力資本投資的主體
2.3.3 人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)
2.4 文獻(xiàn)評(píng)析
第三章 人力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用機(jī)理分析
3.1 人力資本的分類及其關(guān)系
3.1.1 按投資形成的方式和途徑分類
3.1.2 按社會(huì)角色和作用分類
3.1.3 人力資本的相互依存關(guān)系
3.1.4 人力資本的相互轉(zhuǎn)化
3.2 人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的理論研究
3.2 1 古典經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論
3.2.2 新古典經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論
3.2.3 新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論
3.3 人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用機(jī)制分析
3.3.1 宏觀機(jī)制
3.3.2 人力資本溢出效應(yīng)機(jī)制
3.3.3 偷生意效應(yīng)機(jī)制
3.4 人力資本構(gòu)成與區(qū)域產(chǎn)業(yè)演進(jìn)的關(guān)系分析
3.4.1 人力資本構(gòu)成與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系分析
3.4.2 區(qū)域產(chǎn)業(yè)人力資本配置結(jié)構(gòu)演進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)分析
3.4.3 區(qū)域三次產(chǎn)業(yè)人力資本配置的一般規(guī)律
3.4.4 區(qū)域主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人力資本配置
3.5 人力資本構(gòu)成與區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展創(chuàng)新路徑分析
3.5.1 區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展創(chuàng)新的構(gòu)成
3.5.2 區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展創(chuàng)新的運(yùn)行機(jī)制
3.5.3 區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展創(chuàng)新的路徑
第四章 皖北地區(qū)人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系比較研究——基于區(qū)域面板數(shù)據(jù)的實(shí)證分析
4.1 引言
4.2 研究方法
4.2.1 人力資本存量與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系面板數(shù)據(jù)模型
4.2.2 人力資本外部性模型
4.2.3 從業(yè)人員與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系面板數(shù)據(jù)模型
4.2.4 專業(yè)技術(shù)人員與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系面板數(shù)據(jù)模型
4.2.5 大專及以上學(xué)歷人員與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系面板數(shù)據(jù)模型
第五章 加快皖北地區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略的人力資本需求預(yù)測(cè)與分析
第六章 加快皖北地區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略的人力資本供給預(yù)測(cè)與分析
第七章 皖北地區(qū)人力資本分布結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系實(shí)證研究
第八章 皖北地區(qū)發(fā)展與人才支撐體系復(fù)合系統(tǒng)的協(xié)調(diào)度評(píng)價(jià)與優(yōu)化——基于皖北地區(qū)2000-2011年的面板數(shù)據(jù)
第九章 皖北地區(qū)農(nóng)村人力資本投資效率及政策研究
第十章 皖北地區(qū)農(nóng)村人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避策略研究
第十一章 皖北地區(qū)人力資本投資運(yùn)營(yíng)效益評(píng)價(jià)與提升策略研究
第十二章 皖北地區(qū)新農(nóng)村建設(shè)中的新型農(nóng)民培養(yǎng)問題研究
第十三章 皖北地區(qū)發(fā)展的人才支撐戰(zhàn)略研究
結(jié)束語(yǔ)
附錄 皖北地區(qū)人力資本投資運(yùn)營(yíng)狀況調(diào)查問卷
參考文獻(xiàn)
區(qū)域人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)——基于皖北振興的實(shí)證研究 作者簡(jiǎn)介
王傳旭,男,1955年8月生,博士,教授,1982年1月大學(xué)畢業(yè)后,一直在高校工作,先后在安徽理工大學(xué)、淮南師范學(xué)院、安徽廣播電視大學(xué)從事黨政管理和教學(xué)科研工作。在高校工作30余年來(lái),在擔(dān)任黨政管理工作的同時(shí),長(zhǎng)期承擔(dān)心理學(xué)、教育學(xué)和管理學(xué)方面的教學(xué)與科研工作,是省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科淮南師范學(xué)院“發(fā)展與教育心理學(xué)”學(xué)科帶頭人,兼任安徽大學(xué)、安徽理工大學(xué)、安徽師范大學(xué)、淮北師范大學(xué)碩士研究生導(dǎo)師。承擔(dān)國(guó)家和省級(jí)研究譚題多項(xiàng)。出版《思維測(cè)量學(xué)》《行政管理學(xué)》《管理心理學(xué)》《大學(xué)生心理健康概論》等10部,發(fā)表論文60余篇.其中有多篇論文獲獎(jiǎng)。曾擔(dān)任安徽省大學(xué)生心理健康教育研究分會(huì)會(huì)長(zhǎng),安徽省藝術(shù)鑒賞學(xué)研究會(huì)會(huì)長(zhǎng),安徽省心理學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。主要研究方向:教育經(jīng)濟(jì)學(xué)、發(fā)展與教育心理學(xué)、管理心理學(xué)。 王建民,男,1978年10月生,河南省泌陽(yáng)縣人,博士,安徽理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師、青年拔尖人才,國(guó)家自然科學(xué)基金委管理科學(xué)部項(xiàng)目同行評(píng)議專家,中國(guó)“雙法”研究會(huì)能源經(jīng)濟(jì)與管理分會(huì)理事會(huì)理事。主持國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目1項(xiàng)、省部級(jí)項(xiàng)目4項(xiàng),作為主要成顯參與國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目、教育部人文社科項(xiàng)目安徽省社科規(guī)劃項(xiàng)目、安徽省教育廳人文社科項(xiàng)目等10余項(xiàng)。出版學(xué)術(shù)專*1部,發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇,其中多篇論文被SCI、CSSCI收錄,并有2篇論文獲獎(jiǎng)。主要研究方向:環(huán)境經(jīng)濟(jì)與政策、復(fù)雜系統(tǒng)建模。
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