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成本會計(jì)實(shí)務(wù)

出版社：上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社出版時(shí)間：2015-06-01
開本： 26cm 頁數(shù)： 238
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成本會計(jì)實(shí)務(wù) 版權(quán)信息

成本會計(jì)實(shí)務(wù) 內(nèi)容簡介

　　《成本會計(jì)實(shí)務(wù)（第三版）》根據(jù)成本會計(jì)實(shí)務(wù)課程教學(xué)大綱的要求，結(jié)合成本會計(jì)實(shí)務(wù)工作的特點(diǎn)進(jìn)行編寫；主要針對應(yīng)用型高等財(cái)經(jīng)院校會計(jì)專業(yè)，以及其他經(jīng)濟(jì)、管理類專業(yè)的教學(xué)，同時(shí)也可以作為高等教育自學(xué)考試考生和會計(jì)工作者學(xué)習(xí)成本會計(jì)知識的參考或培訓(xùn)教材。　　成本會計(jì)是隨著商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而發(fā)展，并在與外界環(huán)境的不斷交織和相互作用下逐漸趨于成熟和完善的。由于現(xiàn)代成本會計(jì)與管理緊密結(jié)合，現(xiàn)代成本不僅包括傳統(tǒng)的成本概念，而且包括為適應(yīng)預(yù)測、決策等管理需要而發(fā)展起來的各種成本概念和內(nèi)容，其職能也因而涵蓋了成本管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。在會計(jì)實(shí)務(wù)中，成本預(yù)測、成本決策、成本計(jì)劃、成本控制、成本核算、成本責(zé)任和成本考核等會計(jì)職能相互聯(lián)系、互為條件，并貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的全過程。《成本會計(jì)實(shí)務(wù)（第三版）》以企業(yè)成本會計(jì)規(guī)范為依據(jù)，充分考慮管理學(xué)專業(yè)學(xué)生和會計(jì)實(shí)務(wù)工作的特點(diǎn)和要求編寫，力求通俗易懂和實(shí)用性！　　冻杀緯(jì)實(shí)務(wù)（第三版）》共分十四章，以工業(yè)企業(yè)的會計(jì)核算方法為主，在闡述成本會計(jì)基本理論和簡要介紹現(xiàn)代會計(jì)核算方法的基礎(chǔ)上，側(cè)重于成本核算方法的具體運(yùn)用和會計(jì)實(shí)務(wù)操作技術(shù)的訓(xùn)練，并通過標(biāo)準(zhǔn)成本制度和定額法為成本控制和管理提供信息支持。

成本會計(jì)實(shí)務(wù) 目錄

第三版前言

**章 總論
學(xué)習(xí)目標(biāo)
**節(jié) 成本的含義
第二節(jié) 成本會計(jì)的發(fā)展歷程
第三節(jié) 成本會計(jì)的職能和任務(wù)
第四節(jié) 成本核算實(shí)務(wù)規(guī)范
第五節(jié) 制造業(yè)成本核算的一般程序
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
自我測試題

第二章 材料費(fèi)用的核算
學(xué)習(xí)目標(biāo)
**節(jié) 材料核算的內(nèi)容
第二節(jié) 材料費(fèi)用的歸集與分配
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
自我測試題
實(shí)訓(xùn)題

第三章 人工費(fèi)用的核算
學(xué)習(xí)目標(biāo)
**節(jié) 人工費(fèi)用核算的內(nèi)容和任務(wù)
第二節(jié) 職工薪酬的計(jì)算
第三節(jié) 職工薪酬費(fèi)用分配的核算
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
自我測試題
實(shí)訓(xùn)題

第四章 折舊費(fèi)用及其他要素費(fèi)用的核算
學(xué)習(xí)目標(biāo)
**節(jié) 外購動力費(fèi)用的核算
第二節(jié) 折舊費(fèi)用的核算
第三節(jié) 固定資產(chǎn)修理費(fèi)用及其他要素費(fèi)用的核算
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
自我測試題
實(shí)訓(xùn)題

第五章 輔助生產(chǎn)費(fèi)用的核算
學(xué)習(xí)目標(biāo)
**節(jié) 輔助生產(chǎn)費(fèi)用的特點(diǎn)
第二節(jié) 輔助生產(chǎn)費(fèi)用的歸集和分配
第三節(jié) 直接分配法的應(yīng)用
第四節(jié) 順序分配法的應(yīng)用
第五節(jié) 交互分配法的應(yīng)用
第六節(jié) 計(jì)劃分配法的應(yīng)用
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
自我測試題
實(shí)訓(xùn)題

第六章 制造費(fèi)用的歸集和分配
學(xué)習(xí)目標(biāo)
**節(jié) 制造費(fèi)用核算的意義和內(nèi)容
第二節(jié) 制造費(fèi)用的歸集
第三節(jié) 制造費(fèi)用的分配
第四節(jié) 制造費(fèi)用分配方法的應(yīng)用
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
自我測試題
實(shí)訓(xùn)題

第七章 生產(chǎn)損失的核算
學(xué)習(xí)目標(biāo)
**節(jié) 生產(chǎn)損失核算的意義
第二節(jié) 廢品損失的核算
第三節(jié) 停工損失的核算
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
……
第八章 生產(chǎn)費(fèi)用在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間的分配
第九章 成本計(jì)算的品種法
第十章 成本計(jì)算分批法
第十一章 產(chǎn)品成本計(jì)算的分步法
第十二章 定額成本法
第十三章 標(biāo)準(zhǔn)成本制度
第十四章 成本報(bào)表和成本分析
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成本會計(jì)實(shí)務(wù) 節(jié)選

　　《成本會計(jì)實(shí)務(wù)（第三版）》：　。ㄒ唬┟鞔_工資總額的范圍　　工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。工資總額的組成內(nèi)容因各單位不同的工資制度而有所區(qū)別。在人工費(fèi)用中，職工工資總額是職工薪酬費(fèi)用的主要組成部分。我國現(xiàn)行的是以計(jì)時(shí)為主、計(jì)件為輔，計(jì)時(shí)加獎(jiǎng)勵(lì)的工資制度。在一些大中型國有企業(yè)、股份制及外商投資企業(yè)，實(shí)行的是同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤、按比例浮動的分配制度。有些款項(xiàng)雖然隨同工資發(fā)放給職工，卻不屬于工資總額的內(nèi)容，如以現(xiàn)金或其他形式支付給職工的伙食補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼及職工市內(nèi)交通補(bǔ)貼職工貨幣性福利等，而有些工資并不直接發(fā)給職工，如企業(yè)代扣的所得稅、一定比例的住房公積金等。　　根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的口徑，工資總額由以下六個(gè)部分組成：　　1.計(jì)時(shí)工資　　計(jì)時(shí)工資是按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給職工的勞動報(bào)酬。計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是指根據(jù)每一職工單位時(shí)間（如月、日或小時(shí)）內(nèi)應(yīng)得的工資額。其級別和報(bào)酬一般由所從事T作的技術(shù)難度、工作能力、勞動熟練程度、勞動強(qiáng)度及所負(fù)責(zé)任大小等因素決定。計(jì)時(shí)工資包括：（1）對已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；（2）實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；（3）新參加工作職工的見習(xí)工資（包括學(xué)徒的生活費(fèi)）；（4）運(yùn)動員體育津貼等！　2.計(jì)件工資　　計(jì)件工資是按職工所完成的工作量和計(jì)件單價(jià)計(jì)算支付的勞動報(bào)酬。計(jì)件單價(jià)是指完成單位工作量應(yīng)得的工資額。計(jì)件工資包括：（1）在實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件和超定額計(jì)件等計(jì)件工資形式下，按定額和計(jì)件單價(jià)計(jì)算支付給職工的工資；（2）按工作任務(wù)包干方法支付給職工的工資；（3）按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給職工的工資。　　3.獎(jiǎng)金　　獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動的報(bào)酬和由于增收節(jié)支而給予職工的獎(jiǎng)勵(lì)。資金包括：（1）生產(chǎn)獎(jiǎng)；（2）節(jié)約獎(jiǎng)；（3）勞動競賽獎(jiǎng)；（4）獎(jiǎng)勵(lì)工資；（5）其他經(jīng)常性資金等。但對不作為一般勞動報(bào)酬的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)改造和合理化建議獎(jiǎng)等非經(jīng)常性資金不列入工資總額內(nèi)！　4.津貼和補(bǔ)貼　　津貼和補(bǔ)貼，是指為補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為保證職工工資水平不受物價(jià)上升影響而支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。津貼包括：（1）補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼；（2）保健性津貼；（3）技術(shù)性津貼；（4）年功性津貼及其他津貼。物價(jià)補(bǔ)貼包括為保證職工工資水平不受物價(jià)上升影響而支付給職工的各種補(bǔ)貼等！　5.加班加點(diǎn)工資　　加班加點(diǎn)工資，是指按職工加班加點(diǎn)時(shí)間和加班加點(diǎn)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給職工的勞動報(bào)酬！　6.特殊情況下支付的工資　　特殊情況下支付的工資，主要包括兩部分：（1）按國家規(guī)定在某些非工作時(shí)間內(nèi)支付給職工的工資，如職工病假、工傷假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)期間及執(zhí)行國家或社會義務(wù)等期間按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，或按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例計(jì)算和支付的工資；（2）按規(guī)定支付給職工的附加工資和保留工資等。職工病假及停工學(xué)習(xí)期間，根據(jù)病假長短及工齡長短按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例計(jì)算和支付工資！　。ǘ┓智迓毠ば匠曩M(fèi)用與計(jì)入產(chǎn)品制造成本的界限　　從職工薪酬費(fèi)用的角度講，應(yīng)注意分析企業(yè)應(yīng)付的職工薪酬的范圍和職工薪酬費(fèi)用的開支渠道。企業(yè)按薪酬制度計(jì)算的應(yīng)付工資總額，加上企業(yè)負(fù)擔(dān)的不能計(jì)人工資總額的所有薪酬，都應(yīng)該作為企業(yè)的人工費(fèi)用。但并非所有的人工費(fèi)用都計(jì)人產(chǎn)品的制造成本，因此，必須分清職工薪酬的組成內(nèi)容與計(jì)入產(chǎn)品制造成本的人工費(fèi)用的界限。只有與企業(yè)生產(chǎn)活動有關(guān)人員的以及為生產(chǎn)活動服務(wù)人員的人工費(fèi)用，才計(jì)人產(chǎn)品制造成本，如直接生產(chǎn)工人（包括學(xué)徒）、分廠和生產(chǎn)車間的管理人員、工程技術(shù)人員，以及為生產(chǎn)活動服務(wù)的勤雜人員、警衛(wèi)消防人員等的計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、津貼以及部分補(bǔ)貼等；除此以外的其他人工支出，應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定按其用途分別在有關(guān)費(fèi)用列支。例如，廠部或公司管理人員、技術(shù)人員、勤雜人員、炊事人員，以及6個(gè)月以上長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員和長病假人員的工資應(yīng)由管理費(fèi)用開支；專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員的工資應(yīng)由銷售費(fèi)用開支；企業(yè)福利部門人員的工資應(yīng)由福利費(fèi)開支；企業(yè)從事固定資產(chǎn)建造工程人員的工資應(yīng)由在建工程成本承擔(dān)！　。ㄈ﹨^(qū)別直接人工費(fèi)用與間接人工費(fèi)用的界限　　對于計(jì)入產(chǎn)品成本的人工費(fèi)用，按其計(jì)人產(chǎn)品成本的程序和方式，可分為直接人工費(fèi)用和間接人工費(fèi)用兩種。直接人工費(fèi)用是指直接從事產(chǎn)品生產(chǎn)而發(fā)生的人工費(fèi)用，可直接計(jì)人產(chǎn)品成本，并以“直接人工”成本項(xiàng)目單獨(dú)列示，形成產(chǎn)品成本的一個(gè)重要組成部分，即為直接人工成本。間接人工費(fèi)用是指為組織和管理生產(chǎn)活動而發(fā)生的人工費(fèi)用。間接人工費(fèi)用應(yīng)先按其發(fā)生地點(diǎn)歸集于制造費(fèi)用，然后采用恰當(dāng)?shù)姆峙錁?biāo)準(zhǔn)和方法在分配后計(jì)入產(chǎn)品成本，并以“制造費(fèi)用”成本項(xiàng)目列示，形成產(chǎn)品成本中的間接人工成本！　。ㄋ模┘訌(qiáng)人工費(fèi)用的控制和考核，提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率　　在進(jìn)行人工費(fèi)用核算時(shí)，不僅要合理區(qū)分人工費(fèi)用的類別，采用恰當(dāng)?shù)姆峙錁?biāo)準(zhǔn)，正確地歸集和分配應(yīng)由產(chǎn)品制造成本負(fù)擔(dān)的人工成本；更要對人工成本的形成進(jìn)行控制，制定科學(xué)合理的工時(shí)消耗定額和人工成本定額，通過控制人工費(fèi)用，挖掘降低產(chǎn)品制造成本的潛力！　‰S著經(jīng)濟(jì)體制改革和市場化進(jìn)程的不斷深入，報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的逐漸建立和完善，不僅使得職工薪酬的內(nèi)容日益豐富，也使得報(bào)酬的差距日益加大。因此，企業(yè)在正確核算構(gòu)成產(chǎn)品成本的生產(chǎn)部門人員人工費(fèi)用的同時(shí)，一定要重視管理人員薪酬的核算和考核！　⊥瓿梢陨瞎ぷ鳎瑫(jì)部門應(yīng)協(xié)同企業(yè)的人事、勞動以及統(tǒng)計(jì)部門.建立和健全企業(yè)的用工制度、勞動制度和考勤、產(chǎn)量、工時(shí)等記錄制度，加強(qiáng)人工費(fèi)用的控制考核和勞動消耗定額的執(zhí)行情況考核，努力提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率并降低產(chǎn)品成本！　　

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