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勞動爭議調(diào)解仲裁法

勞動爭議調(diào)解仲裁法

出版社：中國工人出版社出版時間：2016-07-01
開本： 21cm 頁數(shù)： 125
本類榜單：法律銷量榜
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勞動爭議調(diào)解仲裁法 版權(quán)信息

  • ISBN：9787500863328
  • 條形碼：9787500863328 ; 978-7-5008-6332-8
  • 裝幀：一般膠版紙
  • 冊數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>

勞動爭議調(diào)解仲裁法 本書特色

　　讓法律成為信仰，讓權(quán)益更有保障　　我們一起來學法、知法、守法、用法　　普法宣傳，重點釋疑，明晰權(quán)益，體面勞動

勞動爭議調(diào)解仲裁法 內(nèi)容簡介

　　《全國職工“七五”普法簡明讀本 勞動爭議調(diào)解仲裁法》是職工“七五”普法指導用書，其寫作體例上是由法律條文、職工權(quán)益導讀、附錄組成。其中職工權(quán)益導讀是選取和職工利益密切相關(guān)的重點法條進行解釋，采用問答題的形式寫作。附錄可選取一些與本法相關(guān)法規(guī)和司法解釋、流程圖或計算公式。以求讓廣大職工看得懂、用得上、買得起、方便帶。

勞動爭議調(diào)解仲裁法 目錄

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

職工權(quán)益導讀

1.什么是勞動爭議？

2.勞動爭議主要有哪些分類？

3.職工如何提起勞動爭議處理？

4.我國勞動爭議處理有哪些原則？

5.勞動爭議的解決方式有哪些？

6.勞動爭議調(diào)解有什么作用？

7.什么是企業(yè)勞動爭議調(diào)解？

8.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由哪些人員組成？

9.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的工作職責是什么？

10.什么是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織，其職責是什么？

11.勞動爭議調(diào)解有哪些原則？

12. 勞動爭議調(diào)解委員會怎樣調(diào)解勞動爭議？

13.職工怎樣參加調(diào)解活動?

14.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成怎么辦？

15.調(diào)解委員會制作的調(diào)解協(xié)議書是否具有法律約束力？

16.達成調(diào)解協(xié)議后當事人反悔或者不履行的怎么辦？

17.什么是勞動爭議仲裁？

18.勞動爭議仲裁有哪些作用？

19.勞動爭議仲裁有哪些原則？

20.什么是勞動爭議仲裁委員會，由哪些

人員組成？

21.什么是勞動爭議仲裁庭？

22.什么是勞動爭議仲裁管轄？

23.什么是勞動爭議仲裁的當事人？

24.職工在勞動爭議仲裁中有哪些權(quán)利和義務？

25.什么是勞動爭議仲裁的代理人？

26.什么是勞動爭議仲裁申請？

27.什么是勞動爭議申請仲裁時效？

28.勞動爭議申請仲裁時效中斷的法定情形有哪些？

29.勞動爭議仲裁時效中止的條件是怎樣的？

30.勞動報酬爭議在申請仲裁超過時效時能否不再支付？

31.職工申請勞動爭議仲裁需要具備哪些條件？

32.職工申請勞動爭議仲裁的形式有哪些？

33.勞動爭議仲裁委員會受理案件的程序是什么？

34.什么是勞動爭議仲裁開庭審理？

35.勞動爭議仲裁開庭前要做哪些準備？

36.什么是仲裁員的回避制度？

37.仲裁員不得從事哪些行為？

38.仲裁庭對需要鑒定的專門性問題如何處理？

39.當事人提供的證明材料能否作為認定事實的根據(jù)？

40.什么是仲裁調(diào)解，它與勞動爭議調(diào)解階段的調(diào)解有什么區(qū)別？

......

展開全部

勞動爭議調(diào)解仲裁法 節(jié)選

　　1.什么是勞動爭議？　　勞動爭議又叫勞動糾紛、勞資爭議或勞資糾紛。根據(jù)《勞動法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議是指依法建立勞動關(guān)系的用人單位和勞動者之間，因勞動權(quán)利和義務問題產(chǎn)生分歧而引起的爭議！　趧訝幾h具有如下特征：　。1）勞動爭議主體一方為用人單位，另一方是勞動者；　。2）勞動爭議主體之間存在勞動關(guān)系，即勞動者與用人單位有隸屬性勞動關(guān)系，勞動爭議是在這種勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的；　。3）勞動爭議的內(nèi)容與勞動權(quán)利義務有關(guān)，即是因勞動就業(yè)、勞動合同、勞動報酬、工作時間和休息時間、勞動安全與衛(wèi)生、社會保險與福利、職業(yè)培訓等而引起的爭議！　膭趧訝幾h的特征可以看出，用人單位之間、勞動者之間、用人單位與沒有與之建立勞動關(guān)系的勞動者之間、用人單位與勞動者之間不是因勞動權(quán)利義務產(chǎn)生的爭議，都不屬于勞動爭議。　　根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議處理機構(gòu)（勞動爭議調(diào)解組織、勞動爭議仲裁委員會和人民法院）受理下列勞動爭議：　。1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；　。2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；　。3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　。4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；　。5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　。6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議！　　1〗2.勞動爭議主要有哪些分類？　　勞動爭議根據(jù)其主體、客體和內(nèi)容的不同，可以有不同的分類。　。1）根據(jù)主體的不同，勞動爭議分為個人勞動爭議與集體勞動爭議！　人勞動爭議是指勞動者個人與用人單位發(fā)生的勞動爭議。集體勞動爭議則分兩種：一種是勞動者一方為多人，發(fā)生爭議的原因和請求是共同的，這種集體爭議的勞動者一方應推舉代表參加法定的處理程序，在處理程序上與個人勞動爭議相同。但根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，職工一方在十人以上的集體勞動爭議適用特別程序。另一種勞動爭議為團體爭議，即指以工會組織為一方，代表職工與用人單位因簽訂和履行集體合同產(chǎn)生的爭議！　。2）根據(jù)客體的不同，勞動爭議可分為權(quán)利之爭和利益之爭！　∫驁(zhí)行勞動法律法規(guī)與勞動合同和集體合同的規(guī)定而發(fā)生的勞動爭議，通常又叫權(quán)利之爭。因確定或變更勞動者的權(quán)利與義務而發(fā)生的勞動爭議，亦稱利益之爭！　。3）根據(jù)內(nèi)容的不同，勞動爭議可分為因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、職業(yè)培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行、變更或解除勞動合同發(fā)生的爭議！　「鶕(jù)內(nèi)容的難易程度，分為簡單勞動爭議和復雜勞動爭議。對簡單勞動爭議，在處理程序上可以簡化！　　1〗3.職工如何提起勞動爭議處理？　　勞動爭議處理，是指國家法律授權(quán)的專門機構(gòu)對勞動關(guān)系雙方當事人之間發(fā)生的勞動爭議，依法進行調(diào)解、仲裁和審判的行為！　「鶕(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，職工可以通過以下幾種方式提起勞動爭議處理：　　（1）向勞動爭議調(diào)解組織（企業(yè)調(diào)解委員會、依法設立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織）申請調(diào)解；　。2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；　　（3）向人民法院提起訴訟。　　以上幾種形式的先后順序為：發(fā)生勞動爭議，職工可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除部分勞動爭議案件實行有條件的“一裁終局”外，可以向人民法院提起訴訟。訴訟實行兩審終審制。即整個勞動爭議處理程序為“一調(diào)一裁兩審”制。　　實行有條件的“一裁終局”的部分勞動爭議案件包括：因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦?低工資標準十二個月金額的爭議；因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。對這些勞動爭議，在作出仲裁裁決后，只要職工不提起訴訟和用人單位不申請撤銷仲裁裁決，仲裁裁決即發(fā)生法律效力！　　

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