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新常態(tài).新視角論文集

新常態(tài).新視角論文集

作者：余暉原
出版社：北京理工大學(xué)出版社出版時(shí)間：2016-10-01
開本： 32開 頁(yè)數(shù)： 526
中 圖 價(jià):¥70.6(7.2折) 定價(jià)  ¥98.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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新常態(tài).新視角論文集 版權(quán)信息

新常態(tài).新視角論文集 內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《新常態(tài)新視角論文集》圍繞新常態(tài)下的新情況，就相關(guān)課題進(jìn)行了廣泛的研究論述，包括對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理過程中具體問題的分析和解決，對(duì)行業(yè)整體發(fā)展趨勢(shì)的觀察和預(yù)測(cè)，對(duì)證券、投融資熱門話題的看法，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下經(jīng)濟(jì)金融發(fā)展特點(diǎn)的分析。論文作者來自各行業(yè)的管理人員，可以說是集實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、理論指導(dǎo)、深度思考于一體的成果，同時(shí)也說明新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的豐富案例被廣泛關(guān)注。

新常態(tài).新視角論文集 目錄

管理類
政府績(jī)效評(píng)估的意義及現(xiàn)狀
淺析北京市房產(chǎn)測(cè)繪行業(yè)管理現(xiàn)狀
平衡計(jì)分卡在B2C電子商務(wù)網(wǎng)站的運(yùn)用
中國(guó)當(dāng)下商業(yè)人群管理運(yùn)營(yíng)方式略探
中小企業(yè)內(nèi)部控制組織架構(gòu)存在的問題及對(duì)策
企業(yè)管理中財(cái)務(wù)管理工作面臨的問題與對(duì)策
淺析如何合理有效授權(quán)
淺談現(xiàn)代民航企業(yè)對(duì)于航班延誤的管理
淺談國(guó)內(nèi)天然氣發(fā)電企業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)
淺談國(guó)內(nèi)兒童美術(shù)教育機(jī)構(gòu)商業(yè)運(yùn)營(yíng)模式探索和發(fā)展
淺談光伏發(fā)電企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)
淺談當(dāng)下中小微企業(yè)的生存與發(fā)展
論企業(yè)人力資源經(jīng)營(yíng)之道
論技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理的關(guān)系
技術(shù)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的思考
廣州地鐵專業(yè)氣象服務(wù)自動(dòng)站項(xiàng)目實(shí)施技術(shù)可行性方案
高校如何做好項(xiàng)目管理的思考——以基建工程為研究
佛山智寶棉紡服飾有限公司招聘的問題與對(duì)策研究
大型企業(yè)與中小企業(yè)的人力資源管理比較研究
中小企業(yè)供應(yīng)鏈融資問題研究
淺析我國(guó)遠(yuǎn)洋漁業(yè)企業(yè)如何提升競(jìng)爭(zhēng)力
遠(yuǎn)程自動(dòng)抄表系統(tǒng)管理現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)
新時(shí)期中小企業(yè)戰(zhàn)略管理策略淺析
淺談新常態(tài)下的中國(guó)乳制品企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)
淺析新三板上市公司人力資源管理
淺談小微企業(yè)質(zhì)量管理存在的問題及對(duì)策
淺談廢舊輪胎再生循環(huán)利用項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)管理
企業(yè)利益*大化的管理方法——股權(quán)激勵(lì)
決策制定過程中的“組織”與“理性”
——淺析赫伯特·西蒙組織管理思想
基于SWOT分析法的微商個(gè)體創(chuàng)業(yè)研究
企業(yè)文化與管理的研究
國(guó)有企業(yè)推進(jìn)混合所有制改革的問題和措施
如何提高大型國(guó)有企業(yè)能源管理的質(zhì)量和效益
“大數(shù)據(jù)”對(duì)企業(yè)營(yíng)銷的影響
淺析企業(yè)如何留住人才
城市公共項(xiàng)目的PPP模式路徑研究
“互聯(lián)網(wǎng)+”下B2B服務(wù)企業(yè)線上營(yíng)銷初探
知識(shí)型員工離職意向影響因素研究
新藥臨床前研發(fā)人員勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用
醫(yī)院后勤管理的問題及建議
淺談制造業(yè)績(jī)效管理的現(xiàn)狀與問題
淺談新生代員工的職場(chǎng)特質(zhì)
淺談如何管理好“90后”員工
某股份公司自助式福利政策研究
加拿大采礦業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)狀與趨勢(shì)淺析
論中小型民營(yíng)企業(yè)的留人
“80后”眼中的“90后”員工管理
淺談我國(guó)企業(yè)人力資源外包的風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策
中小企業(yè)員工績(jī)效考評(píng)存在的問題與對(duì)策
員工績(jī)效考評(píng)存在的問題與對(duì)策
淺談儒家的企業(yè)人力資源管理思想
我國(guó)工資集體協(xié)商的內(nèi)涵、歷史和現(xiàn)狀
淺析企業(yè)初創(chuàng)期的人力資源管理
淺談外企人才流失問題及對(duì)策
淺談推進(jìn)延幫伸教，促進(jìn)解戒人員再就業(yè)
淺談企業(yè)培訓(xùn)需求分析
淺談國(guó)有企業(yè)的績(jī)效管理
淺談當(dāng)代企業(yè)招聘渠道及發(fā)展趨勢(shì)
淺談WY公司的員工培訓(xùn)管理
淺談HR人員在績(jī)效管理中的定位和作用
企業(yè)不同性格關(guān)鍵人才的激勵(lì)研究
論社交網(wǎng)絡(luò)對(duì)招聘的影響
簡(jiǎn)析國(guó)際化起步階段的海外人力資源派遣問題
——以寶安區(qū)某互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型企業(yè)為例
基于勝任力模型的互聯(lián)網(wǎng)金融新生代知識(shí)型員工的培訓(xùn)體系研究
——以R公司為例
關(guān)于證券公司運(yùn)用HRBP的探討
JXN單位員工薪酬方案設(shè)計(jì)
航空公司低成本戰(zhàn)略分析
經(jīng)濟(jì)類
中美互聯(lián)網(wǎng)金融比較
淺析虛擬經(jīng)濟(jì)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)的沖突與融合
淺析人民幣國(guó)際化
淺析區(qū)塊鏈技術(shù)在金融領(lǐng)域的應(yīng)用
淺析民營(yíng)企業(yè)融資問題
淺談私募市場(chǎng)合格投資者制度
淺談2015中國(guó)股災(zāi)和救市啟示
淺論“熔斷機(jī)制”在國(guó)內(nèi)的“閃！
平臺(tái)化發(fā)展模式的經(jīng)濟(jì)分析和啟示
商品期貨市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)及其管理
基于互聯(lián)網(wǎng)金融下的中小企業(yè)融資問題研究
互聯(lián)網(wǎng)金融下的商業(yè)銀行
互聯(lián)網(wǎng)金融對(duì)我國(guó)證券公司資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)的影響研究
供給側(cè)改革背景下企業(yè)債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)治理
淺談“寶萬之爭(zhēng)”事件中體現(xiàn)的金融市場(chǎng)問題
我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)金融的風(fēng)險(xiǎn)與防范措施探究
農(nóng)村信用社小額信貸問題及對(duì)策研究
基于《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》淺談混合所有制改革
——以上海國(guó)資改革綠地控股借殼金豐投資為例
網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)中小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響
論互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)新對(duì)傳統(tǒng)證券行業(yè)的影響
居民金融投資行為與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系探討
互聯(lián)網(wǎng)征信特點(diǎn)及發(fā)展對(duì)策淺析
國(guó)企發(fā)展混合所有制改革面臨的問題與思考
傳統(tǒng)銀行網(wǎng)點(diǎn)運(yùn)營(yíng)模式的變革思考及轉(zhuǎn)型策略
針對(duì)中藥材產(chǎn)業(yè)分析的銀行信貸模式研究
新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下推進(jìn)國(guó)有企業(yè)混合所有制改革的策略思考
我國(guó)私募股權(quán)投資的發(fā)展現(xiàn)狀分析
我國(guó)上市公司并購(gòu)重組的現(xiàn)狀、問題及對(duì)策思考
試論擴(kuò)大中等收入者比重與實(shí)現(xiàn)共同富裕目標(biāo)的關(guān)系
生產(chǎn)型出口企業(yè)免抵退稅涉稅財(cái)務(wù)核算淺析
全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)旅游業(yè)的影響及對(duì)策研究
淺析經(jīng)濟(jì)與環(huán)境可持續(xù)發(fā)展
淺談中國(guó)企業(yè)海外并購(gòu)新環(huán)境下的機(jī)遇和挑戰(zhàn)
淺談我國(guó)高校內(nèi)部控制問題
馬拉松運(yùn)動(dòng)對(duì)城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響分析
利率市場(chǎng)化下商業(yè)銀行面臨的問題及對(duì)策
淺析我國(guó)啟動(dòng)“投貸聯(lián)動(dòng)”試點(diǎn)工作的意義
——以北京銀行為例
經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下互聯(lián)網(wǎng)金融的發(fā)展與創(chuàng)新研究
互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)背景下的中小商戶業(yè)務(wù)需求研究
分享經(jīng)濟(jì)：新增長(zhǎng)，新動(dòng)能
影響中國(guó)城鄉(xiāng)居民收入差距的原因分析
城市經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究與探索
人民幣貶值的背景及其對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的影響分析
北京市東城區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)分析
我國(guó)私募基金合規(guī)性發(fā)展現(xiàn)狀淺析
——借鑒海外發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)驗(yàn)
其他專業(yè)
數(shù)字音樂作品著作權(quán)的法律保護(hù)研究
淺析違約方的合同解除權(quán)
對(duì)我國(guó)行刑社會(huì)化的思考
我國(guó)影視文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及問題
——從美學(xué)角度淺析提升社會(huì)效益的發(fā)展對(duì)策
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新常態(tài).新視角論文集 節(jié)選

　　《新常態(tài)新視角論文集》：　　新生代員工有著強(qiáng)烈的成就欲望，他們渴望得到社會(huì)的認(rèn)可和組織的認(rèn)同，他們更加熱衷于具有挑戰(zhàn)性的工作。新生代員工注重自己價(jià)值的體現(xiàn)，在企業(yè)發(fā)展中希望得到認(rèn)同、欣賞及肯定，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。在他們看來，攻堅(jiān)克難是一種樂趣，是一種體現(xiàn)自我價(jià)值的方式。他們特別看重自己對(duì)時(shí)間和精力投入的成效，專注于每一項(xiàng)工作，而不喜歡第三方插手！　⌒律鷨T工期望得到更好更廣闊的職業(yè)生涯發(fā)展、不斷提升的薪資待遇、彈性化的工作崗位以及持續(xù)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，特別重視企業(yè)對(duì)待自己是否公平。他們?nèi)穗H關(guān)系比較松散，不過分注重企業(yè)組織內(nèi)部的非正式溝通。他們與往代員工含蓄的性格和行為相比，更傾向于直接發(fā)表自己的不滿，更主動(dòng)更直接地向組織提出自己的要求。他們獨(dú)特的成長(zhǎng)背景，獨(dú)特的個(gè)性，形成了其獨(dú)特的價(jià)值觀、生活觀、世界觀，在成功價(jià)值的判斷上更趨向于自我保護(hù)和個(gè)人榮譽(yù)！　2.多變的職業(yè)觀念　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制為新生代員工提供了很多選擇與比較，雇傭形式的多樣化使得新生代員工對(duì)企業(yè)的歸屬感降低，導(dǎo)致工作穩(wěn)定性變差。從職業(yè)生涯發(fā)展模式來看，職業(yè)發(fā)展的主動(dòng)權(quán)已不在企業(yè)手里，新生代員工普遍認(rèn)為，只要企業(yè)為其提供發(fā)展的土壤和機(jī)會(huì)，他們就可以在不同的行業(yè)里發(fā)展。新生代員工對(duì)工作期望相對(duì)較高，只要不喜歡企業(yè)的工作環(huán)境，就會(huì)選擇離開。職業(yè)選擇判斷的杠桿來自于對(duì)企業(yè)能否培育他們具有“可轉(zhuǎn)移”的競(jìng)爭(zhēng)能力。新生代員工的計(jì)算機(jī)水平和專業(yè)技術(shù)能力普遍較高，他們樂意利用高科技設(shè)施為工作提供便利，通常對(duì)自己的表現(xiàn)和技能具有極強(qiáng)的自信心，不依賴于任何組織的自由職業(yè)也成為選擇之一！　　

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