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務(wù)工人員權(quán)益保護法律指南 版權(quán)信息
- ISBN：9787516213452
- 條形碼：9787516213452 ; 978-7-5162-1345-2
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
務(wù)工人員權(quán)益保護法律指南 本書特色
l 全書結(jié)構(gòu)清晰，共分五大章節(jié)：農(nóng)民工如何簽訂勞動合同、農(nóng)民工的工作時間與休息休假、農(nóng)民工的勞動報酬、農(nóng)民工的勞動保護與福利、女性農(nóng)民工的特殊保護。每一章節(jié)都將農(nóng)民工在務(wù)工過程中常遇到的問題做了解析，給出了解決辦法，便于讀者查閱，實用性和可操作性極高。 l 本書通過【知識要點】——【典型案例】——【以案釋法】——【法條鏈接】的步驟精編每個法律知識點，解答清晰，深入淺出，通俗易懂，幫助讀者透徹理解相關(guān)法律知識。
務(wù)工人員權(quán)益保護法律指南 內(nèi)容簡介
為了適應(yīng)新的普法形勢要求和滿足全民學(xué)法用法的需要，《民事糾紛法律適用指南以案釋法叢書》從人們關(guān)心的法律熱點和難點問題入手，以人們?yōu)殛P(guān)注的各種權(quán)益保護為核心內(nèi)容，通過典型案例進行深入淺出地法律適用講解，是指導(dǎo)人們依法行使權(quán)利和依法維護權(quán)利的法律自助用書！秳(wù)工人員權(quán)益保護法律指南/公民權(quán)益保護法律指南以案釋法叢書》為叢書之一，主要涉及務(wù)工人員如何簽訂勞動合同，務(wù)工人員的工作時間與休假休息，務(wù)工人員的勞動報酬等方面的法律知識。
務(wù)工人員權(quán)益保護法律指南 目錄
**章 農(nóng)民工如何簽訂勞動合同
1．農(nóng)民工有權(quán)訂立勞動合同嗎？
2．“臨時工”也要簽勞動合同嗎？
3．口頭訂立的勞動合同有效力嗎？
4．用人單位與農(nóng)民工就試用期所作的口頭約定是否有效？
5．設(shè)立中的公司與勞動者之間建立的是勞動關(guān)系嗎？
6．用人單位在簽訂勞動合同時收取抵押金，是否合法？
7．勞動合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)條款”，是否有效？
8．在合同中約定農(nóng)民工不能結(jié)婚，是否有效？
9．用人單位與農(nóng)民工約定“生死條款”，是否具有法律效力？
10．用人單位與農(nóng)民工約定“社會保險由勞動者自繳”，是否有效？
11．勞動合同約定工程款結(jié)清后再支付勞動報酬，是否有效？
12．用人單位代簽勞動合同，農(nóng)民工能否單方面要求解除？
13．農(nóng)民工在用人單位變更組織形式后拒絕履行原勞動合同，應(yīng)當(dāng)如何處理？
14．勞動合同約定工作崗位隨機調(diào)整，農(nóng)民工能否自行變換工作崗位？
15．因農(nóng)民工原因未與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位需支付二倍工資嗎？
16．勞動合同顯失公平的，應(yīng)當(dāng)如何處理？
17．用人單位可否單方終止勞動合同？
18．農(nóng)民工是否有權(quán)與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同？
19．雇主拒付工資，農(nóng)民工可否要求解除勞動合同？
20．農(nóng)民工因病休假，用人單位能否以此為由解除勞動合同？
21．農(nóng)民工未出示病休證明而自行休息一個月，用人單位能否與其解除勞動合同？
22．農(nóng)民工提供虛假信息訂立勞動合同有效嗎？
23．聘用人員待遇低下，患病期間能否被解除勞動合同？
24．農(nóng)民工在試用期內(nèi)要求修改合同，用人單位因此單方面解除勞動合同是否有效？
25．在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時與農(nóng)民工解除勞動關(guān)系？
26．臨時雇工的組織者與用工單位簽訂的“用工合同”是否屬于“集體合同”？
27．個別用人單位未簽訂行業(yè)性集體合同，勞動者能否依據(jù)行業(yè)性集體合同要求該單位履行義務(wù)？
28．職工在集體合同簽訂后入廠，能否享受集體合同規(guī)定的待遇？
29．在集體合同訂立前加入公司的農(nóng)民工，能否享受集體合同規(guī)定的待遇？
30．當(dāng)事人雙方未及時續(xù)訂到期合同，農(nóng)民工工資應(yīng)如何確定？
31．根據(jù)勞務(wù)合同到其他單位履行職務(wù)的過程中受到傷害，應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)責(zé)任？
32．農(nóng)民工在用人單位下發(fā)的解除勞動合同通知書上簽字，能否視為雙方已經(jīng)解除勞動合同？
33．農(nóng)民工違紀(jì)而用人單位解除勞動合同的程序違法，應(yīng)當(dāng)如伺處理？
34．農(nóng)民工未完成合同約定的服務(wù)年限，應(yīng)否承擔(dān)違約責(zé)任？
35．用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定與勞動者約定違約金嗎？
第二章 農(nóng)民王的工作時間與休息休假
1．用人單位違反規(guī)定要求農(nóng)民工加班加點，應(yīng)當(dāng)如何處理？
2．不同意每天工作12小時違反勞動合同嗎？
3．用人單位變相延長勞動時間合法嗎？
4．公司能否安排農(nóng)民工每月加班超過36小時？
5．企業(yè)因故停產(chǎn)，為完成任務(wù)組織加班能否不支付加班工資？
6．綜合計算工時工作制農(nóng)民工的休息如何保證？
7．實行不定時工作制可以超過8小時嗎？
第三章 農(nóng)民工的勞動報酬
1．*低工資的適用范圍有哪些？
2．農(nóng)民工試用期的工資，能否適用*低工資標(biāo)準(zhǔn)？
3．沒有完成任務(wù)影響*低工資標(biāo)準(zhǔn)的支付嗎？
4．用人單位支付給農(nóng)民工的不低于*低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資中是否應(yīng)當(dāng)包含伙食、交通補助等福利待遇？
5．單位將抵債商品作為工資發(fā)放，是否符合法律規(guī)定？
6．違反*低工資規(guī)定應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
7．實行日薪制是否也可休帶薪年假？
8．雇主與他人發(fā)生糾紛，能否停發(fā)農(nóng)民工工資？
9．賬戶凍結(jié)能否成為拖欠工資的理由？
10．不具備法人資格的聯(lián)營組織終止后，拖欠的職工工資及獎金由誰支付？
11．給企業(yè)造成損失可否從工資里扣除賠償金？
12．勞動報酬所附條件是否有效？
第四章 農(nóng)民工的勞動保護與福利
1．固定期限勞動合同終止后，農(nóng)民工能否要求用人單位繼續(xù)支付保險金？
2．建筑公司不給農(nóng)民工發(fā)放勞動保護用品合法嗎？
3．配發(fā)勞動防護用品可否以其他措施代替？
4．用人單位未提供安全生產(chǎn)條件，農(nóng)民工能否單方解除勞動合同？
5．住院期間勞動合同到期，用人單位能否解除勞動關(guān)系？
6．農(nóng)民工因工負(fù)傷在合同期滿時尚未治愈，用人單位能否終止勞動關(guān)系？
7．用人單位未依法為農(nóng)民工繳納工傷保險，發(fā)生工傷事故的，由誰支付工傷保險待遇？
8．不慎違章操作致殘能否享受工傷待遇？
9．駕車送領(lǐng)導(dǎo)外出游玩意外死亡，能否認(rèn)定為工亡？
10．給單位購物被撞傷，能否享受工傷待遇？
11．在與入室盜竊的犯罪分子搏斗過程中受傷，能否視同工傷？
12．為完成單位指定任務(wù)以外的其他工作而受到傷害的，能否認(rèn)定為工傷？
13．司機在執(zhí)行公務(wù)期間發(fā)生負(fù)全部責(zé)任的交通事故而死亡的，能否認(rèn)定為工傷？
14．勞動者在工間休息時受到意外傷害，能否認(rèn)定為工傷？
15．企業(yè)內(nèi)部承包發(fā)生的工傷由誰負(fù)責(zé)？
16．未與原單位解除勞動關(guān)系的農(nóng)民工在其他單位發(fā)生工傷事故，工傷保險責(zé)任應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)？
17．在工傷認(rèn)定過程中，如何正確區(qū)分勞動關(guān)系和加工承攬關(guān)系？
18．承攬人雇傭他人幫助完成工作的，發(fā)生工傷事故應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)責(zé)任？
19．建筑隊與建筑公司訂立用工合同后工人受傷致殘，應(yīng)當(dāng)由誰負(fù)責(zé)賠償？
20．因公外出期間失蹤是否屬于因工死亡？
21．農(nóng)民工因工受傷，雇主和直接侵權(quán)人是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任？
22．農(nóng)民工因工致殘后，不愿接受用人單位安排的工作而要求享受傷殘津貼的，應(yīng)當(dāng)如何處理？
23．職工因工傷殘退出工作崗位后，用人單位能否以其被依法追究刑事責(zé)任為由，解除勞動關(guān)系并停發(fā)傷殘津貼，
24．工傷職工拒絕治療被停止享受工傷保險待遇后叉接受治療的，能否繼續(xù)享受工傷保險待遇？
25．工亡職工享有何種工傷保險待遇？
26．企業(yè)勞動條件惡劣造成農(nóng)民工職業(yè)病是否要承擔(dān)責(zé)任？
27．用人單位不當(dāng)解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)如何支付經(jīng)濟補償金？
第五章 女性農(nóng)民王的特殊保護
1．單位能否以女性農(nóng)民工懷孕為由終止勞動合同？
2．女性農(nóng)民工哺乳期內(nèi)能解除勞動關(guān)系嗎？
3．女職工哺乳期內(nèi)，用人單位能否停發(fā)工資？
4．用人單位能否規(guī)定女職工懷孕勞動合同自行解除？
5．女職工懷孕流產(chǎn)后是否應(yīng)當(dāng)享受產(chǎn)假待遇？
6．解除勞動合同后才知道已懷孕怎么辦？
7．懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間嗎？
8．女職工產(chǎn)假期間工資待遇怎么算？
9．女性農(nóng)民工能否享受生育保險？
1．農(nóng)民工有權(quán)訂立勞動合同嗎？
2．“臨時工”也要簽勞動合同嗎？
3．口頭訂立的勞動合同有效力嗎？
4．用人單位與農(nóng)民工就試用期所作的口頭約定是否有效？
5．設(shè)立中的公司與勞動者之間建立的是勞動關(guān)系嗎？
6．用人單位在簽訂勞動合同時收取抵押金，是否合法？
7．勞動合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)條款”，是否有效？
8．在合同中約定農(nóng)民工不能結(jié)婚，是否有效？
9．用人單位與農(nóng)民工約定“生死條款”，是否具有法律效力？
10．用人單位與農(nóng)民工約定“社會保險由勞動者自繳”，是否有效？
11．勞動合同約定工程款結(jié)清后再支付勞動報酬，是否有效？
12．用人單位代簽勞動合同，農(nóng)民工能否單方面要求解除？
13．農(nóng)民工在用人單位變更組織形式后拒絕履行原勞動合同，應(yīng)當(dāng)如何處理？
14．勞動合同約定工作崗位隨機調(diào)整，農(nóng)民工能否自行變換工作崗位？
15．因農(nóng)民工原因未與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位需支付二倍工資嗎？
16．勞動合同顯失公平的，應(yīng)當(dāng)如何處理？
17．用人單位可否單方終止勞動合同？
18．農(nóng)民工是否有權(quán)與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同？
19．雇主拒付工資，農(nóng)民工可否要求解除勞動合同？
20．農(nóng)民工因病休假，用人單位能否以此為由解除勞動合同？
21．農(nóng)民工未出示病休證明而自行休息一個月，用人單位能否與其解除勞動合同？
22．農(nóng)民工提供虛假信息訂立勞動合同有效嗎？
23．聘用人員待遇低下，患病期間能否被解除勞動合同？
24．農(nóng)民工在試用期內(nèi)要求修改合同，用人單位因此單方面解除勞動合同是否有效？
25．在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時與農(nóng)民工解除勞動關(guān)系？
26．臨時雇工的組織者與用工單位簽訂的“用工合同”是否屬于“集體合同”？
27．個別用人單位未簽訂行業(yè)性集體合同，勞動者能否依據(jù)行業(yè)性集體合同要求該單位履行義務(wù)？
28．職工在集體合同簽訂后入廠，能否享受集體合同規(guī)定的待遇？
29．在集體合同訂立前加入公司的農(nóng)民工，能否享受集體合同規(guī)定的待遇？
30．當(dāng)事人雙方未及時續(xù)訂到期合同，農(nóng)民工工資應(yīng)如何確定？
31．根據(jù)勞務(wù)合同到其他單位履行職務(wù)的過程中受到傷害，應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)責(zé)任？
32．農(nóng)民工在用人單位下發(fā)的解除勞動合同通知書上簽字，能否視為雙方已經(jīng)解除勞動合同？
33．農(nóng)民工違紀(jì)而用人單位解除勞動合同的程序違法，應(yīng)當(dāng)如伺處理？
34．農(nóng)民工未完成合同約定的服務(wù)年限，應(yīng)否承擔(dān)違約責(zé)任？
35．用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定與勞動者約定違約金嗎？
第二章 農(nóng)民王的工作時間與休息休假
1．用人單位違反規(guī)定要求農(nóng)民工加班加點，應(yīng)當(dāng)如何處理？
2．不同意每天工作12小時違反勞動合同嗎？
3．用人單位變相延長勞動時間合法嗎？
4．公司能否安排農(nóng)民工每月加班超過36小時？
5．企業(yè)因故停產(chǎn)，為完成任務(wù)組織加班能否不支付加班工資？
6．綜合計算工時工作制農(nóng)民工的休息如何保證？
7．實行不定時工作制可以超過8小時嗎？
第三章 農(nóng)民工的勞動報酬
1．*低工資的適用范圍有哪些？
2．農(nóng)民工試用期的工資，能否適用*低工資標(biāo)準(zhǔn)？
3．沒有完成任務(wù)影響*低工資標(biāo)準(zhǔn)的支付嗎？
4．用人單位支付給農(nóng)民工的不低于*低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資中是否應(yīng)當(dāng)包含伙食、交通補助等福利待遇？
5．單位將抵債商品作為工資發(fā)放，是否符合法律規(guī)定？
6．違反*低工資規(guī)定應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
7．實行日薪制是否也可休帶薪年假？
8．雇主與他人發(fā)生糾紛，能否停發(fā)農(nóng)民工工資？
9．賬戶凍結(jié)能否成為拖欠工資的理由？
10．不具備法人資格的聯(lián)營組織終止后，拖欠的職工工資及獎金由誰支付？
11．給企業(yè)造成損失可否從工資里扣除賠償金？
12．勞動報酬所附條件是否有效？
第四章 農(nóng)民工的勞動保護與福利
1．固定期限勞動合同終止后，農(nóng)民工能否要求用人單位繼續(xù)支付保險金？
2．建筑公司不給農(nóng)民工發(fā)放勞動保護用品合法嗎？
3．配發(fā)勞動防護用品可否以其他措施代替？
4．用人單位未提供安全生產(chǎn)條件，農(nóng)民工能否單方解除勞動合同？
5．住院期間勞動合同到期，用人單位能否解除勞動關(guān)系？
6．農(nóng)民工因工負(fù)傷在合同期滿時尚未治愈，用人單位能否終止勞動關(guān)系？
7．用人單位未依法為農(nóng)民工繳納工傷保險，發(fā)生工傷事故的，由誰支付工傷保險待遇？
8．不慎違章操作致殘能否享受工傷待遇？
9．駕車送領(lǐng)導(dǎo)外出游玩意外死亡，能否認(rèn)定為工亡？
10．給單位購物被撞傷，能否享受工傷待遇？
11．在與入室盜竊的犯罪分子搏斗過程中受傷，能否視同工傷？
12．為完成單位指定任務(wù)以外的其他工作而受到傷害的，能否認(rèn)定為工傷？
13．司機在執(zhí)行公務(wù)期間發(fā)生負(fù)全部責(zé)任的交通事故而死亡的，能否認(rèn)定為工傷？
14．勞動者在工間休息時受到意外傷害，能否認(rèn)定為工傷？
15．企業(yè)內(nèi)部承包發(fā)生的工傷由誰負(fù)責(zé)？
16．未與原單位解除勞動關(guān)系的農(nóng)民工在其他單位發(fā)生工傷事故，工傷保險責(zé)任應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)？
17．在工傷認(rèn)定過程中，如何正確區(qū)分勞動關(guān)系和加工承攬關(guān)系？
18．承攬人雇傭他人幫助完成工作的，發(fā)生工傷事故應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)責(zé)任？
19．建筑隊與建筑公司訂立用工合同后工人受傷致殘，應(yīng)當(dāng)由誰負(fù)責(zé)賠償？
20．因公外出期間失蹤是否屬于因工死亡？
21．農(nóng)民工因工受傷，雇主和直接侵權(quán)人是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任？
22．農(nóng)民工因工致殘后，不愿接受用人單位安排的工作而要求享受傷殘津貼的，應(yīng)當(dāng)如何處理？
23．職工因工傷殘退出工作崗位后，用人單位能否以其被依法追究刑事責(zé)任為由，解除勞動關(guān)系并停發(fā)傷殘津貼，
24．工傷職工拒絕治療被停止享受工傷保險待遇后叉接受治療的，能否繼續(xù)享受工傷保險待遇？
25．工亡職工享有何種工傷保險待遇？
26．企業(yè)勞動條件惡劣造成農(nóng)民工職業(yè)病是否要承擔(dān)責(zé)任？
27．用人單位不當(dāng)解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)如何支付經(jīng)濟補償金？
第五章 女性農(nóng)民王的特殊保護
1．單位能否以女性農(nóng)民工懷孕為由終止勞動合同？
2．女性農(nóng)民工哺乳期內(nèi)能解除勞動關(guān)系嗎？
3．女職工哺乳期內(nèi)，用人單位能否停發(fā)工資？
4．用人單位能否規(guī)定女職工懷孕勞動合同自行解除？
5．女職工懷孕流產(chǎn)后是否應(yīng)當(dāng)享受產(chǎn)假待遇？
6．解除勞動合同后才知道已懷孕怎么辦？
7．懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間嗎？
8．女職工產(chǎn)假期間工資待遇怎么算？
9．女性農(nóng)民工能否享受生育保險？
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務(wù)工人員權(quán)益保護法律指南 節(jié)選
《務(wù)工人員權(quán)益保護法律指南/公民權(quán)益保護法律指南以案釋法叢書》： 工傷保險條例 第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： 。ㄒ唬﹩试嵫a助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 。ǘ┕B(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資：供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定； 。ㄈ┮淮涡怨ね鲅a助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍！ 麣埪毠ぴ谕９ち粜狡趦(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條**款規(guī)定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條**款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇！
務(wù)工人員權(quán)益保護法律指南 作者簡介
莫紀(jì)宏，中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所副所長、研究員，中國社會科學(xué)院研究生院法學(xué)系教授、博士生導(dǎo)師。兼任國際憲法學(xué)協(xié)會副主席、中國憲法學(xué)研究會常務(wù)副會長、北京市法學(xué)會副會長、北京市法學(xué)會立法學(xué)研究會會長等職務(wù)。主要研究領(lǐng)域為憲法學(xué)、行政法學(xué)、國際人權(quán)法學(xué)。出版論10余部，在核心期刊上發(fā)表論文80余篇，提交各類研究報告100余份。代表作有《現(xiàn)代憲法的邏輯基礎(chǔ)》《實踐中的憲法學(xué)原理》等。2004年獲得“全國十大杰出青年法學(xué)家”榮譽稱號。
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