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下一個(gè)升職的就是你-提高工作效率的26項(xiàng)行動(dòng)準(zhǔn)則

下一個(gè)升職的就是你-提高工作效率的26項(xiàng)行動(dòng)準(zhǔn)則

出版社：電子工業(yè)出版社出版時(shí)間：2017-01-01
開(kāi)本： 32開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 199
中 圖 價(jià):¥21.0(6.0折) 定價(jià)  ¥35.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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下一個(gè)升職的就是你-提高工作效率的26項(xiàng)行動(dòng)準(zhǔn)則 版權(quán)信息

下一個(gè)升職的就是你-提高工作效率的26項(xiàng)行動(dòng)準(zhǔn)則 本書(shū)特色

每天忙碌，天天加班并不等于你就是好員工，能做10倍工作的人和只能做1/10工作的人，你是哪種？ 本書(shū)先講述了無(wú)法做出成果的人的行為模式，然后再講述能夠做出成果的人的行為模式。
不僅僅是介紹，而是讓你作為主角，實(shí)際將自身融入書(shū)中一邊閱讀一邊思考自己會(huì)怎樣行動(dòng)——用和以前一樣的時(shí)間、精力，做出不一樣的成果。

下一個(gè)升職的就是你-提高工作效率的26項(xiàng)行動(dòng)準(zhǔn)則 內(nèi)容簡(jiǎn)介

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親和力：11法則激活完美人際關(guān)系（鉆石版）自我賦能：提高工作效率與執(zhí)行力的36種練習(xí)

每天忙碌，天天加班并不等于你就是好員工，能做10倍工作的人和只能做1/10工作的人，你是哪種？ 本書(shū)先講述了無(wú)法做出成果的人的行為模式，然后再講述能夠做出成果的人的行為模式。
不僅僅是介紹，而是讓你作為主角，實(shí)際將自身融入書(shū)中一邊閱讀一邊思考自己會(huì)怎樣行動(dòng)——用和以前一樣的時(shí)間、精力，做出不一樣的成果。

下一個(gè)升職的就是你-提高工作效率的26項(xiàng)行動(dòng)準(zhǔn)則 目錄

第1章 在采取行動(dòng)時(shí)這樣想——提升成果的簡(jiǎn)單準(zhǔn)則 1
差距從何而來(lái) 2
成果會(huì)出現(xiàn)巨大差距的理由 5
改變行為模式 7
聚焦于輕松快速提升成果的方法 9
改變你的行動(dòng)、態(tài)度、人性 13

第2章 做出10倍成果的人和做出1/10成果的人 17
目標(biāo)是部長(zhǎng)還是社長(zhǎng) 18
故事1 選擇可以實(shí)現(xiàn)的工作還是更大的工作 22
故事2 在什么程度內(nèi)接受對(duì)方的需求 27
故事3 發(fā)生緊急情況 33
故事4 如果工作接踵而至 38
故事5 即使做好計(jì)劃也會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題 44
故事6 時(shí)間估算不順利 50
故事7 不拒絕就無(wú)法有進(jìn)展，卻無(wú)法拒絕 57
故事8 如何應(yīng)對(duì)小工作 63
故事9 該如何跨越障礙 68
故事10 想要提出異議或反對(duì)的時(shí)候 73
故事11 用資料來(lái)說(shuō)服對(duì)方 80
故事12 讓我們舉杯慶祝一下，該去哪里慶祝 87
故事13 為什么對(duì)方不聽(tīng)你說(shuō)話 91
故事14 為了讓忙碌的上司做出決定 97
故事15 沒(méi)做出成果的周會(huì) 104
故事插曲對(duì)自己工作的前進(jìn)方向有疑問(wèn)時(shí) 110
故事16 從下往上寫(xiě)郵件 112
故事插曲模仿他人提升成果的行動(dòng) 120
故事17 從哪封郵件開(kāi)始處理 122
故事18 出現(xiàn)投訴后該先做什么 127
故事19 該怎樣應(yīng)對(duì)前輩多余的關(guān)照 132
故事20 想讓自己的提案被采用該如何做 137
故事21 是強(qiáng)硬推銷(xiāo)還是看情況 143
故事22 出乎意料的電話 148
故事23 該如何避免預(yù)料之外的問(wèn)題 153
故事24 難道只對(duì)價(jià)格感興趣 158
故事25 如果遇到了不友善的交涉對(duì)象該怎么辦 164
故事26 遇到麻煩的工作時(shí)是接受還是
拒絕 171
故事尾聲積極向上的工作態(tài)度 177

第3章 優(yōu)秀的人會(huì)做的事情——將成果和評(píng)價(jià)連在一起的方法 185
只是做出成果還不夠 186
用附加的成果提升你的評(píng)價(jià) 189
為什么你的成果沒(méi)被認(rèn)可 191
活用特性和價(jià)值觀為組織做出貢獻(xiàn) 193
結(jié)語(yǔ)
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下一個(gè)升職的就是你-提高工作效率的26項(xiàng)行動(dòng)準(zhǔn)則 作者簡(jiǎn)介

王榮，專職日語(yǔ)翻譯，主要從事日語(yǔ)書(shū)籍的翻譯工作，已與出版社合作翻譯出版多本日文書(shū)籍，主要翻譯方向?yàn)榻?jīng)濟(jì)、管理、培訓(xùn)等。
鳥(niǎo)原隆志，籃中訓(xùn)練法研究所有限公司董事長(zhǎng)，“籃中訓(xùn)練法”企業(yè)顧問(wèn)。曾就職于大型流通企業(yè)Daiei的生鮮、家具、洋酒等銷(xiāo)售部門(mén)，作為店鋪指導(dǎo)員，負(fù)責(zé)店鋪指導(dǎo)及糾紛處理等相關(guān)業(yè)務(wù)。在參加升職考試時(shí)第一次接觸到籃中訓(xùn)練法，后開(kāi)始從事相關(guān)研究及培訓(xùn)工作。他充分利用自身的經(jīng)驗(yàn)及解決問(wèn)題的技巧，并成立籃中訓(xùn)練法研究所有限公司，協(xié)助開(kāi)發(fā)及引進(jìn)已出版的相關(guān)書(shū)籍，并作為日本唯一的“籃中訓(xùn)練法”企業(yè)顧問(wèn)活躍于相關(guān)領(lǐng)域，同時(shí)面向個(gè)人接受心理咨詢業(yè)務(wù)。

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