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特殊群體人力資源開(kāi)發(fā)

作者：廉串德
出版社：華夏出版社出版時(shí)間：2015-04-04
開(kāi)本： 16開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 290
中 圖 價(jià):¥31.7(3.6折) 定價(jià)  ¥88.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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特殊群體人力資源開(kāi)發(fā) 版權(quán)信息

特殊群體人力資源開(kāi)發(fā) 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書(shū)反映了當(dāng)前殘疾人就業(yè)服務(wù)的*新理論與技術(shù)，包括殘疾人就業(yè)的政策法規(guī)，殘疾人就業(yè)指導(dǎo)的原理與方法、殘疾人職業(yè)培訓(xùn)與就業(yè)實(shí)名制管理系統(tǒng)、殘疾人職業(yè)心理咨詢(xún)、殘疾人職業(yè)能力評(píng)估、用人單位指導(dǎo)技術(shù)以及國(guó)外殘疾人就業(yè)服務(wù)概況等內(nèi)容。

特殊群體人力資源開(kāi)發(fā) 目錄

上篇 政策與原理 **章 殘疾人就業(yè)服務(wù)概況 **節(jié) 殘疾人概述 第二節(jié) 殘疾人就業(yè)服務(wù) 第三節(jié) 我國(guó)殘疾人就業(yè)服務(wù)的歷史、現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì) 第二章 國(guó)外殘疾人就業(yè)服務(wù) **節(jié) 世界殘疾人就業(yè)狀況 第二節(jié) 促進(jìn)殘疾人就業(yè)的主要國(guó)際文件 第三節(jié) 有關(guān)國(guó)家促進(jìn)殘疾人就業(yè)的法規(guī) 第四節(jié) 國(guó)外促進(jìn)殘疾人就業(yè)的有關(guān)政策 第五節(jié) 國(guó)外促進(jìn)殘疾人就業(yè)的服務(wù)措施 第三章 我國(guó)殘疾人就業(yè)的政策法規(guī) **節(jié) 殘疾人就業(yè)政策概述 第二節(jié) 殘疾人就業(yè)方針 第三節(jié) 用人單位安置殘疾人就業(yè) 第四節(jié) 殘疾人就業(yè)服務(wù)的職責(zé)劃分 第四章 殘疾人就業(yè)指導(dǎo)基本原理 **節(jié) 殘疾人就業(yè)指導(dǎo)基本概念 第二節(jié) 殘疾人就業(yè)指導(dǎo)理論模型 下篇 技術(shù)與研究 第五章 殘疾人職業(yè)培訓(xùn)及其實(shí)證研究 **節(jié) 殘疾人職業(yè)培訓(xùn)概述 第二節(jié) 我國(guó)殘疾人職業(yè)培訓(xùn)發(fā)展?fàn)顩r 第三節(jié) 高科技助殘就業(yè)培訓(xùn)效果研究 第六章 殘疾人創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)及其實(shí)證研究 **節(jié) 殘疾人創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)概述 第二節(jié) 殘疾人創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)原則與方法 第三節(jié) 殘疾人網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)狀況研究 第七章 用人單位服務(wù)及其實(shí)證研究 **節(jié) 用人單位服務(wù)的概念、作用 第二節(jié) 用人單位服務(wù)的對(duì)象、原則及內(nèi)容 第三節(jié) 用人單位服務(wù)技術(shù) 第四節(jié) 用人單位安置殘疾人就業(yè)狀況研究 第八章 殘疾人精細(xì)化就業(yè)服務(wù)支持性技術(shù) **節(jié) 殘疾人職業(yè)心理咨詢(xún)技術(shù) 第二節(jié) 殘疾人職業(yè)能力評(píng)估系統(tǒng) 第三節(jié) 殘疾人就業(yè)信息動(dòng)態(tài)管理系統(tǒng)
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特殊群體人力資源開(kāi)發(fā) 作者簡(jiǎn)介

廉串德，北京信息科技大學(xué)副教授，北京師范大學(xué)心理學(xué)院心理測(cè)量方向博士，國(guó)家高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師、國(guó)家高級(jí)職業(yè)信息分析師、北京決策學(xué)會(huì)理事、亞洲開(kāi)發(fā)銀行公共就業(yè)服務(wù)特聘專(zhuān)家、北京市雙高人才特聘考官、職業(yè)指導(dǎo)人員資格證書(shū)認(rèn)證課程開(kāi)發(fā)人和資深講師，F(xiàn)ESCO人力資源管理師培訓(xùn)特聘專(zhuān)家。 主持參與多項(xiàng)人力資源管理方面的科研課題，包括全國(guó)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)調(diào)查研究、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員素質(zhì)現(xiàn)狀研究、直局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康狀況研究等。主編《心理測(cè)量實(shí)踐教程》、《跨文化心理學(xué)》等多本專(zhuān)業(yè)教材和專(zhuān)著，發(fā)表心理學(xué)和人力資源管理專(zhuān)業(yè)論文十多篇。

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