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人力資源管理

出版社：國(guó)家開放大學(xué)出版社出版時(shí)間：2016-12-01
開本： 16開 頁數(shù)： 365
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人力資源管理 版權(quán)信息

人力資源管理 內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《人力資源管理（第2版）》修訂后的教材的特點(diǎn)是增加了激勵(lì)理論和人力資源管理信息系統(tǒng)等內(nèi)容，并從人力資源管理課程的特點(diǎn)、遠(yuǎn)程開放教學(xué)和學(xué)習(xí)者的特征出發(fā)，注重把握學(xué)科的科學(xué)性與先進(jìn)性，運(yùn)用各種教學(xué)媒體的優(yōu)點(diǎn)，注重各種媒體的工藝設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)多種學(xué)習(xí)模式，在每章前均設(shè)有學(xué)習(xí)目標(biāo)，每章后均設(shè)有小結(jié)和思考題！度肆Y源管理（第2版）》注重本學(xué)科理論知識(shí)的變動(dòng)和發(fā)展，使抽象的理論更容易讓學(xué)生掌握，方便學(xué)生自主學(xué)習(xí)。

人力資源管理 目錄

**章 人力資源管理導(dǎo)論
**節(jié) 人力資源的概念與特性
第二節(jié) 人力資源管理的定義與任務(wù)
第三節(jié) 人力資源管理理論基礎(chǔ)
第四節(jié) 人力資源管理的發(fā)展

第二章 人力資源戰(zhàn)略
**節(jié) 人力資源管理戰(zhàn)略概述
第二節(jié) 人力資源管理戰(zhàn)略的制定流程
第三節(jié) 人力資源管理戰(zhàn)略的內(nèi)容
第四節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理

第三章 人力資源規(guī)劃
**節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的編制程序與方法
第四節(jié) 人力資源規(guī)劃的管理決策與效果分析

第四章 人力資源會(huì)計(jì)
**節(jié) 人力資源會(huì)計(jì)概述
第二節(jié) 人力資源成本
第三節(jié) 人力資源投資收益與投資決策分析
第四節(jié) 人力資源會(huì)計(jì)的新發(fā)展

第五章 工作分析
**節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的過程
第三節(jié) 工作分析的典型方法
第四節(jié) 工作分析結(jié)果的應(yīng)用

第六章 員工招聘管理
**節(jié) 員工招聘管理概述
第二節(jié) 員工招聘策略與流程
第三節(jié) 員工甄選流程與方法

第七章 員工培訓(xùn)管理
**節(jié) 員丁培訓(xùn)管理概述
第二節(jié) 員工培訓(xùn)的程序
第三節(jié) 員工培訓(xùn)的方法

第八章 績(jī)效考核與績(jī)效管理
**節(jié) 績(jī)效考核與績(jī)效管理概述
第二節(jié) 績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)
第三節(jié) 績(jī)效考核的方法
第四節(jié) 績(jī)效反饋

第九章 薪酬管理
**節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 薪酬制度的設(shè)計(jì)
第三節(jié) 工資制度的主要形式
第四節(jié) 員工福利制度

第十章 職業(yè)生涯管理
**節(jié) 員工入職管理
第二節(jié) 職業(yè)生涯管理概述
第三節(jié) 職業(yè)生涯管理的理論
第四節(jié) 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的方法
第五節(jié) 員工職業(yè)生涯滿意度調(diào)查

第十一章 員工保障管理
**節(jié) 員工保障管理概述
第二節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理
第三節(jié) 社會(huì)保障制度
第四節(jié) 員工援助計(jì)劃

第十二章 勞動(dòng)關(guān)系
**節(jié) 勞動(dòng)法、工會(huì)法與勞動(dòng)關(guān)系
第二節(jié) 勞動(dòng)合同法與合同管理
第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方法

第十三章 人力資源管理信息系統(tǒng)
**節(jié) 人力資源管理信息系統(tǒng)概述
第二節(jié) 人力資源管理信息系統(tǒng)開發(fā)與測(cè)試
第三節(jié) 人力資源管理信息系統(tǒng)的實(shí)施與管理
第四節(jié) 人力資源管理信息系統(tǒng)部分模塊功能及應(yīng)用軟件
參考文獻(xiàn)
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