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勞務(wù)員崗位知識與專業(yè)技能-(第二版)

勞務(wù)員崗位知識與專業(yè)技能-(第二版)

出版社：中國建筑工業(yè)出版社出版時間：2017-05-01
開本： 32開 頁數(shù)： 178
本類榜單：建筑銷量榜
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勞務(wù)員崗位知識與專業(yè)技能-(第二版) 版權(quán)信息

勞務(wù)員崗位知識與專業(yè)技能-(第二版) 本書特色

本書主要內(nèi)容有：勞務(wù)員崗位相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定、勞動定額的基本知識、勞動力需求計劃、勞動合同的基本知識、勞務(wù)分包管理的相關(guān)知識、勞務(wù)用功實名制管理、勞務(wù)糾紛處理的基本知識、社會保險的基本知識、勞務(wù)管理計劃、勞務(wù)資格審查、勞務(wù)資料管理。

勞務(wù)員崗位知識與專業(yè)技能-(第二版) 內(nèi)容簡介

尤完、劉哲生主編的《勞務(wù)員崗位知識與專業(yè)技能(第2版建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)教材)》依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》和《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)考核評價大綱》，刪除了超綱內(nèi)容，另外依據(jù)國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于促進(jìn)建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的意見》(國辦發(fā)[2017]19號)等相關(guān)規(guī)定，增加了建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)、勞務(wù)資料管理等方面的相關(guān)內(nèi)容。本次修訂后，崗位知識部分包括勞務(wù)員崗位相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定、勞動定額的基本知識、勞動力需求計劃的基本知識、勞動合同的基本知識、勞務(wù)分包管理的相關(guān)知識、勞務(wù)用工實名制管理的基本知識、勞務(wù)糾紛處理的基本知識、社會保險的基本知識等。專業(yè)技能部分包括勞務(wù)管理計劃與實施、勞務(wù)資格審查、勞務(wù)分包款及人員工資管理、勞務(wù)糾紛處理和勞務(wù)資料管理等。本書可以作為相關(guān)技術(shù)人員參加勞務(wù)員考試的復(fù)習(xí)用書，也可供相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員參考。

勞務(wù)員崗位知識與專業(yè)技能-(第二版) 目錄

上篇 崗位知識一、勞務(wù)員崗位相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定(一)勞務(wù)用工基本規(guī)定(二)建筑勞務(wù)企業(yè)上崗證書的規(guī)定及種類(三)建筑企業(yè)資質(zhì)制度的相關(guān)規(guī)定(四)農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的有關(guān)規(guī)定(五)工傷事故處理程序二、勞動定額的基本知識(一)勞動定額基本原理(二)勞動定額的制定方法(三)工作時間研究三、勞動力需求計劃的基本知識(一)勞動力需求計劃的編制原則與要求(二)勞動力總量需求計劃的編制方法(三)勞動力計劃平衡方法四、勞動合同的基本知識(一)勞動合同的種類和內(nèi)容(二)勞動合同審查的內(nèi)容和要求(三)勞動合同的實施和管理(四)勞動合同的法律效力五、勞務(wù)分包管理的相關(guān)知識(一)勞務(wù)分包管理的一般規(guī)定(二)勞務(wù)招投標(biāo)管理(三)勞務(wù)分包作業(yè)管理(四)勞務(wù)分包隊伍的綜合評價(五)勞務(wù)費(fèi)用的結(jié)算與支付六、勞務(wù)用工實名制管理的基本知識(一)實名制管理的作用和主要內(nèi)容(二)實名制管理的重點(diǎn)(三)實名制備案系統(tǒng)管理程序七、勞務(wù)糾紛處理的基本知識(一)勞務(wù)糾紛常見形式(二)勞務(wù)糾紛調(diào)解程序(三)勞務(wù)糾紛解決方法(四)勞務(wù)工資糾紛緊急預(yù)案八、社會保險的基本知識(一)社會保險的依據(jù)與種類(二)社會保險的管理 下篇 專業(yè)技能九、勞務(wù)管理計劃與實施(一)勞務(wù)管理計劃的編制與實施(二)勞務(wù)用工需求量計劃的編制(三)勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制(四)勞務(wù)培訓(xùn)計劃的實施十、勞務(wù)資格審查(一)勞務(wù)隊伍資質(zhì)驗證(二)勞務(wù)人員身份、職業(yè)資格的核驗(三)勞務(wù)分包合同的評審(四)勞務(wù)分包隊伍綜合評價十一、勞務(wù)分包款及人員工資管理(一)勞務(wù)分包款管理(二)勞務(wù)人員工資管理(三)勞務(wù)人員個人工資臺賬管理十二、勞務(wù)糾紛處理(一)編制勞務(wù)人員工資糾紛應(yīng)急預(yù)案(二)組織實施勞務(wù)人員工資糾紛應(yīng)急預(yù)案(三)處理勞務(wù)糾紛的方式和辦法(四)工傷事故善后處理十三、勞務(wù)資料管理(一)收集、整理勞務(wù)管理資料(二)編制勞務(wù)管理資料檔案 主要參考文獻(xiàn)
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