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誠信領(lǐng)導(dǎo)對下屬主動行為影響機理研究

誠信領(lǐng)導(dǎo)對下屬主動行為影響機理研究

出版社：西南財經(jīng)大學(xué)出版社出版時間：2017-04-01
開本： 24cm 頁數(shù)： 189頁
本類榜單：管理銷量榜
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誠信領(lǐng)導(dǎo)對下屬主動行為影響機理研究 版權(quán)信息

誠信領(lǐng)導(dǎo)對下屬主動行為影響機理研究 本書特色

崔子龍獨*的《誠信領(lǐng)導(dǎo)對下屬主動行為影響機理研究》在文獻總結(jié)梳理和分析的基礎(chǔ)上，依據(jù)資源理論、自我決定理論及認(rèn)知-情感個性系統(tǒng)理論等理論，從員工的個體層面出發(fā)，構(gòu)建“誠信領(lǐng)導(dǎo)-心理資本 -主動行為”理論模型及相關(guān)假設(shè)。在借鑒國內(nèi)外相關(guān)研究的成熟測量量表的基礎(chǔ)上，編制測量問卷，通過深度訪談、小樣本測試及專家研討的方式對初始問卷進行修正，形成*終調(diào)查問卷。通過收集有效問卷 470份，并采用SPss和AM0S等統(tǒng)計軟件對以上數(shù)據(jù)進行實證分析。

誠信領(lǐng)導(dǎo)對下屬主動行為影響機理研究 內(nèi)容簡介

本書基于積極組織行為學(xué)的研究熱點出發(fā), 通過對相關(guān)理論的系統(tǒng)回顧, 主要探討誠信領(lǐng)導(dǎo)對下屬主動行為的影響機制, 并基于分析結(jié)果給出適合中國企業(yè)管理情景的人力資源管理方案。本書研究主要問題屬于組織行為學(xué)中的研究前沿和熱點問題, 所獲得的理論在某種程度上有助于拓展現(xiàn)有積極組織行為的研究前沿, 為本土人力資源管理實踐提供了契合度較好的理論指導(dǎo)。

誠信領(lǐng)導(dǎo)對下屬主動行為影響機理研究 目錄

1 緒論1.1 研究背景1.1.1 現(xiàn)實背景1.1.2 理論背景1.2 研究意義1.2.1 現(xiàn)實意義1.2.2 理論意義1.3 研究內(nèi)容及方法1.3.1 研究內(nèi)容1.3.2 研究對象1.3.3 研究方法1.4 研究路線1.5 章節(jié)安排1.6 研究創(chuàng)新點 2 文獻綜述與相關(guān)理論2.1 誠信領(lǐng)導(dǎo)文獻綜述2.1.1 誠信領(lǐng)導(dǎo)的提出2.1.2 誠信領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵2.1.3 誠信領(lǐng)導(dǎo)的測量2.1.4 誠信領(lǐng)導(dǎo)的前因和后果2.1.5 誠信領(lǐng)導(dǎo)的作用機制2.1.6 誠信領(lǐng)導(dǎo)與下屬心理資本和主動行為之間的關(guān)系2.1.7 小結(jié)2.2 主動行為文獻綜述2.2.1 主動行為的提出2.2.2 主動行為的內(nèi)涵2.2.3 主動行為概念辨析2.2.4 主動行為的測量2.2.5 主動行為產(chǎn)生機理2.2.6 主動行為的前因和結(jié)果2.2.7 小結(jié)2.3 心理資本文獻綜述2.3.1 心理資本的提出2.3.2 心理資本的內(nèi)涵2.3.3 心理資本的維度2.3.4 心理資本的測量2.3.5 心理資本的實證研究2.3.6 心理資本與主動行為之間關(guān)系的研究2.3.7 小結(jié)2.4 傳統(tǒng)性文獻綜述2.4.1 傳統(tǒng)性的提出2.4.2 傳統(tǒng)性的內(nèi)涵2.4.3 傳統(tǒng)性的測量2.4.4 傳統(tǒng)性的調(diào)節(jié)效應(yīng)2.4.5 小結(jié)2.5 同事支持感文獻綜述2.5.1 同事支持感的提出2.5.2 同事支持感的內(nèi)涵2.5.3 同事支持感概念的辨析2.5.4 同事支持感的作用機理2.5.5 小結(jié)2.6 相關(guān)理論2.6.1 資源理論2.6.2 認(rèn)知-情感個性系統(tǒng)理論2.6.3 自我決定理論2.7 本章小結(jié) 3 理論模型與研究假設(shè)3.1 理論模型的推演及形成3.2 研究假設(shè)3.2.1 誠信領(lǐng)導(dǎo)對下屬主動行為的影響的主效應(yīng)3.2.2 心理資本在誠信領(lǐng)導(dǎo)與下屬主動行為間的中介效應(yīng)3.2.3 同事支持感與下屬傳統(tǒng)性的調(diào)節(jié)效應(yīng)3.3 研究假設(shè)匯總3.4 本章小結(jié) 4 研究設(shè)計4.1 變量操作性定義4.1.1 自變量：誠信領(lǐng)導(dǎo)4.1.2 中介變量：心理資本4.1.3 調(diào)節(jié)變量4.1.4 因變量：主動行為4.2 問卷設(shè)計4.2.1 問卷設(shè)計原則4.2.2 問卷設(shè)計過程4.2.3 社會贊許性偏差處理4.2.4 共同方法偏差處理4.3 變量相關(guān)測量量表4.3.1 誠信領(lǐng)導(dǎo)測量量表4.3.2 心理資本測量量表4.3.3 主動行為測量量表4.3.4 傳統(tǒng)性測量量表4.3.5 同事支持感測量量表4.3.6 控制變量4.4 深度訪談4.4.1 訪談目的4.4.2 訪談對象選取4.4.3 訪談資料收集4.4.4 訪談資料整理4.5 預(yù)調(diào)研4.5.1 預(yù)調(diào)研樣本描述4.5.2 預(yù)調(diào)研分析方法4.5.3 預(yù)測試分析結(jié)果4.5.4 初始量表修正與調(diào)整4.6 本章小結(jié) 5 問卷調(diào)查分析與結(jié)果5.1 數(shù)據(jù)收集與分析方法5.2 樣本描述5.3 數(shù)據(jù)質(zhì)量評估5.3.1 峰度檢驗5.3.2 共同方法偏差檢驗5.3.3 缺失值的處理5.3.4 測量量表信度分析5.3.5 測量量表效度分析5.4 人口統(tǒng)計學(xué)變量對心理資本及主動行為的影響分析5.4.1 人口統(tǒng)計學(xué)變量對主動行為的影響5.4.2 人口統(tǒng)計學(xué)變量對心理資本的影響5.5 相關(guān)性分析5.6 假設(shè)檢驗5.6.1 假設(shè)檢驗方法選擇5.6.2 誠信領(lǐng)導(dǎo)對下屬主動行為的直接效應(yīng)假設(shè)檢驗5.6.3 心理資本在誠信領(lǐng)導(dǎo)與下屬主動行為間的中介效應(yīng)檢驗5.6.4 同事支持感及傳統(tǒng)性的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗5.7 本章小結(jié) 6 研究結(jié)論與展望6.1 假設(shè)檢驗結(jié)果匯總6.2 結(jié)論與討論6.2.1 驗證了誠信領(lǐng)導(dǎo)能夠有效激發(fā)下屬實施主動行為6.2.2 驗證了心理資本在誠信領(lǐng)導(dǎo)與主動行為間的中介作用6.2.3 驗證了同事支持感在心理資本與主動行為間的調(diào)節(jié)作用6.2.4 驗證了傳統(tǒng)性在心理資本與主動行為間的調(diào)節(jié)作用6.2.5 驗證了人口統(tǒng)計變量對主動行為的影響6.3 管理啟示與建議6.3.1 轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，開發(fā)誠信領(lǐng)導(dǎo)方式6.3.2 推行員工能量管理計劃，開發(fā)員工的心理資本6.3.3 充分利用員工的傳統(tǒng)性，實施多樣化管理措施6.3.4 逐步建立基于角色定位的人力資源管理制度6.3.5 倡導(dǎo)團隊合作精神，構(gòu)建信任型組織氛圍6.4 研究局限與展望6.4.1 完善誠信領(lǐng)導(dǎo)與主動行為的測量方式6.4.2 對誠信領(lǐng)導(dǎo)及主動行為進行縱向研究6.4.3 拓展誠信領(lǐng)導(dǎo)與主動行為的后效研究6.4.4 誠信領(lǐng)導(dǎo)與主動行為的跨層次研究6.5 本章小結(jié) 參考文獻 附錄
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