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企業(yè)經(jīng)營者激勵機(jī)制探究--基于不確定條件下的激勵機(jī)制及其模型與方法
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企業(yè)經(jīng)營者激勵機(jī)制探究--基于不確定條件下的激勵機(jī)制及其模型與方法 版權(quán)信息
- ISBN：9787511926777
- 條形碼：9787511926777 ; 978-7-5119-2677-7
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業(yè)經(jīng)營者激勵機(jī)制探究--基于不確定條件下的激勵機(jī)制及其模型與方法 本書特色
在不確定的環(huán)境下對經(jīng)營者進(jìn)行激勵，是企業(yè)管理中的一個重要課題。本書針對這一重要現(xiàn)實(shí)問題，在委托－代理理論的分析框架的基礎(chǔ)上，對不確定環(huán)境下經(jīng)營者的報酬激勵機(jī)制、經(jīng)營者的隱性激勵機(jī)制、經(jīng)營者承擔(dān)多項(xiàng)任務(wù)時的激勵機(jī)制、多個經(jīng)營者的激勵機(jī)制等進(jìn)行了深入研究。
企業(yè)經(jīng)營者激勵機(jī)制探究--基于不確定條件下的激勵機(jī)制及其模型與方法 內(nèi)容簡介
在不確定的環(huán)境下對經(jīng)營者進(jìn)行激勵，是企業(yè)管理中的一個重要課題。本書針對這一重要現(xiàn)實(shí)問題，在委托－代理理論的分析框架的基礎(chǔ)上，對不確定環(huán)境下經(jīng)營者的報酬激勵機(jī)制、經(jīng)營者的隱性激勵機(jī)制、經(jīng)營者承擔(dān)多項(xiàng)任務(wù)時的激勵機(jī)制、多個經(jīng)營者的激勵機(jī)制等進(jìn)行了深入研究。
企業(yè)經(jīng)營者激勵機(jī)制探究--基于不確定條件下的激勵機(jī)制及其模型與方法 目錄
**章 緒 論 / 1
1.1 研究的背景和意義 / 1
1.2 相關(guān)理論及研究綜述 / 4
1.3 本書的研究方法與主要工作 / 27
第二章 激勵機(jī)制的基本框架及其不確定影響因素 / 33
2.1 基于委托-代理理論的激勵機(jī)制基本框架 / 33
2.2 激勵機(jī)制的影響因素及其不確定性 / 41
2.3 不確定條件下的激勵機(jī)制分析框架 / 47
第三章 不確定條件下的經(jīng)營者報酬激勵機(jī)制 / 57
3.1 具有不確定產(chǎn)出及機(jī)會成本的經(jīng)營者激勵機(jī)制 / 57
3.2 基于不確定產(chǎn)出的經(jīng)營者相對業(yè)績評價 / 66
3.3 模糊風(fēng)險規(guī)避度條件下的經(jīng)營者激勵機(jī)制 / 71
3.4 本章小結(jié) / 78
第四章 不確定條件下的經(jīng)營者隱性激勵機(jī)制 / 79
4.1 經(jīng)營者隱性激勵理論 / 79
4.2 模糊目標(biāo)條件下的外部聲譽(yù)激勵效果分析 / 84
4.3 考慮模糊工作偏好的內(nèi)部隱性激勵 / 89
4.4 本章小結(jié) / 97
第五章 不確定條件下的經(jīng)營者多任務(wù)激勵機(jī)制 / 99
5.1 基于不確定成本的多任務(wù)激勵機(jī)制 / 99
5.2 基于經(jīng)營者不確定風(fēng)險估計的多任務(wù)激勵機(jī)制 / 108
5.3 不確定條件下多任務(wù)的經(jīng)營者業(yè)績評價體系 / 112
5.4 本章小結(jié) / 121
第六章 不確定條件下多個經(jīng)營者的激勵機(jī)制 / 123
6.1 隨機(jī)條件下經(jīng)營者產(chǎn)出無關(guān)聯(lián)的激勵機(jī)制 / 123
6.2 隨機(jī)條件下經(jīng)營者產(chǎn)出有關(guān)聯(lián)的激勵機(jī)制 / 127
6.3 隨機(jī)產(chǎn)出條件下經(jīng)營者激勵模型的智能算法 / 130
6.4 本章小結(jié) / 139
第七章 總結(jié)與研究展望 / 141
7.1 回顧與主要結(jié)論 / 141
7.2 研究展望 / 143
參考文獻(xiàn) / 145
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企業(yè)經(jīng)營者激勵機(jī)制探究--基于不確定條件下的激勵機(jī)制及其模型與方法 作者簡介
閆森：男，山東魚臺人，天津大學(xué)博士，寧波工程學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副院長，副教授。研究方向?yàn)闆Q策系統(tǒng)分析與優(yōu)化、企業(yè)管理。近年來重點(diǎn)研究企業(yè)治理與決策優(yōu)化，發(fā)表論文十余篇，主持多項(xiàng)省市級課題。
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