書馨卡幫你省薪 2024個人購書報告 2024中圖網(wǎng)年度報告
歡迎光臨中圖網(wǎng) 請 | 注冊
> >
制度工程學(xué)教程

制度工程學(xué)教程

出版社：科學(xué)出版社出版時間：2018-01-01
開本： 32開 頁數(shù)： 184
本類榜單：教材銷量榜
¥16.2(2.9折)?

預(yù)估到手價是按參與促銷活動、以最優(yōu)惠的購買方案計算出的價格（不含優(yōu)惠券部分），僅供參考，未必等同于實際到手價。

00:00:00
中 圖 價:¥29.7(5.3折)定價  ¥56.0 登錄后可看到會員價
加入購物車 收藏
運費6元，滿39元免運費
?新疆、西藏除外
溫馨提示：5折以下圖書主要為出版社尾貨，大部分為全新（有塑封/無塑封），個別圖書品相8-9成新、切口
有劃線標(biāo)記、光盤等附件不全詳細品相說明>>
本類五星書更多>

制度工程學(xué)教程 版權(quán)信息

  • ISBN：9787030559821
  • 條形碼：9787030559821 ; 978-7-03-055982-1
  • 裝幀：一般膠版紙
  • 冊數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>

制度工程學(xué)教程 本書特色

本書提出了發(fā)生行為的三個必要條件：效用、資源、機會。提出制度設(shè)計的符號系統(tǒng)“孫氏圖”，以及在新的制度分析方法下產(chǎn)生的許多重要發(fā)現(xiàn)：沒有任何外部性的生產(chǎn)適于自主經(jīng)營的市場制度；有正外部性的生產(chǎn)，企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模的自發(fā)均衡點偏小，而補貼制度可以使生產(chǎn)規(guī)模自發(fā)擴大；有負(fù)外部性的生產(chǎn)，企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模的自發(fā)均衡點偏大，容易造成資源枯竭，而稅收制度可以使其生產(chǎn)規(guī)？s小，從而揭開了高稅收國家更容易保護環(huán)境這個謎底。對于競爭行為，發(fā)現(xiàn)只有兩個參與者時競爭*為激烈，而不是人們所認(rèn)為的競爭參與者越多，競爭越激烈。這說明，允許更多的企業(yè)進入市場是治理惡性競爭的有效方法。

制度工程學(xué)教程 內(nèi)容簡介

《制度工程學(xué)教程》提出了發(fā)生行為的三個必要條件：效用、資源、機會。提出制度設(shè)計的符號系統(tǒng)“孫氏圖”，以及在新的制度分析方法下產(chǎn)生的許多重要發(fā)現(xiàn)：沒有任何外部性的生產(chǎn)適于自主經(jīng)營的市場制度；有正外部性的生產(chǎn)，企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模的自發(fā)均衡點偏小，而補貼制度可以使生產(chǎn)規(guī)模自發(fā)擴大；有負(fù)外部性的生產(chǎn)，企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模的自發(fā)均衡點偏大，容易造成資源枯竭，而稅收制度可以使其生產(chǎn)規(guī)模縮小，從而揭開了高稅收國家更容易保護環(huán)境這個謎底。對于競爭行為，發(fā)現(xiàn)只有兩個參與者時競爭*為激烈，而不是人們所認(rèn)為的競爭參與者越多，競爭越激烈。這說明，允許更多的企業(yè)進入市場是治理惡性競爭的有效方法。

制度工程學(xué)教程 目錄

前言 第1章 制度設(shè)計的基本思想 1.1 行為管理的重要工具——文化和制度 1.2 制度的基本要素與制度設(shè)計的任務(wù) 1.3 理性人假設(shè)與制度下行為的重復(fù)性 1.4 制度下的博弈與一般博弈的區(qū)別 習(xí)題 第2章 行為三條件與行為管理五措施 2.1 行為的三個必要條件 2.2 行為管理的五種措施 2.3 制度設(shè)計者在使用回報措施時的注意事項 習(xí)題 第3章 觀測器 3.1 制度部件 3.2 觀測器性能 3.3 觀測器的類型 3.4 測度的選擇與注意事項 3.5 信息采集者的信息失真偏差傾向 習(xí)題 第4章 促進器 4.1 回報型促進器 4.2 資源型促進器 4.3 機會型促進器 習(xí)題 第5章 抑制器 5.1 回報型抑制器 5.2 機會型抑制器 5.3 資源型抑制器 5.4 成本型抑制器 5.5 按驅(qū)動力劃分的抑制器 5.6 抑制器的抑制失靈 習(xí)題 第6章 孫氏圖及五種基本制度結(jié)構(gòu) 6.1 孫氏圖的意義 6.2 孫氏圖中的術(shù)語概念 6.3 孫氏圖中的部件和行為集的符號 6.4 行為與部件的編號規(guī)則 6.5 孫氏圖的繪圖規(guī)則 6.6 孫氏圖下的五種基本制度結(jié)構(gòu) 6.7 五種基本制度結(jié)構(gòu)的一些改進與變形 習(xí)題 第7章 行為管理制度 7.1 二元行為懲罰制度 7.2 二元行為懲罰制度的參數(shù)特例之一——疑罪從無制度 7.3 二元行為懲罰制度的參數(shù)特例之二——治理腐敗行為的懲罰制度 7.4 二元行為懲罰制度的參數(shù)特例之三——治理偷懶行為的懲罰制度 7.5 二元行為獎勵制度 習(xí)題 第8章 行為管理制度下的行為概率 8.1 行為概率的概念與特征 8.2 基于行為效用的行為概率模型 8.3 行為概率的估算案例 習(xí)題 第9章 任務(wù)分擔(dān)制度 9.1 各種任務(wù)分擔(dān)制度下個體努力水平的比較基礎(chǔ)——群體*優(yōu) 9.2 回報與成本雙獨立制度——無外部性的生產(chǎn) 9.3 回報共享制度——有正外部性的生產(chǎn) 9.4 回報共享制度的改進——具有成本補貼的回報共享制度 9.5 串聯(lián)合作制度——回報共享制度變形之一 9.6 并聯(lián)合作制度——回報共享制度變形之二 9.7 成本公攤制度——有負(fù)外部性的生產(chǎn) 9.8 成本公攤制度的改進——具有稅收的成本公攤制度 9.9 復(fù)合任務(wù)分擔(dān)制度 本章 總結(jié)與重要結(jié)論 習(xí)題 第10章 福利分配制度——競爭制度 10.1 競爭制度 10.2 對稱競爭時的個體數(shù)量對個體競爭努力水平均衡點的影響及重要意義 10.3 同步競爭模型與無謂成本 10.4 對不良競爭的管制——帶有警察的競爭制度 習(xí)題 參考文獻
展開全部
商品評論(0條)
暫無評論……
書友推薦
編輯推薦
返回頂部
中圖網(wǎng)
在線客服