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勞動合同法-全國職工七五普法簡明讀本-18

勞動合同法-全國職工七五普法簡明讀本-18

出版社：中國工人出版社出版時間：2016-07-01
開本： 32開 頁數(shù)： 91
讀者評分：5分1條評論
本類榜單：法律銷量榜
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勞動合同法-全國職工七五普法簡明讀本-18 版權信息

  • ISBN：9787500863311
  • 條形碼：9787500863311 ; 978-7-5008-6331-1
  • 裝幀：一般膠版紙
  • 冊數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>

勞動合同法-全國職工七五普法簡明讀本-18 本書特色

　　讓法律成為信仰，讓權益更有保障　　我們一起來學法、知法、守法、用法　　普法宣傳，重點釋疑，明晰權益，體面勞動

勞動合同法-全國職工七五普法簡明讀本-18 內容簡介

　　《全國職工“七五”普法簡明讀本 勞動合同法》是職工“七五”普法指導用書，其寫作體例上是由法律條文、職工權益導讀、附錄組成。其中職工權益導讀是選取和職工利益密切相關的重點法條進行解釋，采用問答題的形式寫作。附錄可選取一些與本法相關法規(guī)和司法解釋、流程圖或計算公式。以求讓廣大職工看得懂、用得上、買得起、方便帶。

勞動合同法-全國職工七五普法簡明讀本-18 目錄

中華人民共和國勞動合同法

職工權益導讀

1·什么是勞動合同？

2·簽訂勞動合同有什么意義？

3·訂立勞動合同應當遵循哪些基本原則？

4·勞動者符合哪些條件才能訂立勞動合同？

5·用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，如何確定雙方是否存在勞動關系？

6·勞動合同的期限分哪幾種？

7·在哪些情形下，用人單位不得拒絕勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同？

8·勞動合同必須約定試用期嗎？試用期有時間限制嗎？

9·勞動者在試用期的工資如何計算？

10·勞動合同必須具備哪些條款？

11·訂立勞動合同的程序是怎樣的？

12·勞動合同生效的條件是什么?

13·什么叫競業(yè)限制？競業(yè)限制條款適用于哪些職工？

14·什么是無效勞動合同？

15·無效勞動合同的法律后果是什么？對非職工過錯造成的無效勞動合同該怎么辦？

16·加班費應該如何支付？

17·用人單位拖欠職工工資時，職工怎么辦？

18·用人單位可以扣押職工身份證件嗎？

19·用人單位可以要求職工交“抵押金”、“保證金”等財物嗎？

20·用人單位發(fā)生變化后，原勞動合同是否還有效?

21·什么是勞動合同的變更？

22·勞動合同變更會產生什么后果？

23·變更勞動合同需要遵守什么樣的程序？

24·什么是勞動合同的解除？

25·哪些職工在用人單位裁員時應當優(yōu)先留用？

26·哪些情況下，用人單位不得單方面解除勞動合同？

27·哪些情況下職工可以依法單方與用人單位解除勞動合同？

28· 什么是經濟補償？經濟補償金的標準是什么？

29·什么情況下用人單位解除勞動合同應當向勞動者支付經濟補償？

30·經濟補償金是不是違約金？

31·經濟補償金和失業(yè)保險金是不是一回事？

......

展開全部

勞動合同法-全國職工七五普法簡明讀本-18 節(jié)選

　　1·什么是勞動合同？　　勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議，是產生勞動關系的根據。勞動合同應當包含以下內容：　。1）勞動合同是一種明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。作為協(xié)議，它必須是勞動者和用人單位協(xié)商一致的產物，是意思自治的表現(xiàn)。按照《勞動合同法》的規(guī)定簽訂的勞動合同，具有法律效力。雙方都應當按照勞動合同的約定來行使權利和履行義務，如果違反約定就要承擔一定的法律責任！　。2）勞動合同是勞動者和用人單位之間訂立的確立勞動關系的書面協(xié)議。作為勞動關系的一方，勞動者必須加入某一個用人單位，成為該單位的成員并參加該單位的生產勞動，遵守該單位的內部規(guī)章制度，另一方用人單位必須按照約定給付勞動報酬，提供工作條件！　。3）勞動合同是勞動者和用人單位之間達成的書面協(xié)議。也就是說，勞動合同的主體是勞動者和用人單位。勞動合同是勞動者加入用人單位的一個憑證，是建立勞動關系的法定形式，也是處理勞動爭議的重要依據。勞動合同是勞動者和用人單位雙方共同意志的體現(xiàn)，雙方必須認真履行合同約定的義務，保障各自的合法權益！　2·簽訂勞動合同有什么意義？　　勞動者和用人單位只要建立勞動關系，就應當訂立勞動合同。簽訂勞動合同的目的，一是為保護勞動者和用人單位雙方的權利；二是明確勞動者與用人單位之間的雇傭關系；三是在發(fā)生勞動爭議時，能夠有據可憑，有法可依。如果沒有勞動合同，勞動者就沒有維護自身合法權益的重要證據，用人單位的勞動管理工作就無法做到規(guī)范化。因此，無論是勞動者還是用人單位，要建立和諧勞動關系就一定要簽訂書面勞動合同！　3·訂立勞動合同應當遵循哪些基本原則？　　用人單位與勞動者訂立勞動合同時應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則！　。1）合法原則。訂立勞動合同必須符合法律的要求，這是勞動合同有效并受法律保護的前提條件。勞動合同的內容、約定的權利和義務關系等都必須合法！　。2）公平原則。公平原則要求勞動合同內容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而訂立顯失公平的合同！　。3）平等自愿原則。勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方真實意思的表示，出于自愿而簽訂！　。4）協(xié)商一致原則。合同條款是經雙方協(xié)商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。　。5）誠實信用原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。根據《勞動合同法》第八條的規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明！薄　4·勞動者符合哪些條件才能訂立勞動合同？　　勞動者作為勞動合同的一方當事人必須具備簽訂勞動合同的主體資格，勞動者訂立勞動合同應當具備以下兩個條件：　。1）年齡條件。是指勞動者訂立勞動合同必須達到合法的勞動年齡。我國法律禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)。不滿16周歲的未成年人不得訂立勞動合同。年滿16周歲不滿18周歲的勞動者可以在不違背有關法律法規(guī)的前提下訂立勞動合同。年滿18周歲的勞動者可以簽訂勞動合同。　。2）勞動能力條件。是指勞動者憑借自己的智力或體力完成某項工作的能力。各類勞動者的勞動能力差別很大，勞動者應根據自身的勞動能力與用人單位訂立勞動合同，這樣才能保證勞動合同的正確履行。無民事行為能力人或限制民事行為能力人即使達到了上述年齡條件也不能成為勞動者。　　5·用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，如何確定雙方是否存在勞動關系？　　根據《關于確立勞動關系有關事項的通知 》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：　。1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；　。2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；　。3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分！　6·勞動合同的期限分哪幾種？　　勞動合同的期限是指勞動合同規(guī)定的雙方當事人權利義務的有效時間！秳趧雍贤ā穼趧雍贤譃楣潭ㄆ谙迍趧雍贤、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三種形式！　　

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