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醫(yī)生人力資源的需求、配置與激勵(lì)

醫(yī)生人力資源的需求、配置與激勵(lì)

作者：吳凌放著
出版社：上海社會(huì)科學(xué)院出版社出版時(shí)間：2018-01-01
開本： 21cm 頁數(shù)： 200頁
中 圖 價(jià):¥25.2(7.2折) 定價(jià)  ¥35.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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醫(yī)生人力資源的需求、配置與激勵(lì) 版權(quán)信息

醫(yī)生人力資源的需求、配置與激勵(lì) 本書特色

醫(yī)生隊(duì)伍是服務(wù)于群眾健康的主力軍，也決定著醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的質(zhì)量。本稿從尋找醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)的共性規(guī)律出發(fā)，試圖從醫(yī)生人力資源的需求、配置和激勵(lì)的角度，回答醫(yī)生隊(duì)伍的規(guī)模多大才合適、醫(yī)生資源需求應(yīng)如何予以測(cè)算、醫(yī)生的配置分布受哪些因素影響，以及應(yīng)該怎樣使醫(yī)生數(shù)量和質(zhì)量達(dá)到預(yù)期目標(biāo)等問題。 全稿分為六章。*章分析了化解醫(yī)生人力問題所必須遵循的經(jīng)濟(jì)學(xué)規(guī)律。第二章解釋了醫(yī)生人力資源需求如何測(cè)算。第三章闡述了醫(yī)生資源的空間均衡配置。第四章分析了影響醫(yī)生資源配置的主要因素。第五章圍繞醫(yī)生微觀激勵(lì)提出醫(yī)生薪酬的合理安排機(jī)制及加強(qiáng)績(jī)效考核的建議。第六章在對(duì)近十多年來的中國醫(yī)生人力政策進(jìn)行梳理的基礎(chǔ)上提出相關(guān)政策建議。本書在傳遞關(guān)于醫(yī)生資源配置的觀點(diǎn)時(shí)，也介紹了一些常用的技術(shù)方法，如：描述性統(tǒng)計(jì)分析、醫(yī)生人力需求預(yù)測(cè)方法、資源均衡布局分析方法、時(shí)間序列分析、面板數(shù)據(jù)分析、地理信息技術(shù)分析、績(jī)效評(píng)價(jià)常用方法等，希望為各級(jí)衛(wèi)生行政主管部門、衛(wèi)生政策研究者、公共衛(wèi)生管理及相關(guān)專業(yè)的學(xué)生在研究醫(yī)生人力問題時(shí)提供參考。

醫(yī)生人力資源的需求、配置與激勵(lì) 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書從尋找醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)的共性規(guī)律出發(fā), 試圖從醫(yī)生人力資源的需求、配置和激勵(lì)的角度, 回答醫(yī)生隊(duì)伍的規(guī)模多少才合適、醫(yī)生的需求應(yīng)如何予以測(cè)算、醫(yī)生的配置受哪些因素影響, 以及應(yīng)該怎么使醫(yī)生數(shù)量和質(zhì)量達(dá)到預(yù)期目標(biāo)等問題, 希望能夠?yàn)楦骷?jí)衛(wèi)生行政主管部門、其他的衛(wèi)生政策研究者、公共衛(wèi)生管理及相關(guān)專業(yè)的學(xué)生在研究醫(yī)生人力問題時(shí)提供一些參考和啟發(fā)。

醫(yī)生人力資源的需求、配置與激勵(lì) 目錄

前言1 **章 醫(yī)生的經(jīng)濟(jì)學(xué)屬性分析 **節(jié) 醫(yī)生的人力資本屬性 第二節(jié) 醫(yī)生的衛(wèi)生資源屬性 本章小結(jié) 第二章 醫(yī)生人力資源的規(guī)劃和需求預(yù)測(cè) **節(jié) 區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃 第二節(jié) 部分醫(yī)生人力需求預(yù)測(cè)方法 第三節(jié) 醫(yī)生人力需求預(yù)測(cè)方法的應(yīng)用案例 本章小結(jié) 第三章 醫(yī)生人力資源的空間均衡分布 **節(jié) 醫(yī)生均衡分布的含義 第二節(jié) 不同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)生的空間均衡分布要求 第三節(jié) 醫(yī)生人力資源空間均衡分布的測(cè)度方法 第四節(jié) 醫(yī)生人力資源空間分布均衡狀況實(shí)證分析 第五節(jié) 地理信息系統(tǒng)在醫(yī)生均衡布局測(cè)量中的應(yīng)用 本章小結(jié) 第四章 醫(yī)生人力資源配置影響因素分析 **節(jié) 制度的作用：從制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角 第二節(jié) 我國醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理及人事制度 第三節(jié) 醫(yī)生人力資源配置影響因素梳理 第四節(jié) 醫(yī)生人力資源區(qū)域分布影響因素實(shí)證分析本章小結(jié) 第五章 醫(yī)生的微觀激勵(lì)與績(jī)效考核 **節(jié) 醫(yī)生的激勵(lì) 第二節(jié) 醫(yī)生的薪酬制度 第三節(jié) 醫(yī)生的微觀激勵(lì)核心——績(jī)效考核 本章小結(jié) 第六章 近年關(guān)于醫(yī)生人力資源配置的政策分析 **節(jié) 近年政策梳理 第二節(jié) 政策分析 第三節(jié) 政策建議 附錄一：1998年以來主要醫(yī)生人力資源法規(guī)政策匯總 附錄二：部分國家和地區(qū)醫(yī)生人力資源調(diào)控經(jīng)驗(yàn)梳理
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醫(yī)生人力資源的需求、配置與激勵(lì) 作者簡(jiǎn)介

吳凌放 經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，上海市衛(wèi)生和健康發(fā)展研究中心副主任，長(zhǎng)期從事醫(yī)療衛(wèi)生體制改革、衛(wèi)生政策研究和衛(wèi)生規(guī)劃工作。先后參加了上海市衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展“十五”、“十一五”、“十二五”、“十三五”規(guī)劃（計(jì)劃）的編制工作。2008－2012年，作為上海市政府醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的成員，參加了上海市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革實(shí)施意見及相關(guān)配套文件的編制工作。主要執(zhí)筆完成上海市區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃（2011－2020年）的研究編制。作為課題負(fù)責(zé)人，先后主持開展了健康服務(wù)業(yè)發(fā)展策略研究、基于互聯(lián)網(wǎng)的醫(yī)療服務(wù)業(yè)發(fā)展研究、功能社區(qū)健康服務(wù)模式研究等多項(xiàng)省部級(jí)課題，以及上海、山東青島、浙江寧波、新疆克拉瑪依、浙江湖州、安徽宣城等城市的衛(wèi)生改革和規(guī)劃研究項(xiàng)目。在核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文三十余篇。

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