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變革管理:基于人力資源管理視角

變革管理:基于人力資源管理視角

作者：趙婭著
出版社：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社出版時(shí)間：2017-05-01
開本： 32開 頁數(shù)： 246
中 圖 價(jià):¥28.1(7.2折) 定價(jià)  ¥39.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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變革管理:基于人力資源管理視角 版權(quán)信息

變革管理:基于人力資源管理視角 內(nèi)容簡介

　　變革與創(chuàng)新已成為時(shí)代的關(guān)鍵詞，無論是技術(shù)、結(jié)構(gòu)還是人員的變革，歸根結(jié)底都是變革管理者在推動(dòng)、變革參與者在實(shí)施。涉及的重要因素是組織的人力資源！　　蹲兏锕芾恚夯谌肆Y源管理視角》從人力資源管理視角探討變革管理問題，包括變革模塊化管理、變革慣性管理、變革壓力管理、變革阻力管理、變革類型管理和變革反應(yīng)管理等方面，研究結(jié)果有利于拓展對組織變革的研究空間，并為實(shí)踐中的組織變革管理提供一定的思路，為組織尋求長久發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

變革管理:基于人力資源管理視角 目錄

**章 組織變革理論
**節(jié) 組織變革的概念
第二節(jié) 組織變革的類型
第三節(jié) 組織變革的原因
第四節(jié) 組織變革的過程

第二章 變革管理：人力資源模塊化管理
**節(jié) 組織變革中人力資源管理的相關(guān)理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 變革中的人力資源管理未來研究方向
第三節(jié) 變革管理：人力資源管理模塊化

第三章 變革慣性管理：基于人力資源管理的視角
**節(jié) 組織慣性相關(guān)理論
第二節(jié) 變革慣性管理：基于價(jià)值鏈模型的視角

第四章 變革壓力管理：基于勝任力模型的視角
**節(jié) 工作壓力相關(guān)理論
第二節(jié) 勝任力模型
第三節(jié) 變革壓力管理：基于勝任力模型的視角
第四節(jié) 積極變革壓力管理

第五章 變革阻力管理：以新生代知識(shí)型員工為對象
**節(jié) 組織變革阻力研究
第二節(jié) 新生代知識(shí)型員工相關(guān)理論
第三節(jié) 變革阻力管理：以新生代知識(shí)型員工為研究對象

第六章 變革類型管理：漸進(jìn)式與激進(jìn)式變革中的人力資源管理
**節(jié) 組織變革的類型：漸進(jìn)式變革與激進(jìn)式變革
第二節(jié) 對不同類型變革中的人力資源管理的相關(guān)研究
第三節(jié) 漸進(jìn)式變革與激進(jìn)式變革中的人力資源管理不同策略
第四節(jié) 漸進(jìn)式變革與激進(jìn)式變革中的人力資源管理共性策略

第七章 變革反應(yīng)管理：員工視角的確立
**節(jié) 員工變革反應(yīng)管理視角的確立
第二節(jié) 員工變革反應(yīng)研究
第三節(jié) 變革承諾管理
第四節(jié) 變革犬儒主義
第五節(jié) 變革認(rèn)知視角的研究
第六節(jié) 變革公平

參考文獻(xiàn)
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變革管理:基于人力資源管理視角 作者簡介

　　趙婭，1981年生，河北辛集人，管理學(xué)碩士，現(xiàn)為甘肅政法學(xué)院副教授，從事組織行為學(xué)和人力資源管理方面的教學(xué)與科研工作，主要講授《組織行為學(xué)》、《管理學(xué)》和《人力資源管理》等課程。在《科技進(jìn)步與對策》、《科技管理研究》和《企業(yè)經(jīng)濟(jì)》等省內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物上公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文20多篇，主持完成地廳級(jí)和校級(jí)課題8項(xiàng)，參與國家、地廳級(jí)及校級(jí)項(xiàng)目多項(xiàng)。

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