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公務員考試面試支招

作者：趙澤道著
出版社：四川人民出版社出版時間：2017-08-01
開本： 其他 頁數(shù)： 168
本類榜單：政治軍事銷量榜
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公務員考試面試支招 版權信息

公務員考試面試支招 本書特色

《公務員考試面試支招》從公務員考試的結構化面試、面試場景的設置、流程的安排以及面試真題的詳解等方面，結合作者本人從事公務員面試考試數(shù)十年的經(jīng)驗，總結了公務員考試面試的十七大方法技巧，如心理素質(zhì)過硬、審題準確無誤、把握好四個時間節(jié)點，等等。全書從一個面試考官的角度，很好地總結了公務員考試面試的各個方面的技巧、經(jīng)驗和得分要素供大考生提供交流借鑒。

公務員考試面試支招 內(nèi)容簡介

《公務員考試面試支招》從公務員考試的結構化面試、面試場景的設置、流程的安排以及面試真題的詳解等方面，結合作者本人從事公務員面試考試數(shù)十年的經(jīng)驗，總結了公務員考試面試的十七大方法技巧，如心理素質(zhì)過硬、審題準確無誤、把握好四個時間節(jié)點，等等。全書從一個面試考官的角度，很好地總結了公務員考試面試的各個方面的技巧、經(jīng)驗和得分要素供大考生提供交流借鑒。

公務員考試面試支招 目錄

目　錄 **章　結構化面試概述 001 **節(jié)　概　念 002 （一）面試 002 （二）結構化面試 002 （三）模擬結構化面試 003 第二節(jié)　結構化面試遵循的基本原則 003 （一）“三公”原則 003 （二）絕對安全保密原則 004 （三）綜合評定原則 005 （四）優(yōu)選原則 006 第三節(jié)　結構化面試的六類要素 006 （一）初始階段的結構化面試要素 006 （二）探索進取階段的結構化面試要素 007 （三）當今定型的結構化面試要素 007 （四）結構化面試的目的意義 012 （五）新時期結構化面試要素的新思考 013 第二章　面試場景設置及面試須知 015 **節(jié)　考室分設 016 第二節(jié) 評委組成及分布 016 （一）初期規(guī)定 016 （二）中期規(guī)定 017 （三）近期規(guī)定 017 第三節(jié) 工作人員組成及分工情況 017 （一）面試室情況 017 （二）候考室情況 018 第四節(jié)　流程及銜接 019 （一）綜合性敘述 019 （二）指南性標示 019 第五節(jié)　考生參考位置設置 020 第六節(jié)　安保設置 020 第七節(jié)　面試中需注意的其他問題 021 （一）攜帶資料、圖書問題 021 （二）抽簽問題 021 （三）證件問題 023 （四）面試紀律問題 023 第三章　面試真題選解 025 **節(jié)　四川省公招面試真題選解 026 （一）2016年7月8日四川省公務員面試真題解 026 （二）2016年7月9日四川省公務員面試真題解 032 （三）2015年7月4日四川省公務員面試真題解 038 （四）2015年7月5日四川省公務員面試真題解 045 （五）2014年7月21日四川省公務員面試真題解 053 （六）2014年1月11日四川省公務員面試真題解 059 第二節(jié)　外省市公招面試真題選解 066 （一）2016年3月1日北京市公務員面試真題解 066 （二）2016年6月20日湖南省公務員面試真題解 074 第三節(jié)　國家機關公招面試真題選解 078 （一）2016年2月25日海關系統(tǒng)面試真題解 078 （二）2016年3月5日國稅系統(tǒng)面試真題解 082 第四節(jié)　跨界面試真題選解 087 第四章　應對面試的十七大方法技巧 093 **節(jié)　心理素質(zhì)過硬 094 （一）要充分認識具備過硬心理素質(zhì)的重要性和必要性 094 （二）心理素質(zhì)是可以強化和訓練的 094 （三）充分認識并解決好幾對矛盾 095 第二節(jié)　審題準確無誤，答予所問 096 （一）面試題的類型大至經(jīng)歷了三種變化 096 （二）無論哪種形式的面試題都是經(jīng)過反復推敲的 096 （三）務必仔細閱讀背景材料和所提問題 096 （四）克服審題中的弊病 097 第三節(jié)　答題方法既有定又無定 097 （一）關于綜合分析類問題的答題方法和技巧 098 （二）關于計劃組織類問題的答題方法和技巧 099 （三）關于協(xié)調(diào)能力類問題的答題方法和技巧 100 （四）關于應變能力類問題的答題方法和技巧 102 （五）關于語言表達能力需要掌握的方法技巧 104 第四節(jié)　把握好四個時間節(jié)點 106 （一）合埋安排總體時長 107 （二）利用好準備時間 108 （三）把握好回答問題的時間 109 （四）注意和抓緊使用*后3分鐘 109 第五節(jié)　關注時事政治的焦點和熱點 110 （一）緊跟熱點，注意積累 110 （二）緊跟形勢，注意研判預測新的命題方向 111 （三）時政類題目回答的思路和方法 112 第六節(jié)　邏輯思維要敏捷嚴謹 113 （一）精力集中，反應迅速 113 （二）邏輯思維貫穿始終 113 （三）講究邏輯形式 113 第七節(jié)　條理清晰，層次分明 114 （一）條理清晰，層次分明 114 （二）條理清晰，層次分明的重要性 115 （三）切忌回答問題“一鍋燴” 116 第八節(jié)　論點正確，論據(jù)簡練 116 （一）論點正確 116 （二）論據(jù)簡練 117 （三）論點與論據(jù)必須完美呼應 117 第九節(jié)　語言表達要精準流暢 118 （一）語言要精準 118 （二）表達要簡潔大方 118 （三）敘述要流暢 120 第十節(jié)　要拿捏好“三語”內(nèi)部的辯證尺度 121 （一）語速要快慢適中 121 （二）語氣要不卑不亢 121 （三）語種選擇要根據(jù)主考機關的要求而定 122 第十一節(jié)　撫今追昔謀未來，勤學苦練多思考 123 （一）題目捕捉積累廣撒網(wǎng)，破解題目有方不畏艱難 123 （二）充分認識理解掌握命題范圍和內(nèi)涵 124 （三）與時代同步同向而行 125 第十二節(jié)　三結合助推學習演練大有益處 126 （一）參加系統(tǒng)培訓 126 （二）多向身邊的公務員請教 127 （三）勤學苦練，多做題 127 第十三節(jié)　如何在考官面前充分展示自己 128 （一）堅持順勢而行，切忌主動出擊 128 （二）克服多數(shù)人自我介紹上存在的通病，打出漂亮的組合拳 128 （三）需要補充說明和強調(diào)的事項 130 第十四節(jié)　謹防陷入答題怪圈 131 （一）當士兵與當元帥之爭 131 （二）關于性格內(nèi)向和外向問題 132 （三）模糊表述和明確表述的選擇 133 第十五節(jié)　細節(jié)問題不可忽視 134 （一）回答組織接待類題目應注意的細節(jié) 134 （二）面試現(xiàn)場應注意的細節(jié) 135 第十六節(jié)　舉止儀表要端莊大方 136 （一）說說著裝 136 （二）講講姿態(tài) 137 （三）談談神情 137 第十七節(jié)　注意禮節(jié)禮貌 137 （一）進入候考室，需注意的禮節(jié) 138 （二）正式面試時，需注意的禮節(jié) 138 （三）答題完畢時，需注意的禮節(jié) 138 第五章　新時期面試事宜的新思考 139 **節(jié)　新時期公務員考試面試發(fā)展新趨勢 140 （一）必須深刻認識學懂弄通十九大報告的重要性和必要性 140 （二）公務員考試主考機關必然會結合工作實際，認真研究貫徹落實十九大精神 140 （三）對于考生來講，要充分意識到這個問題的嚴肅性和重要性 141 第二節(jié)　新形勢下面試命題的方向預測 142 （一）抓住一個主題 142 （二）認真學習牢記報告每個部分的重要觀點 143 （三）認真學習領會報告提出的新觀點 145 （四）牢記和把握偉大事業(yè)的時間節(jié)點 146 （五）切實把握社會關注的焦點 147 （六）緊跟報告中提出的熱點 147 （七）必須認識到面臨的挑戰(zhàn)和難點 149 第三節(jié)　貫徹落實公務員考試新精神須同傳承歷史經(jīng)驗相結合 150 后　記 154
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公務員考試面試支招 作者簡介

作者：趙澤道，曾任四川省人事廳計劃考試錄用處處長，2000年被省委任命為該廳助理巡視員（副廳級）。趙澤道從20世紀90年代起就一直從事公招工作，長期擔任公務員考試面試考官，對公招考試面試的命題方向、實操難點等有著極為豐富的經(jīng)驗，是四川省從事公招工作的開拓者和領軍人物。

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