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蛙跳式制度變遷和職業(yè)經(jīng)理人的使用

蛙跳式制度變遷和職業(yè)經(jīng)理人的使用

作者：顧驚雷
出版社：上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社出版時(shí)間：2017-07-01
開本： 其他 頁數(shù)： 150
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蛙跳式制度變遷和職業(yè)經(jīng)理人的使用 版權(quán)信息

蛙跳式制度變遷和職業(yè)經(jīng)理人的使用 內(nèi)容簡介

“企業(yè)內(nèi)外有別的人際關(guān)系使得經(jīng)理人能力得不到發(fā)揮”這一問題在我國企業(yè)中相當(dāng)突出，但研究相對(duì)不足。本文以制度變遷理論為理論指導(dǎo)，提出職業(yè)經(jīng)理人實(shí)施變革的一個(gè)框架性描述——蛙跳式制度變遷。按此框架步驟，首先用統(tǒng)計(jì)方法建立一個(gè)企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的表征模型，繼而分析企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系對(duì)職業(yè)經(jīng)理人作用發(fā)揮所產(chǎn)生的影響性，在此基礎(chǔ)上提出相應(yīng)的對(duì)策，很終帶動(dòng)企業(yè)內(nèi)部非正式制度的演進(jìn)。

蛙跳式制度變遷和職業(yè)經(jīng)理人的使用 目錄

摘要

第1章 緒論
1．1 西方“經(jīng)理革命”
1．2 我國的“經(jīng)理革命”
1．3 本書的研究目標(biāo)和內(nèi)容
1．4 本研究的框架
1．5 本書的創(chuàng)新點(diǎn)與研究方法
本章小結(jié)

第2章 職業(yè)經(jīng)理人實(shí)施變革的一個(gè)框架性描述
2．1 制度變遷理論概述
2．2 企業(yè)內(nèi)部的制度圈
2．3 職業(yè)經(jīng)理人實(shí)施變革的一個(gè)框架性描述——蛙跳式制度變遷
本章小結(jié)

第3章 企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的表征
3．1 企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的關(guān)鍵維度提取
3．2 企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系表征模型的建立
本章小結(jié)

第4章 企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的差異性研究
4．1 不同企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的差異性分析
4．2 不同企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系差異性的實(shí)證研究
4．3 職業(yè)經(jīng)理人對(duì)企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系在主觀感知上的差異性分析
4．4 職業(yè)經(jīng)理人對(duì)企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系主觀感知差異性的實(shí)證研究
本章小結(jié)

第5章 企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系對(duì)職業(yè)經(jīng)理人變革的影響性研究
5．1 企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系對(duì)職業(yè)經(jīng)理人變革的影響性分析
5．2 企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系對(duì)職業(yè)經(jīng)理人變革影響性的實(shí)證研究
本章小結(jié)

第6章 在已有環(huán)境下職業(yè)經(jīng)理人實(shí)施變革的對(duì)策性研究
6．1 基于不同企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系差異性分析的對(duì)策性研究
6．2 基于職業(yè)經(jīng)理人對(duì)企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系在主觀感知上差異性分析的對(duì)策性研究
6．3 基于企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系對(duì)職業(yè)經(jīng)理人變革影響性分析的對(duì)策性研究
本章小結(jié)

第7章 職業(yè)經(jīng)理人帶動(dòng)企業(yè)內(nèi)部非正式制度演進(jìn)的對(duì)策性研究
7．1 職業(yè)經(jīng)理人帶動(dòng)企業(yè)內(nèi)部非正式制度演進(jìn)的對(duì)策性研究
7．2 非正式制度演進(jìn)對(duì)正式制度的影響
本章小結(jié)

第8章 結(jié)論與展望
8．1 結(jié)論
8．2 展望
附件一：職業(yè)經(jīng)理人調(diào)查表
附件二：變量對(duì)照表
參考文獻(xiàn)
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蛙跳式制度變遷和職業(yè)經(jīng)理人的使用 作者簡介

　　顧驚雷，1973年7月出生，管理學(xué)博士。嘉興學(xué)院副教授，2008年入選浙江省“新世紀(jì)151人才工程”第三層次培養(yǎng)人員。長期從事人力資源管理教學(xué)科研工作。在《經(jīng)濟(jì)社會(huì)體制比較》《科研管理》等國內(nèi)核心刊物上發(fā)表論文20多篇，主持或參與課題20多項(xiàng)。

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