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管理者過度自信與企業(yè)資本結(jié)構(gòu)動態(tài)調(diào)整

管理者過度自信與企業(yè)資本結(jié)構(gòu)動態(tài)調(diào)整

作者：林慧婷著
出版社：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社出版時間：2018-03-01
開本： 32開 頁數(shù)： 176
中 圖 價:¥11.8(4.7折) 定價  ¥25.0 登錄后可看到會員價
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管理者過度自信與企業(yè)資本結(jié)構(gòu)動態(tài)調(diào)整 版權(quán)信息

管理者過度自信與企業(yè)資本結(jié)構(gòu)動態(tài)調(diào)整 本書特色

在資本結(jié)構(gòu)動態(tài)權(quán)衡理論的分析框架之下，本書研究了過度自信管理者對企業(yè)資本結(jié)構(gòu)動態(tài)決策的作用效果和影響機(jī)理。在此基礎(chǔ)上，又分別從企業(yè)自身和外部經(jīng)營環(huán)境兩個方面尋求了降低過度自信管理者對資本結(jié)構(gòu)動態(tài)決策負(fù)向影響的解決機(jī)制。前者是從限制管理者權(quán)力，加強(qiáng)對過度自信管理者監(jiān)督和管束的角度出發(fā)，降低個人偏好對企業(yè)決策的不良影響；后者則側(cè)重于從完善市場競爭機(jī)制，及時提供市場信息反饋的視角，尋求修正管理者認(rèn)知偏差，進(jìn)而改善資本結(jié)構(gòu)決策的方法。由此可以看出，它們之間并不是相互割裂、互不相關(guān)的獨(dú)立個體，而是具有層層遞進(jìn)的統(tǒng)一邏輯。

管理者過度自信與企業(yè)資本結(jié)構(gòu)動態(tài)調(diào)整 內(nèi)容簡介

在資本結(jié)構(gòu)動態(tài)權(quán)衡理論的分析框架之下，本書研究了過度自信管理者對企業(yè)資本結(jié)構(gòu)動態(tài)決策的作用效果和影響機(jī)理。在此基礎(chǔ)上，又分別從企業(yè)自身和外部經(jīng)營環(huán)境兩個方面尋求了降低過度自信管理者對資本結(jié)構(gòu)動態(tài)決策負(fù)向影響的解決機(jī)制。前者是從限制管理者權(quán)力，加強(qiáng)對過度自信管理者監(jiān)督和管束的角度出發(fā)，降低個人偏好對企業(yè)決策的不良影響；后者則側(cè)重于從完善市場競爭機(jī)制，及時提供市場信息反饋的視角，尋求修正管理者認(rèn)知偏差，進(jìn)而改善資本結(jié)構(gòu)決策的方法。由此可以看出，它們之間并不是相互割裂、互不相關(guān)的獨(dú)立個體，而是具有層層遞進(jìn)的統(tǒng)一邏輯。

管理者過度自信與企業(yè)資本結(jié)構(gòu)動態(tài)調(diào)整 目錄

第1章 導(dǎo)論 1.1 研究背景與研究意義 1.2 研究思路 1.3 結(jié)構(gòu)安排 1.4 主要創(chuàng)新 第2章 文獻(xiàn)綜述 2.1 管理者過度自信與企業(yè)財務(wù)決策 2.1.1 管理者過度自信與企業(yè)融資 2.1.2 管理者過度自信與企業(yè)投資 2.1.3 管理者過度自信與股利分配 2.2 資本結(jié)構(gòu)動態(tài)調(diào)整 2.2.1 動態(tài)調(diào)整理論的發(fā)展 2.2.2 資本結(jié)構(gòu)動態(tài)調(diào)整速度 2.2.3 資本結(jié)構(gòu)動態(tài)調(diào)整的影響因素 2.3 文獻(xiàn)評述 第3章 管理者過度自信與資本結(jié)構(gòu)動態(tài)調(diào)整 3.1 問題的提出 3.2 理論分析與研究假設(shè) 3.3 研究設(shè)計 3.3.1 實證模型與變量 3.3.2 數(shù)據(jù)、樣本和描述性統(tǒng)計 3.4 實證結(jié)果分析 3.4.1 管理者過度自信與資本結(jié)構(gòu)調(diào)整速度 3.4.2 管理者過度自信與資本結(jié)構(gòu)調(diào)整方式 3.5 穩(wěn)健性檢驗 3.5.1 管理者過度自信與資本結(jié)構(gòu)調(diào)整速度 3.5.2 管理者過度自信與資本結(jié)構(gòu)調(diào)整方式 3.6 本章結(jié)論 第4章 管理者權(quán)力、管理者過度自信與資本結(jié)構(gòu)動態(tài)調(diào)整 4.1 問題的提出 4.2 研究設(shè)計與描述性統(tǒng)計 4.2.1 研究設(shè)計 4.2.2 描述性統(tǒng)計 4.3 實證結(jié)果分析 4.3.1 管理者權(quán)力、管理者過度自信與資本結(jié)構(gòu)動態(tài)調(diào)整 4.3.2 管理者權(quán)力、管理者過度自信與調(diào)整方式 4.4 穩(wěn)健性檢驗 4.4.1 內(nèi)生性問題 4.4.2 其他穩(wěn)健性檢驗 4.5 本章結(jié)論 第5章 產(chǎn)品市場競爭、管理者過度自信與資本結(jié)構(gòu)動態(tài)調(diào)整 5.1 問題的提出 5.2 研究設(shè)計與描述性統(tǒng)計 5.2.1 研究設(shè)計 5.2.2 描述性統(tǒng)計 5.3 實證結(jié)果分析 5.3.1 產(chǎn)品市場競爭、管理者過度自信與資本結(jié)構(gòu)調(diào)整速度 5.3.2 產(chǎn)品市場競爭、管理者過度自信與調(diào)整方式 5.4 穩(wěn)健性檢驗 5.4.1 重新定義產(chǎn)品市場競爭，對價格成本邊際指標(biāo)進(jìn)行行業(yè)調(diào)整 5.4.2 尋求其他衡量市場競爭差異的指標(biāo) 5.4.3 重新設(shè)定模型 5.5 本章結(jié)論 第6章 研究結(jié)論與啟示 6.1 主要研究結(jié)論 6.2 研究啟示 6.3 研究的局限性 參考文獻(xiàn) 致謝
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管理者過度自信與企業(yè)資本結(jié)構(gòu)動態(tài)調(diào)整 作者簡介

林慧婷，管理學(xué)博士，講師，畢業(yè)于中國人民大學(xué)。主要研究方向為公司治理與公司財務(wù)。2015年入職首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)會計學(xué)院，主要講授《財務(wù)管理學(xué)》等課程，F(xiàn)主持國家自然科學(xué)基金青年項目和北京市教委一般項目各一項，曾在《會計研究》、《財貿(mào)經(jīng)濟(jì)》、《經(jīng)濟(jì)管理》等雜志上發(fā)表數(shù)篇學(xué)術(shù)論文。

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