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管理學(xué)在中國(guó)

作者：劉文瑞
出版社：中國(guó)書籍出版社出版時(shí)間：2018-07-01
開本： 32開 頁(yè)數(shù)： 239
本類榜單：管理銷量榜
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管理學(xué)在中國(guó) 版權(quán)信息

管理學(xué)在中國(guó) 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書從中學(xué)和西學(xué)的關(guān)系，科學(xué)與人文的關(guān)系，理論和實(shí)踐的關(guān)系三個(gè)角度，以科學(xué)、坦誠(chéng)、發(fā)展的視角對(duì)管理學(xué)流入中國(guó)的前因后果，來龍去脈，繼承與發(fā)展進(jìn)行了深入的闡釋。 希望相關(guān)學(xué)者專家能夠以客觀的態(tài)度看待管理學(xué)，既要消除歐美中心的強(qiáng)勢(shì)擠壓，也要防范唯我獨(dú)尊的不可一世，從對(duì)立的華夷之辨，走向?qū)で笈c建立人類命運(yùn)共同體的和而不同。

管理學(xué)在中國(guó) 目錄

**章 管理學(xué)在中國(guó)的傳播2 1.“春江水暖鴨先知”3 2.“病樹前頭萬(wàn)木春”3 3.“柳暗花明又一村”5 4.“為有源頭活水來”6 5.“各領(lǐng)風(fēng)騷三五年”7 6.“遙望燈火闌珊處”8 第二章 管理領(lǐng)域的“西學(xué)東漸”9 1.入世以來的“師夷長(zhǎng)技”所得9 2.入世以來萌發(fā)的“制夷”傾向12 第三章 顏值與氣質(zhì)：管理理論在中國(guó)15 1.理論演變的宏觀鳥瞰15 2.跟上的與錯(cuò)過的16 3.顏值與氣質(zhì)：跟上與錯(cuò)過的背后19 4.誰(shuí)來判定顏值和氣質(zhì)21 第四章 “中國(guó)式管理”的發(fā)展歷程23 1.中國(guó)式管理的縱向鳥瞰23 2.中國(guó)式管理溯源25 3.中國(guó)式管理反思28 4.中國(guó)式管理的走向29 第五章 管理學(xué)的演變32 1.管理定義的口水仗32 2.“管理”是不是“學(xué)”33 3.時(shí)代變遷與管理學(xué)的突破36 第六章 對(duì)管理思想的誤讀38 1.文化差異和經(jīng)典誤讀38 2.“把工人當(dāng)作機(jī)器”的誤解40 3.韋伯式官僚制的誤讀42 4.需要層次論是如何誤讀的43 5.如何理解人性假設(shè)44 第七章 經(jīng)典管理思想運(yùn)用46 1.什么是“學(xué)習(xí)型組織”46 2.目標(biāo)管理的錯(cuò)位和錯(cuò)時(shí)47 3.事業(yè)部制適合哪種企業(yè)49 4.契約關(guān)系還是管制關(guān)系51 5.管理需要什么樣的秩序53 6.《致加西亞的一封信》的兩種解讀54 第八章 揭開中國(guó)企業(yè)文化的面紗55 1.現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)中的茫然55 2.基本假設(shè)是什么57 3.如何發(fā)現(xiàn)基本假設(shè)59 第九章 人文與科學(xué)對(duì)管理的影響61 1.人文與管理的隔閡61 2.對(duì)管理的推動(dòng)62 3.從科學(xué)向人文回歸65 第十章 解開管理與文化的“結(jié)”68 1.試說管理與文化的關(guān)系68 2.文化在管理中的作用71 3.管理與文化關(guān)系的研究誤區(qū)74 第十一章 技術(shù)與管理的互動(dòng)76 1.瓦特和博爾頓76 2.技術(shù)對(duì)管理的影響78 3.技術(shù)與管理的互動(dòng)79 第十二章 一流管理學(xué)家是怎樣煉成的80 1.科學(xué)管理之父泰羅81 2.歐洲的紳士法約爾83 3.霍桑實(shí)驗(yàn)與梅奧85 4.走向現(xiàn)代管理的思想家巴納德88 5.理性沉思的決策大師西蒙90 6.管理學(xué)界的牛虻明茨伯格92 7.組織學(xué)習(xí)理論與阿吉里斯94 8.管理學(xué)巨擘德魯克96 第十三章 如何成為一流的管理學(xué)家98 1.積累的拓展98 2.擠壓的張力99 3.反思的螺旋式進(jìn)步100 4.成為一流管理學(xué)家的征兆100 5.一流管理學(xué)家的習(xí)性101 6.通向一流管理學(xué)家的學(xué)術(shù)路徑102
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管理學(xué)在中國(guó) 節(jié)選

1.“春江水暖鴨先知” 雖然管理學(xué)的迅猛發(fā)展是上世紀(jì)90年代以后的事情，但是，80年代的那些先行者篳路藍(lán)縷，功不可沒。 *先系統(tǒng)全面地開始在中國(guó)介紹各種國(guó)外管理思潮的系列著作，首推80年代初期由馬洪主編、中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社出版的《國(guó)外經(jīng)濟(jì)管理名著叢書》。馬洪作為一個(gè)“三八式”的老革命，長(zhǎng)期參與國(guó)家計(jì)委直至國(guó)務(wù)院副秘書長(zhǎng)等領(lǐng)導(dǎo)工作，而擔(dān)任中國(guó)社科院院長(zhǎng)等職務(wù)又使他對(duì)理論問題具有敏銳的觀察力。80年代初期，他就開始主編這套叢書（馬洪為叢書寫的總序署名時(shí)間為1981年9月）。這套叢書的選編，在當(dāng)時(shí)來說，反映了當(dāng)時(shí)中國(guó)學(xué)者對(duì)國(guó)外管理思潮所能達(dá)到的*高水平。別的不說，僅僅其選定的36種書目，以今天的眼光看也水準(zhǔn)極高，國(guó)外管理學(xué)發(fā)展過程中的大師經(jīng)典之作基本囊括無遺。到1991年，這套叢書出版了19種，由此，奏響了西方管理思想在華傳播的先聲。而這套叢書的主要編譯者孫耀君，也以《西方管理思想史》（山西人民出版社1987年）而蜚聲全國(guó)。 政府為了發(fā)展經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勢(shì)推動(dòng)，對(duì)西方管理思潮進(jìn)入中國(guó)推波助瀾。1984年，以當(dāng)時(shí)的國(guó)家經(jīng)委為首，向全國(guó)企業(yè)推廣十八種現(xiàn)代管理方法，其中來自西方的方法，包括目標(biāo)管理、全面質(zhì)量管理、價(jià)值工程、ABC分類控制法、網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)、線性規(guī)劃、投入產(chǎn)出法、看板管理、量本利分析等等。這種行政式推廣，本意是要解決企業(yè)生產(chǎn)管理的技術(shù)問題，然而，任何一種管理技術(shù)，都有它隱含的思想支撐。所以，西方管理思潮也乘勢(shì)而來。 更重要的是，當(dāng)時(shí)的黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)管理學(xué)的推廣十分熱心，德魯克（當(dāng)時(shí)翻譯為杜拉克）的《有效的管理者》經(jīng)過某中央領(lǐng)導(dǎo)人的推介，其“刪節(jié)本”曾經(jīng)以學(xué)習(xí)資料的形式發(fā)到了各級(jí)黨政干部的辦公案頭。一時(shí)間，學(xué)習(xí)管理蔚然成風(fēng)。筆者自己，就是由于當(dāng)時(shí)缺乏管理學(xué)教師，在這種大潮中身不由己被推上管理學(xué)講臺(tái)的。 “風(fēng)乍起，吹皺一池春水。”國(guó)外的管理思潮開始風(fēng)靡中國(guó)。當(dāng)然，當(dāng)時(shí)的認(rèn)識(shí)和理解還極為粗淺。比如，有本書竟然把管理學(xué)創(chuàng)始人法約爾和費(fèi)堯當(dāng)作兩個(gè)人來介紹（其實(shí)都是H. Fayol的音譯）。這既反映出當(dāng)時(shí)管理學(xué)之熱，也反映出當(dāng)時(shí)管理學(xué)之淺。不過，這是一個(gè)不可逆的過程，序幕一旦拉開，后面的勢(shì)頭就不可阻擋。2.“病樹前頭萬(wàn)木春” 經(jīng)濟(jì)剛剛起步的中國(guó)，對(duì)管理學(xué)的需求猶如今日股市的漲停板。到90年代初期，西方管理思潮開始“成建制”地在華傳播。如果說80年代還有點(diǎn)像游兵散勇，90年代就進(jìn)入了方陣分列式階段，大量西方學(xué)派引起了人們的重視。其中有三位學(xué)者及其所代表的學(xué)派*有代表性。即孔茨、西蒙和韋伯。 孔茨以及管理過程學(xué)派在這一時(shí)期，在管理學(xué)教學(xué)領(lǐng)域獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷。1982年貴州人民出版社出版了孔茨的《管理學(xué)》，此后的20年，這本書幾乎成為使用*廣的翻譯教材，而且也成為國(guó)內(nèi)教材編寫的“模板”。屬于同一學(xué)派的其他著作，也陸續(xù)進(jìn)入中國(guó)（如紐曼和薩默的《管理過程——概念、行為和實(shí)踐》，再后來如羅賓斯的《管理學(xué)》）。不管這類著作有多少種，其基本模式是以管理職能的分析論證為主體結(jié)構(gòu)，從計(jì)劃、組織、人力資源、領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)、控制等等方面來建構(gòu)管理理論體系。雖然不同的著作關(guān)于管理職能有詳有略，有增有減，有分有合，但邏輯框架是一致的。至今，中國(guó)的管理學(xué)教育依然是這一學(xué)派的一統(tǒng)天下。 理論界的探索要比課程教學(xué)走得更遠(yuǎn)一些。這一方面，決策理論學(xué)派的西蒙可堪稱代表。1991年，西蒙的《管理行為》漢譯本由北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院出版社出版，在此前后，他的思想引起了中國(guó)學(xué)術(shù)界的高度重視。作為以管理學(xué)家身份獲得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)（1978年）的**人，而且他又在80年代與中國(guó)學(xué)界在人工智能和計(jì)算機(jī)領(lǐng)域有著密切的合作關(guān)系，他所提出的有限理性、決策心理機(jī)制、決策的事實(shí)前提和價(jià)值前提、組織和權(quán)威研究、決策程序等等，對(duì)古典管理學(xué)提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，而且順勢(shì)對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的完全理性假設(shè)予以質(zhì)疑。這使他的理論在行為科學(xué)的研究上大大向前走了一步，嚴(yán)密的邏輯實(shí)證和心理分析，傳承了英美經(jīng)驗(yàn)主義的哲學(xué)傳統(tǒng)，與波普爾的“證偽”、庫(kù)恩的“范式”，在學(xué)理結(jié)構(gòu)上不謀而合。所以，得到了中國(guó)學(xué)界崇尚理論者的特別青睞。一時(shí)間，中國(guó)的管理學(xué)界不管讀沒讀過西蒙的原作，都要說幾句“有限理性”。甚至不管是否合適，都會(huì)在教材中“插入”西蒙的只言片語(yǔ)。不過，這種熱情，往往局限在學(xué)究們的圈子里。由于西蒙的理論更多的是認(rèn)識(shí)論性質(zhì)的討論，管理實(shí)踐領(lǐng)域?qū)λ呐d趣并不大。 韋伯的情況比較特殊，作為一個(gè)以社會(huì)學(xué)、宗教人類學(xué)和歷史學(xué)聞名的百科全書式的學(xué)者，這位嚴(yán)肅認(rèn)真的德國(guó)佬*初不是在管理學(xué)界熱起來的。中國(guó)人*早得知韋伯的思想，是在歷史文化領(lǐng)域和剛剛起步的社會(huì)學(xué)領(lǐng)域。不過，他關(guān)于社會(huì)組織的研究，尤其是人類權(quán)威和社會(huì)組織的類型學(xué)分析，對(duì)于構(gòu)建管理學(xué)理論基礎(chǔ)是不可缺少的環(huán)節(jié)。他關(guān)于傳統(tǒng)、超凡、法理三種權(quán)威的論述，以及基于法理權(quán)威的官僚組織（科層組織）理論，本來就是古典管理學(xué)的支柱之一。盡管人們*初聽到“祛魅”、“克里斯瑪”等與韋伯相關(guān)的詞匯來自于文化與社會(huì)研究，但很快就成為管理學(xué)領(lǐng)域的常客。所以，在管理學(xué)基本理論的傳播中，產(chǎn)生了一個(gè)很有意思的現(xiàn)象，就是為現(xiàn)代管理學(xué)提供理論基石的西蒙反倒在中國(guó)走在前面，而為古典管理學(xué)提供構(gòu)建基礎(chǔ)的韋伯卻姍姍來遲。這種現(xiàn)象，在后起國(guó)家的學(xué)科發(fā)展中非常普遍。就以《國(guó)外經(jīng)濟(jì)管理名著叢書》為例，在理論提出年代上相當(dāng)靠后的“Z理論”（威廉·大內(nèi)），其著作譯介的時(shí)間卻比較領(lǐng)先（1984年）。這種在原產(chǎn)地循序漸進(jìn)的學(xué)術(shù)思潮，不分先后同步進(jìn)入發(fā)展中國(guó)家，往往會(huì)使相應(yīng)理論和觀點(diǎn)發(fā)生微妙的變異。 除了上述三位學(xué)者，大量的翻譯作品，使中國(guó)人初步領(lǐng)略到管理學(xué)理論領(lǐng)域的學(xué)派分歧和觀點(diǎn)之爭(zhēng)！肮芾砝碚摰膮擦帧背蔀閷W(xué)界的口頭禪。到90年代中期，中國(guó)的管理學(xué)領(lǐng)域，已經(jīng)開始感受到多樣化的魅力。 ……

管理學(xué)在中國(guó) 作者簡(jiǎn)介

劉文瑞，男，陜西子洲人，西北大學(xué)公共管理學(xué)院教授。主要從事管理學(xué)原理、行政管理學(xué)、中國(guó)政治制度和管理思想等方面的研究，其學(xué)術(shù)研究橫跨政治學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)、歷史學(xué)各個(gè)學(xué)科，共發(fā)表各類文章500余篇，其中學(xué)術(shù)論文70余篇，有40余篇文章被人大報(bào)刊復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載，部分文章在學(xué)術(shù)界有較大影響。 出版?zhèn)人專著6種，合著專著8種，獨(dú)著和參與編寫普及讀物6種，合作編寫教材6種。其中獲省部級(jí)社會(huì)科學(xué)研究成果二等獎(jiǎng)2項(xiàng)，三等獎(jiǎng)3項(xiàng)，獲省部級(jí)教學(xué)成果二等獎(jiǎng)一項(xiàng)。從90年代起，在西方管理思想研究領(lǐng)域耕耘多年，正本清源，對(duì)西方名家大師的管理學(xué)說進(jìn)行了系統(tǒng)梳理，形成《管理思想大系》書稿180萬(wàn)字（已出版50萬(wàn)字），在國(guó)內(nèi)影響較大。近10年來，對(duì)中國(guó)管理思想進(jìn)行全面研究，形成書稿60萬(wàn)字，在國(guó)內(nèi)具有開創(chuàng)性質(zhì)。 出版新作：《中國(guó)古代政治制度：皇帝制度與中央政府》（修訂本）上《中國(guó)古代政治制度：地方體制與官僚制度》（修訂本）下《歷史深處的管理智慧》①②③分冊(cè)《世界管理大師叢書：那些改變世界管理的人》（共15冊(cè)）《管理學(xué)在中國(guó)》《管理的尺度》《看電影，學(xué)管理》

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