-
>
營銷管理
-
>
茶葉里的全球貿易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場制度與實踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
底層邏輯:看清這個世界的底牌
-
>
李誕脫口秀工作手冊
-
>
成事:馮唐品讀曾國藩嘉言鈔
正向管理:激發(fā)團隊主動性的八大核心技能 版權信息
- ISBN:9787505744172
- 條形碼:9787505744172 ; 978-7-5057-4417-2
- 裝幀:一般輕型紙
- 冊數(shù):暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
正向管理:激發(fā)團隊主動性的八大核心技能 本書特色
《正向管理》是馬文·溫斯伯德和桑德拉·杰諾夫50年來的經驗總結,在世界各地領導了無數(shù)團隊,運用非常規(guī)領導方式,取得了出色的成果,讓領導從控制員工到引導員工,實現(xiàn)正向管理。 《正向管理》里提出了一套獨一無二的觀點,在原有的領導力技能基礎上增加8項技能,這8項技能顛覆傳統(tǒng),打破慣例,讓領導者輕松掌控小團隊,獲得更多的控制權。在減少對員工掌控的同時,引導員工,提高工作效率,激發(fā)團隊主動性。
正向管理:激發(fā)團隊主動性的八大核心技能 內容簡介
《正向管理》是馬文?溫斯伯德和桑德拉?杰諾夫50年來的經驗總結,在世界各地領導了無數(shù)團隊,運用非常規(guī)領導方式,取得了出色的成果,讓領導從控制員工到引導員工,實現(xiàn)正向管理!墩蚬芾怼防锾岢隽艘惶转氁粺o二的觀點,在原有的領導力技能基礎上增加8項技能,這8項技能顛覆傳統(tǒng),打破慣例,讓領導者輕松掌控小團隊,獲得更多的控制權。在減少對員工掌控的同時,引導員工,提高工作效率,激發(fā)團隊主動性。
正向管理:激發(fā)團隊主動性的八大核心技能 目錄
正向管理:激發(fā)團隊主動性的八大核心技能 相關資料
我相信徹底推翻傳統(tǒng)是正確的,我也希望采用這種引導的方式,提升員工的主動性。馬文·溫斯伯德和桑德拉·杰諾夫為我所謂的“有意識的領導者”提供了洞察、指導和支持,幫助他們做出積極的改變,促進人才成長。我要把這本書推薦給所有走在這條路上的領導者。 ——約翰·麥基 全食集團聯(lián)合創(chuàng)始人兼聯(lián)合首席執(zhí)行官 試圖控制員工永遠不會有好下場。我發(fā)現(xiàn)運用書中提及的“正向管理”是需要耐心、時間和想象力的,但結果總是喜人的,這證明努力是值得的。 ——賈思帕·布洛頓 宜家全球供應負責人 過去的二十年里,我一直運用馬文·溫斯伯德和桑德拉·杰諾夫提出的原則制定公共政策,并實施管理。這不僅僅是一種引導別人的方式,還能讓你更好的享受生活。 ——艾德恩·麥克金尼 北愛爾蘭、英國廣播公司、卡內基英國分部信托人
正向管理:激發(fā)團隊主動性的八大核心技能 作者簡介
馬文·溫斯伯德,一位擁有50多年經驗的國際管理顧問,客戶包括眾多大型企業(yè)、非政府組織和非營利組織。 桑德拉·杰諾夫,一位咨詢師和心理學家,曾幫助《財富》500強企業(yè)、小型企業(yè)、社區(qū)和非營利組織進行全系統(tǒng)改造。 兩人共同創(chuàng)立了“未來搜索網絡”,這是國際志愿者協(xié)作項目,用各種語言為全球范圍內任何國家提供戰(zhàn)略規(guī)劃服務。
- >
企鵝口袋書系列·偉大的思想20:論自然選擇(英漢雙語)
- >
羅曼·羅蘭讀書隨筆-精裝
- >
朝聞道
- >
回憶愛瑪儂
- >
羅庸西南聯(lián)大授課錄
- >
小考拉的故事-套裝共3冊
- >
史學評論
- >
上帝之肋:男人的真實旅程