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德國(guó)勞動(dòng)法【第11版】

德國(guó)勞動(dòng)法【第11版】

出版社：上海人民出版社出版時(shí)間：2018-05-01
開(kāi)本： 16開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 244
本類榜單：法律銷量榜
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德國(guó)勞動(dòng)法【第11版】 版權(quán)信息

  • ISBN：9787208133969
  • 條形碼：9787208133969 ; 978-7-208-13396-9
  • 裝幀：一般膠版紙
  • 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
  • 重量：暫無(wú)
  • 所屬分類：

德國(guó)勞動(dòng)法【第11版】 本書(shū)特色

沃爾夫?qū)?middot;多伊普勒編*的這本《德國(guó)勞動(dòng)法（第11版）》是德國(guó)法學(xué)院的經(jīng)典教材，深受法學(xué)學(xué)生、法律工作者和勞動(dòng)法相關(guān)從業(yè)人員的歡迎。本書(shū)根據(jù)2015年德文修訂的第11版譯成，反映了德國(guó)勞動(dòng)法領(lǐng)域的*新研究成果。
　　本書(shū)對(duì)德國(guó)勞動(dòng)法的基本結(jié)構(gòu)和重要領(lǐng)域作了比較詳盡的闡述，不僅介紹了法律問(wèn)題的學(xué)理討論和司法實(shí)踐，而且結(jié)合相關(guān)數(shù)據(jù)展現(xiàn)了德國(guó)社會(huì)現(xiàn)實(shí)中的法律實(shí)施情況。本書(shū)首先討論了集體勞動(dòng)法領(lǐng)域的同盟自由、集體合同和勞資博弈等問(wèn)題，介紹了企業(yè)職工委員會(huì)、監(jiān)事會(huì)的職工代表制度。然后著眼于個(gè)體勞動(dòng)法領(lǐng)域，關(guān)注個(gè)體勞動(dòng)關(guān)系的命運(yùn)，涉及從招聘中的歧視禁令、勞動(dòng)報(bào)酬和替代支付到解雇保護(hù)等各個(gè)環(huán)節(jié)。另外，本書(shū)也指出了近年來(lái)勞動(dòng)關(guān)系非標(biāo)準(zhǔn)化的趨勢(shì)，深入分析了固定期限勞動(dòng)合同、非全日制用工和勞務(wù)派遣的相關(guān)問(wèn)題。*后，本書(shū)對(duì)勞動(dòng)法院和勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的相關(guān)制度作了簡(jiǎn)要介紹。

德國(guó)勞動(dòng)法【第11版】 內(nèi)容簡(jiǎn)介

沃爾夫?qū)ざ嘁疗绽站幹倪@本《德國(guó)勞動(dòng)法(第11版德國(guó)當(dāng)代經(jīng)濟(jì)法學(xué)名著)》是德國(guó)法學(xué)院的經(jīng)典教材，深受法學(xué)學(xué)生、法律工作者和勞動(dòng)法相關(guān)從業(yè)人員的歡迎。本書(shū)根據(jù)2015年德文修訂的第11版譯成，反映了德國(guó)勞動(dòng)法領(lǐng)域的*新研究成果。本書(shū)對(duì)德國(guó)勞動(dòng)法的基本結(jié)構(gòu)和重要領(lǐng)域作了比較詳盡的闡述，不僅介紹了法律問(wèn)題的學(xué)理討論和司法實(shí)踐，而且結(jié)合相關(guān)數(shù)據(jù)展現(xiàn)了德國(guó)社會(huì)現(xiàn)實(shí)中的法律實(shí)施情況。本書(shū)首先討論了集體勞動(dòng)法領(lǐng)域的同盟自由、集體合同和勞資博弈等問(wèn)題，介紹了企業(yè)職工委員會(huì)、監(jiān)事會(huì)的職工代表制度。然后著眼于個(gè)體勞動(dòng)法領(lǐng)域，關(guān)注個(gè)體勞動(dòng)關(guān)系的命運(yùn)，涉及招聘中的歧視禁令、勞動(dòng)報(bào)酬和替代支付到解雇保護(hù)等各個(gè)環(huán)節(jié)。另外，本書(shū)也指出了近年來(lái)勞動(dòng)關(guān)系非標(biāo)準(zhǔn)化的趨勢(shì)，深入分析了固定期限勞動(dòng)合同、非全日制用工和勞務(wù)派遣的相關(guān)問(wèn)題。*后，本書(shū)對(duì)勞動(dòng)法院和勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的相關(guān)制度作了簡(jiǎn)要介紹。

德國(guó)勞動(dòng)法【第11版】 目錄

“德國(guó)當(dāng)代經(jīng)濟(jì)法學(xué)名著”總序
中文版前言
**章 “勞動(dòng)法”是什么，它適用于什么人？
第二章 同盟自由
第三章 集體合同法
第四章 勞資斗爭(zhēng)法
第五章 企業(yè)組織法
第六章 監(jiān)事會(huì)中的職工代表制度
第七章 求職——獲得工作崗位的過(guò)程
第八章 勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)
第九章 工作中生命和健康的保護(hù)
第十章 勞動(dòng)時(shí)間法
第十一章 年休假
第十二章 勞動(dòng)關(guān)系中的基本權(quán)利
第十三章 雇員的勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)
第十四章 解雇保護(hù)法
第十五章 公司重組和企業(yè)轉(zhuǎn)讓
第十六章 陷于危機(jī)中的雇主：短時(shí)工作制和破產(chǎn)
第十七章 對(duì)于弱勢(shì)雇員群體的保護(hù)
第十八章 男女平等、家庭友好型的勞動(dòng)法、無(wú)歧視的勞動(dòng)條件
第十九章 作全日制用工
第二十章 固定期限的勞動(dòng)合同——雇主的出路？
第二十一章 勞務(wù)派遣、承攬合同、“黑工”
第二十二章 適用于公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的員工的特殊規(guī)則
第二十三章 老年非全日制的提前退休模式
第二十四章 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)與個(gè)人的養(yǎng)老保障措施
第二十五章 勞動(dòng)法中權(quán)利的實(shí)現(xiàn)
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