書(shū)馨卡幫你省薪 2024個(gè)人購(gòu)書(shū)報(bào)告 2024中圖網(wǎng)年度報(bào)告
歡迎光臨中圖網(wǎng) 請(qǐng) | 注冊(cè)
> >>
女性高層次人才職業(yè)成功影響因素研究

女性高層次人才職業(yè)成功影響因素研究

作者：羅青蘭著
出版社：人民出版社出版時(shí)間：2017-03-01
開(kāi)本： 其他 頁(yè)數(shù)： 202
本類榜單：管理銷量榜
¥17.4(3.2折)?

預(yù)估到手價(jià)是按參與促銷活動(dòng)、以最優(yōu)惠的購(gòu)買方案計(jì)算出的價(jià)格（不含優(yōu)惠券部分），僅供參考，未必等同于實(shí)際到手價(jià)。

中 圖 價(jià):¥31.9(5.8折)定價(jià)  ¥55.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
加入購(gòu)物車 收藏
運(yùn)費(fèi)6元，滿39元免運(yùn)費(fèi)
?新疆、西藏除外
溫馨提示：5折以下圖書(shū)主要為出版社尾貨，大部分為全新（有塑封/無(wú)塑封），個(gè)別圖書(shū)品相8-9成新、切口
有劃線標(biāo)記、光盤等附件不全詳細(xì)品相說(shuō)明>>
本類五星書(shū)更多>

女性高層次人才職業(yè)成功影響因素研究 版權(quán)信息

女性高層次人才職業(yè)成功影響因素研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書(shū)首先對(duì)職業(yè)成功、人力資本、組織支持、關(guān)系資本等幾個(gè)概念的相關(guān)研究成果進(jìn)行了文獻(xiàn)梳理；然后通過(guò)對(duì)女性新世紀(jì)很好人才、高校女博士、企業(yè)女性管理者、女性創(chuàng)業(yè)者、女性科技工作者五類群體的訪談與問(wèn)卷調(diào)研，分析了女性高層次人才職業(yè)發(fā)展與培養(yǎng)現(xiàn)狀，及其職業(yè)成長(zhǎng)的困境所在；再次采用實(shí)證研究的方法，對(duì)590位遍布全國(guó)各地、在不同行業(yè)與領(lǐng)域工作的職場(chǎng)女性進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查與數(shù)據(jù)收集，在控制了相關(guān)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量后，運(yùn)用SPSS 19.0、Amos 18.0軟件進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、方差分析、相關(guān)與回歸分析、量表的信效度分析，探討了人力資本、組織支持與關(guān)系資本對(duì)女性高層次人才職業(yè)成功的影響作用；很后，為保證女性高層次人才的順利成長(zhǎng)，分別從政府、組織、教育、個(gè)體四個(gè)方面提出加快女性高層次人才職業(yè)成功的有效策略。

女性高層次人才職業(yè)成功影響因素研究 目錄

緒論

**章 相關(guān)理論分析
**節(jié) 職業(yè)成功相關(guān)理論
第二節(jié) 人力資本相關(guān)理論
第三節(jié) 組織支持感相關(guān)理論
第四節(jié) 關(guān)系資本相關(guān)理論

第二章 女性高層次人才職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與困境
**節(jié) 高層次人才的界定與特點(diǎn)
第二節(jié) 女性高層次人才職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
第三節(jié) 女性高層次人才培養(yǎng)現(xiàn)狀
第四節(jié) 女性高層次人才成長(zhǎng)困境

第三章 女性高層次人才職業(yè)成功影響因素分析
**節(jié) 理論框架與研究假設(shè)
第二節(jié) 量表選取及其信效度分析
第三節(jié) 回歸分析
第四節(jié) 假設(shè)檢驗(yàn)與結(jié)果討論

第四章 對(duì)策與建議
**節(jié) 政府層面：環(huán)境、政策、資金
第二節(jié) 組織層面：制度、文化
第三節(jié) 教育層面：改革、創(chuàng)新
第四節(jié) 個(gè)體層面：價(jià)值觀、行為

參考文獻(xiàn)
展開(kāi)全部

女性高層次人才職業(yè)成功影響因素研究 作者簡(jiǎn)介

　　羅青蘭，吉林工程技術(shù)師范學(xué)院工商管理學(xué)院教授，畢業(yè)于吉林大學(xué)商學(xué)院，獲企業(yè)管理專業(yè)博士學(xué)位，吉林大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后。具有較為豐富的實(shí)踐經(jīng)歷，從事高等教育15年！　≈饕芯款I(lǐng)域?yàn)椋喝肆Y源管理、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。自2005年公開(kāi)發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇，其中CSSCI檢索論文8篇、北大核心期刊6篇、EI檢索論文2篇、CPCI-SSH檢索論文5篇；出版學(xué)術(shù)專著1部；主持教科研課題共計(jì)22項(xiàng)，獲得實(shí)用新型專利3項(xiàng)，軟件著作權(quán)4項(xiàng)，橫向課題4項(xiàng)；作為主要完成人參與完成各類教科研項(xiàng)目60項(xiàng)，其中國(guó)家課題8項(xiàng)，橫向課題2項(xiàng)，科研經(jīng)費(fèi)近300萬(wàn)元。共獲得各級(jí)教育教學(xué)與科研獎(jiǎng)勵(lì)13次，曾獲得“巾幗建功先進(jìn)個(gè)人”“三育人先進(jìn)個(gè)人”等榮譽(yù)稱號(hào)。

暫無(wú)評(píng)論……
書(shū)友推薦
本類暢銷
編輯推薦
返回頂部
中圖網(wǎng)
在線客服