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人事勞動法規(guī)與勞資關(guān)系

人事勞動法規(guī)與勞資關(guān)系

作者：唐春勇編
出版社：西南交通大學(xué)出版社出版時間：2012-01-01
開本： 23cm 頁數(shù)： 349頁
本類榜單：法律銷量榜
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人事勞動法規(guī)與勞資關(guān)系 版權(quán)信息

  • ISBN：9787564309008
  • 條形碼：9787564309008 ; 978-7-5643-0900-8
  • 裝幀：一般膠版紙
  • 冊數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>

人事勞動法規(guī)與勞資關(guān)系 內(nèi)容簡介

本書為高等院校網(wǎng)絡(luò)教育教材, 闡述了當(dāng)代勞資關(guān)系及基本需要, 與勞資關(guān)系中的政府作為, 立法與司法管理, 人事勞動法規(guī), 重點介紹了勞動爭議及其處理。

人事勞動法規(guī)與勞資關(guān)系 目錄

**章 勞資關(guān)系概述
**節(jié) 勞資關(guān)系的概念和性質(zhì)
第二節(jié) 勞資關(guān)系的基本要素
第三節(jié) 處理勞資關(guān)系的原則
第四節(jié) 我國勞資關(guān)系的歷史及發(fā)展
本章小結(jié)
參考資料

第二章 企業(yè)勞動合同
**節(jié) 勞動合同制度的概述
第二節(jié) 勞動合同的訂立
第三節(jié) 勞動合同的履行和變更
第四節(jié) 勞動合同的解除和終止
第五節(jié) 勞務(wù)派遣制度
第六節(jié) 非典型勞動關(guān)系
第七節(jié) 勞動合同操作實務(wù)
本章小結(jié)
參考資料

第三章 員工的入職與勞資關(guān)系的建立
**節(jié) 員工錄用知情權(quán)運用以及職前調(diào)查
第二節(jié) 勞動合同訂立時間與效力
第三節(jié) 勞動合同的內(nèi)容設(shè)計與風(fēng)險預(yù)防
第四節(jié) 試用期條款約定以及試用期考核
本章小結(jié)
參考資料

第四章 工資
**節(jié) 工資概述
第二節(jié) *低工資與特殊情況下的工資支付
第三節(jié) 工資集體協(xié)商
本章小結(jié)
參考資料

第五章 工作時間和休息休假
**節(jié) 工作時間概述
第二節(jié) 休息休假概述
第三節(jié) 帶薪休假
第四節(jié) 延長工作時間
本章小結(jié)
參考資料

第六章 勞動安全衛(wèi)生
**節(jié) 勞動安全衛(wèi)生概述
第二節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理制度
第三節(jié) 女職工的特殊保護
第四節(jié) 未成年工的特殊保護
本章小結(jié)
參考資料

第七章 失業(yè)與勞動就業(yè)
**節(jié) 失業(yè)概述
第二節(jié) 勞動就業(yè)概述
第三節(jié) 就業(yè)服務(wù)
第四節(jié) 職業(yè)培訓(xùn)
本章小結(jié)
參考資料

第八章 工會與員工參與管理
**節(jié) 工會和工會化
第二節(jié) 工會的法律地位及其權(quán)利
第三節(jié) 新經(jīng)濟時代的中國工會組織
第四節(jié) 集體協(xié)商和集體合同
第五節(jié) 員工參與管理
本章小結(jié)
參考資料

第九章 勞動爭議
**節(jié) 勞動爭議概述
第二節(jié) 勞動爭議的發(fā)生及預(yù)防
第三節(jié) 勞動爭議的處理制度
第四節(jié) 勞動爭議的處理程序
第五節(jié) 集體合同爭議制度
本章小結(jié)
參考資料

第十章 當(dāng)代勞資關(guān)系的發(fā)展與挑戰(zhàn)
**節(jié) 我國勞資關(guān)系面臨的挑戰(zhàn)
第二節(jié) 我國勞資關(guān)系的發(fā)展趨勢
本章小結(jié)
參考資料
附錄
中華人民共和國勞動法
中華人民共和國勞動合同法
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
關(guān)于建立健全勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制的指導(dǎo)意見
集體合同規(guī)定
關(guān)于進一步加強勞動爭議處理工作的通知
社會保險行政爭議處理辦法
*高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
展開全部

人事勞動法規(guī)與勞資關(guān)系 節(jié)選

　　《人事勞動法規(guī)與勞資關(guān)系》：　。ㄈ﹦谫Y關(guān)系類型的多樣化和復(fù)雜化　　隨著國有企業(yè)改革的深入和非公有制經(jīng)濟地位的確立，形成了以公有制經(jīng)濟為主體、多種所有制并存的經(jīng)濟制度，相應(yīng)地也就出現(xiàn)多種所有制的勞資關(guān)系，從過去單純的全民所有制單位、集體所有制單位的形式發(fā)展到有合作制經(jīng)濟單位、股份制經(jīng)濟單位、個體經(jīng)營單位和外商投資企業(yè)單位等形式，勞資關(guān)系的類型變得多樣化和復(fù)雜化。勞資關(guān)系類型的多樣化和復(fù)雜化還表現(xiàn)在不同所有制企業(yè)中的經(jīng)營形式各異，如公司制、承包制、租賃制等。多種所有制形式和多種經(jīng)營形式導(dǎo)致了勞資關(guān)系的多樣化和復(fù)雜化！　。ㄋ模﹦谫Y關(guān)系的調(diào)整法制化　　改革開放以來，中國政府加強了對勞資關(guān)系的調(diào)整，由于在市場經(jīng)濟中企業(yè)與勞動者之間力量的不對稱，所以這種國家的干預(yù)就顯得更加重要。在這方面，一個重要的變革就是實現(xiàn)了由過去的直接行政管理為主向法律法規(guī)管理為主的轉(zhuǎn)變。過去，勞動者與用人單位之間的勞資關(guān)系的調(diào)整是通過國家行政命令的形式來實現(xiàn)的，F(xiàn)在，勞動者與用人單位之間是通過《勞動合同法》等勞動法律的規(guī)定來簽訂勞動合同確立勞資關(guān)系的！　。ㄎ澹﹦谫Y關(guān)系的影響國際化　　中國30多年的改革開放逐漸與世界相融合，并成為全球經(jīng)濟體系的一部分。在開放經(jīng)濟的條件下，由于資本、人力、商品、技術(shù)等要素的國際流動，勞資關(guān)系有一定的國際傳遞性，再加上有些外資企業(yè)的在華長期發(fā)展戰(zhàn)略，一定程度上實行了人力資源本土化的政策，因此到這些企業(yè)就業(yè)的勞動者人數(shù)會里增加態(tài)勢，他們的工資水平會與內(nèi)資企業(yè)勞動者的工資水平相互影響，而外資企業(yè)的勞動力成本又會對跨國公司的投資戰(zhàn)略和母公司所在國的勞動關(guān)系狀況產(chǎn)生重大影響，因此中國勞資關(guān)系的影響日益呈現(xiàn)出國際化的態(tài)勢！　　

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