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人力資本對(duì)京津冀戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新績效貢獻(xiàn)研究

人力資本對(duì)京津冀戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新績效貢獻(xiàn)研究

出版社：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社出版時(shí)間：2018-12-01
開本： 其他 頁數(shù)： 239
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人力資本對(duì)京津冀戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新績效貢獻(xiàn)研究 版權(quán)信息

人力資本對(duì)京津冀戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新績效貢獻(xiàn)研究 內(nèi)容簡介

　　《人力資本對(duì)京津冀戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新績效貢獻(xiàn)研究》基于宏觀經(jīng)濟(jì)政策與實(shí)際產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的雙重考慮，以人力資本投入與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新績效的關(guān)聯(lián)度評(píng)價(jià)為切入點(diǎn)，探討影響京津冀戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)人力資本創(chuàng)新效率的促進(jìn)因素與制約因素，進(jìn)而從企業(yè)微觀、產(chǎn)業(yè)中觀與政府宏觀三層面入手優(yōu)化管理模式、改進(jìn)發(fā)展策略、提升產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭力，助力京津冀產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化與經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變。

人力資本對(duì)京津冀戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新績效貢獻(xiàn)研究 目錄

第1章 導(dǎo)言
1．1 研究背景
1．2 研究目的及意義
1．3 研究內(nèi)容
1．4 研究的創(chuàng)新點(diǎn)
1．5 研究方法

第2章 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述
2．1 人力資本與技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系研究綜述
2．2 人力資本與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系實(shí)證研究方法綜述
2．3 人力資本與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系實(shí)證研究綜述
2．4 人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新績效影響因素研究綜述

第3章 理論基礎(chǔ)回顧及概念界定
3．1 人力資本的概念界定
3．2 戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的含義與特點(diǎn)
3．3 創(chuàng)新績效的含義
3．4 創(chuàng)新要素

第4章 基于SFA模型的京津冀戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率與人力資本關(guān)聯(lián)度評(píng)價(jià)
4．1 研究方法
4．2 研究模型和變量設(shè)定
4．3 實(shí)證分析

第5章 京津冀戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人力資本創(chuàng)新績效影響因素研究
5．1 人力資本視角下戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新影響因素系統(tǒng)的構(gòu)建
5．2 人力資本視角下戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新影響因素選擇
5．3 京津冀戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人力資本創(chuàng)新績效影響因素實(shí)證分析

第6章 人力資本創(chuàng)新視角下提升京津冀戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭力的政策建議
6．1 優(yōu)化京津冀戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人力資本結(jié)構(gòu)政策建議
6．2 人力資本視角下京津冀戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新支撐平臺(tái)的構(gòu)建
6．3 戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)人力資本開發(fā)策略改進(jìn)建議

第7章 研究結(jié)論與展望
附錄 人力資本對(duì)京津冀戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新績效貢獻(xiàn)研究調(diào)查問卷
參考文獻(xiàn)
后記
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人力資本對(duì)京津冀戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新績效貢獻(xiàn)研究 作者簡介

　　郭愛英，女，1963年8月出生，內(nèi)蒙古人，企業(yè)管理碩士，河北地質(zhì)大學(xué)教授，碩士生導(dǎo)師，研究方向?yàn)槿肆Y本管理、組織績效管理、組織薪酬體系設(shè)計(jì)、員工關(guān)系管理。主持和參與各級(jí)科研課題30余項(xiàng)，其中，主持或主研省級(jí)課題12項(xiàng)，企業(yè)橫向課題6項(xiàng)，廳局級(jí)課題20余項(xiàng)。發(fā)表學(xué)術(shù)論文60余篇，其中核心論文10余篇。主編和參編教材9部。出版專著1部。獲得獎(jiǎng)勵(lì)4項(xiàng)！　　　《瓡院，女，1980年11月出生，河北省石家莊人，企業(yè)管理碩士，河北地質(zhì)大學(xué)副教授，研究領(lǐng)域?yàn)榧夹g(shù)創(chuàng)新管理、人力資本管理、產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展。發(fā)表中英文論文30余篇，主持或主研完成14項(xiàng)省部級(jí)課題，出版專著1部，在技術(shù)創(chuàng)新、復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)、人力資本理論與產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展相結(jié)合的交叉研究領(lǐng)域積累了較豐富的研究經(jīng)驗(yàn)！　　　埩⒎，男，1975年7月出生，河北省石家莊人，管理學(xué)博士，河北地質(zhì)大學(xué)副教授，碩士生導(dǎo)師，研究方向?yàn)槿肆Y源開發(fā)與管理、科技管理。主持或主研省部級(jí)課題10余項(xiàng)，橫向課題6項(xiàng)；出版專著1部，發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇，主編或參編教材7部。多次被評(píng)為校級(jí)“教師標(biāo)兵”“優(yōu)秀教師”及“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”。

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