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溫和改善的詮釋:基于中華老字號的界面張力觀

溫和改善的詮釋:基于中華老字號的界面張力觀

作者：郭會斌
出版社：經(jīng)濟科學出版社出版時間：2019-01-01
開本： 其他 頁數(shù)： 221
本類榜單：管理銷量榜
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溫和改善的詮釋:基于中華老字號的界面張力觀 版權信息

  • ISBN：9787514199826
  • 條形碼：9787514199826 ; 978-7-5141-9982-6
  • 裝幀：一般膠版紙
  • 冊數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>>

溫和改善的詮釋:基于中華老字號的界面張力觀 本書特色

當大量的“老字號”銷聲匿跡時，“中華老字號”已經(jīng)實現(xiàn)了浴火重生，其中溫和改善的道理富有啟發(fā)價值。戰(zhàn)略性內(nèi)創(chuàng)業(yè)和職能性人力資源管理之間存在著能動性地相互嵌入與促進的關系，這種關系始終左右著“中華老字號”卓越績效的獲取，也在解釋和豐富著溫和改善的哲理。隨之，該專著建立了“驅動效應-驅動機理-保障基！钡倪壿嬎悸罚⒘恕敖缑鎻埩-驅動力-約束力”三維動態(tài)框架，以揭示耦合人力資源管理的內(nèi)創(chuàng)業(yè)驅動規(guī)律，亦即建立“界面張力觀”。 這些為深入研究傳統(tǒng)行業(yè)成熟期企業(yè)的運營績效提供了一個較新的理論視角。還具有很強的實踐參考意義，可促進“中華老字號”等傳統(tǒng)行業(yè)中成熟期企業(yè)關注內(nèi)創(chuàng)業(yè)和人力資源管理之間的相互關系，在成熟期的多次更新中實現(xiàn)卓越與永續(xù)。

溫和改善的詮釋:基于中華老字號的界面張力觀 內(nèi)容簡介

當大量的“老字號”銷聲匿跡時，“中華老字號”已經(jīng)實現(xiàn)了浴火重生，其中溫和改善的道理富有啟發(fā)價值。戰(zhàn)略性內(nèi)創(chuàng)業(yè)和職能性人力資源管理之間存在著能動性地相互嵌入與促進的關系，這種關系始終左右著“中華老字號”卓越績效的獲取，也在解釋和豐富著溫和改善的哲理。隨之，該專著建立了“驅動效應-驅動機理-保障基！钡倪壿嬎悸，建立了“界面張力-驅動力-約束力”三維動態(tài)框架，以揭示耦合人力資源管理的內(nèi)創(chuàng)業(yè)驅動規(guī)律，亦即建立“界面張力觀”。這些為深入研究傳統(tǒng)行業(yè)成熟期企業(yè)的運營績效提供了一個較新的理論視角。還具有很強的實踐參考意義，可促進“中華老字號”等傳統(tǒng)行業(yè)中成熟期企業(yè)關注內(nèi)創(chuàng)業(yè)和人力資源管理之間的相互關系，在成熟期的多次更新中實現(xiàn)卓越與永續(xù)。

溫和改善的詮釋:基于中華老字號的界面張力觀 目錄

**章 緒論 **節(jié) 現(xiàn)實意義 一、理論價值 二、實踐意義 第二節(jié) 研究的構想、目標與路線 一、總體構想 二、研究目標 三、研究路線 第三節(jié) 立意基礎 一、“中華老字號”的情境化 二、內(nèi)創(chuàng)業(yè)績效的六維解讀 三、內(nèi)創(chuàng)業(yè)績效的操作性界定 四、界面張力的援引 第四節(jié) 特色與創(chuàng)新 一、研究特色 二、創(chuàng)新之處 第二章 國內(nèi)外相關文獻綜述 **節(jié) 國內(nèi)外關于內(nèi)創(chuàng)業(yè)的研究 一、創(chuàng)業(yè)活動的屬性 二、內(nèi)創(chuàng)業(yè)的研究脈絡 三、內(nèi)創(chuàng)業(yè)構念 第二節(jié) 國內(nèi)外關于人力資源管理的研究 一、人力資源管理績效的代表性成果 二、現(xiàn)有研究成果（或范式）的不足 第三節(jié) 國內(nèi)外關于界面運行的研究 一、管理中的界面 二、界面力學行為的研究脈絡 三、界面力學行為的研究現(xiàn)狀 四、界面力學行為的前沿問題 第四節(jié) 綜合述評 第三章 傳統(tǒng)定性研究：成熟期更新機理 **節(jié) “中華老字號”的價值圖式變遷 一、內(nèi)創(chuàng)業(yè)的驅動效應 二、人力資源管理的溢出效應 第二節(jié) 內(nèi)創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略的生產(chǎn)性意蘊 一、傳統(tǒng)行業(yè)中成熟期企業(yè)的內(nèi)創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略模式 二、內(nèi)創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略的驅動價值 三、內(nèi)創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略的生產(chǎn)性價值 四、內(nèi)創(chuàng)業(yè)驅動的成熟期更新概念框架 第三節(jié) 人力資源策略的生產(chǎn)性意蘊 一、內(nèi)創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略驅動情境下的人力資源管理新構念 二、傳統(tǒng)行業(yè)中企業(yè)成熟期更新的人力資源管理策略構型 三、人力資源管理促進成熟期更新的概念框架 第四章 扎根理論研究：績效的獲取機理 **節(jié) 質(zhì)性研究范式 一、所遵循的邏輯 二、抽樣原則 三、案例數(shù)量 四、研究方法 五、信度效度確保策略 第二節(jié) 自然主義方法論 一、簡介 二、研究的質(zhì)量維度及其保證策略 第三節(jié) 扎根理論方法 一、主要范式 二、數(shù)據(jù)搜集的渠道 三、數(shù)據(jù)分析的一般流程 四、數(shù)據(jù)檢驗 五、研究內(nèi)創(chuàng)業(yè)驅動效應的流程與方法 第四節(jié) 多重視角的“中華老字號”多案例研究 一、傳統(tǒng)商業(yè)倫理嵌入的服務整合圖示 二、溫和改善的實現(xiàn) 三、互聯(lián)網(wǎng)賦能下的組織慣例重構 四、基于界面耦合的組織再生 五、界面干預的使能工具 第五章 定量實證研究：績效卓越化機理 **節(jié) 結構方程模型研究方法 一、結構方程模型方法簡介 二、研究內(nèi)創(chuàng)業(yè)驅動績效卓越化機理的流程與方法 第二節(jié) 研究設計和研究過程 一、耦合人力資源管理的創(chuàng)業(yè)驅動效應的要素主導邏輯模型 二、公司績效的卓越化機理檢驗 第三節(jié) 研究方法 一、數(shù)據(jù)收集 二、量表的信效度檢驗 三、小結 第四節(jié) 實證檢驗結果 一、內(nèi)驅力、約束力與界面張力關系的實證分析 二、機理分析 第六章 基模研究：卓越績效持續(xù)化的保障 **節(jié) 系統(tǒng)動力學研究方法 一、系統(tǒng)動力學方法的發(fā)展簡介 二、Vensim仿真軟件 三、研究保障內(nèi)創(chuàng)業(yè)驅動卓越績效持續(xù)化機制的程序與方法 第二節(jié) 心智模式共享基模 一、模型的基本假設 二、因果圖與流圖 三、基模 四、基模的數(shù)據(jù)仿真 五、主要結論 第三節(jié) 績效風險預警與排警基模 一、模型的基本假設 二、因果圖與流圖 三、基模 四、基模的數(shù)據(jù)仿真 五、主要結論 第七章 總結與展望 **節(jié) 全書總結 一、所解決的幾個問題 二、主要創(chuàng)新點 第二節(jié) 研究展望 一、不足之處 二、有待進一步研究的問題 附錄A “中華老字號”訪談提綱 附錄B NSFC“中華老字號”項目的調(diào)查問卷 附錄C 消費者調(diào)查問卷 附錄D 調(diào)研企業(yè)名單 參考文獻
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溫和改善的詮釋:基于中華老字號的界面張力觀 作者簡介

郭會斌，男，漢族，河北省新樂市人，1968年7月出生，中國民主同盟會盟員。河北經(jīng)貿(mào)大學二級教授、管理學博士、學術型碩士研究生導師、MBA導師。于2012年3月-2013年3月受國家公派于美國密蘇里大學哥倫比亞分校訪學；于2015年11月-2016年1月在臺灣省中央大學企業(yè)管理學系訪學。河北省第十一、十二屆政協(xié)委員（社會科學界）。主持國家自然科學基金項目1項和省級項目多項；在《管理世界》、《南開管理評論》等刊發(fā)多篇論文；出版獨立作者的專著4部、第一作者的專著3部；獲省級二等獎1次、三等獎3次。研究方向：人力資源管理、服務管理、創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略管理。

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