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沃倫.巴菲特的CEO們:伯克希爾經(jīng)理人的經(jīng)營(yíng)秘訣

沃倫.巴菲特的CEO們:伯克希爾經(jīng)理人的經(jīng)營(yíng)秘訣

出版社:中國(guó)青年出版社出版時(shí)間:2019-06-01
開(kāi)本: 其他 頁(yè)數(shù): 400
中 圖 價(jià):¥43.3(6.2折) 定價(jià)  ¥69.9 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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沃倫.巴菲特的CEO們:伯克希爾經(jīng)理人的經(jīng)營(yíng)秘訣 版權(quán)信息

沃倫.巴菲特的CEO們:伯克希爾經(jīng)理人的經(jīng)營(yíng)秘訣 本書(shū)特色

本書(shū)是一本介紹伯克希爾·哈撒韋公司經(jīng)理人的經(jīng)營(yíng)秘訣和巴菲特的管理才能的書(shū)籍。 巴菲特說(shuō),想要更好理解他的投資理念與策略,你應(yīng)該看他的經(jīng)理人和他旗下的公司。而這本書(shū),通過(guò)近距離審視伯克希爾哈撒韋子公司的CEO,你將了解巴菲特的投資理念與伯克希爾哈撒韋的管理原則: 這些子公司的CEO是如何被管理的,他們與巴菲特的管理理念是如何融合的?他們是如何在巴菲特的指導(dǎo)下,年復(fù)一年獲得成功,創(chuàng)造無(wú)人比擬的利潤(rùn)的? 伯克希爾·哈撒韋公司研究專(zhuān)家羅伯特·邁爾斯在本書(shū)中探討了巴菲特和伯克希爾的不干涉管理風(fēng)格,這一管理風(fēng)格被證明是有效的。他對(duì)經(jīng)營(yíng)伯克希爾旗下公司的高管進(jìn)行了罕見(jiàn)的采訪,采訪的精華凝練為本書(shū),閱讀它,有助于我們從內(nèi)部人的視角思考巴菲特的管理之道。 你可能從來(lái)沒(méi)有與沃倫·巴菲特共事過(guò),但閱讀本書(shū)后,你將了解為“世界上*好的老板”工作會(huì)是什么感覺(jué)。

沃倫.巴菲特的CEO們:伯克希爾經(jīng)理人的經(jīng)營(yíng)秘訣 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書(shū)是一本介紹伯克希爾·哈撒韋公司經(jīng)理人的經(jīng)營(yíng)秘訣和巴菲特的管理才能的書(shū)籍。??? 巴菲特說(shuō),想要更好理解他的投資理念與策略,你應(yīng)該看他的經(jīng)理人和他旗下的公司。而這本書(shū),通過(guò)近距離審視伯克希爾哈撒韋子公司的CEO,你將了解巴菲特的投資理念與伯克希爾哈撒韋的管理原則: 這些子公司的CEO是如何被管理的,他們與巴菲特的管理理念是如何融合的?他們是如何在巴菲特的指導(dǎo)下,年復(fù)一年獲得成功,創(chuàng)造無(wú)人比擬的利潤(rùn)的? 伯克希爾·哈撒韋公司研究專(zhuān)家羅伯特·邁爾斯在本書(shū)中探討了巴菲特和伯克希爾的不干涉管理風(fēng)格,這一管理風(fēng)格被證明是有效的。他對(duì)經(jīng)營(yíng)伯克希爾旗下公司的高管進(jìn)行了罕見(jiàn)的采訪,采訪的精華凝練為本書(shū),閱讀它,有助于我們從內(nèi)部人的視角思考巴菲特的管理之道。 你可能從來(lái)沒(méi)有與沃倫·巴菲特共事過(guò),但閱讀本書(shū)后,你將了解為“世界上很好的老板”工作會(huì)是什么感覺(jué)。

沃倫.巴菲特的CEO們:伯克希爾經(jīng)理人的經(jīng)營(yíng)秘訣 目錄

目錄 序言 前言 致謝 ★DI一部分★ 巴菲特的CEO DI一章 引言:CEO沃倫•巴菲特 第二章 巴菲特的CEO遴選之道 伯克希爾·哈撒韋的收購(gòu)方法 巴菲特選擇CEO的標(biāo)準(zhǔn) 巴菲特管理CEO的哲學(xué) ★第二部分★ 伯克希爾的資本來(lái)源——保險(xiǎn)公司的CEO 第三章 管理者:托尼·奈斯里 具有全新的管理才能 注重企業(yè)原本的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 重視企業(yè)的長(zhǎng)期優(yōu)勢(shì):浮存金 杰出的經(jīng)理人 第四章 替補(bǔ)資本配置者:路易斯·辛普森 辛普森的投資創(chuàng)意 集中投資與價(jià)值投資的智慧 沃倫·巴菲特所欽佩的品質(zhì):智慧、性格和脾氣 求同存異的投資理念 勇于認(rèn)識(shí)缺點(diǎn)、局限性和錯(cuò)誤 辛普森與彼得·林奇的投資對(duì)比 第五章 附屬保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的經(jīng)理人:阿吉特·賈恩 哈佛商學(xué)院深造帶來(lái)的益處 收獲麥肯錫的寶貴管理經(jīng)驗(yàn) 賞識(shí)與被賞識(shí)的本質(zhì) ★第三部分★ 伯克希爾旗下公司的創(chuàng)始人 第六章 天生高手:羅斯·布魯姆金 大規(guī)模家居用品零售企業(yè)的創(chuàng)立 企業(yè)賣(mài)給沃倫·巴菲特 利用競(jìng)爭(zhēng)管理家族企業(yè) 第七章 夢(mèng)想家:阿爾·尤爾茨基 飛行夢(mèng)想創(chuàng)下新的行業(yè) 善于合作,反對(duì)拆分所有權(quán) 深度解讀真正的領(lǐng)導(dǎo)力 第八章 創(chuàng)新者:理查·圣圖利 坦承和直率的品質(zhì) 名人效應(yīng) 投資也是一種免費(fèi)的代言 保留企業(yè)的管理者 ★第四部分★ 伯克希爾旗下家族企業(yè)的繼承人CEO 第九章 信徒:唐納德·格雷厄姆 卓越的出身與家族經(jīng)歷 巴菲特的導(dǎo)師特質(zhì)帶來(lái)巨大的影響力 精彩的收購(gòu)與回購(gòu)建議 為質(zhì)量而非噱頭花錢(qián) 第十章 第三代家族繼承人:艾文·布魯姆金 商業(yè)管理與經(jīng)驗(yàn) 具有出色決策權(quán)的主導(dǎo)力量 化繁為簡(jiǎn)的能力 廣泛聯(lián)系與深入基層的管理風(fēng)格 如何保持家族企業(yè)的活力 第十一章 退休的經(jīng)理人:弗蘭克·魯尼 人格魅力成為合作的關(guān)鍵 把握獨(dú)特的利基市場(chǎng) 與喜歡的人相處 對(duì)事業(yè)而不是對(duì)錢(qián)感興趣 第十二章 堅(jiān)守原則者:比爾·柴爾德 寶貴的經(jīng)營(yíng)經(jīng)歷 用公司換股票 行為魅力影響決策 與管理者建立聯(lián)系 信奉為顧客考慮的原則 第十三章 人生伙伴:梅爾文·沃爾夫 永遠(yuǎn)不在困難時(shí)主動(dòng)裁員 正直誠(chéng)信比租約、員工雇用合約重要 不改變企業(yè)的管理職責(zé) 不尋求協(xié)同效應(yīng) 第十四章 寓銷(xiāo)于樂(lè)的高手:艾略特和巴里·塔特曼 廣告效應(yīng)與抑價(jià) 會(huì)見(jiàn)管理者,而非公司 真正的寓銷(xiāo)于樂(lè) 沃倫·巴菲特的識(shí)人之術(shù)與斷人之技 打造富有情感的購(gòu)物體驗(yàn) ★第五部分★ 伯克希爾的CEO繼承人——專(zhuān)業(yè)的經(jīng)理人 第十五章 臨危受命的經(jīng)理人:斯坦·利普西 深入了解行業(yè) 以朋友的身份合作 給予責(zé)任會(huì)收獲更多 第十六章 忠心耿耿的經(jīng)理人:查克·哈金斯 抓住機(jī)遇、順勢(shì)而為 目標(biāo)明確的會(huì)面 給予經(jīng)理人特殊的待遇 讓經(jīng)理人以客戶滿意度衡量自己的成功 退休年齡沒(méi)有具體的限制 第十七章 專(zhuān)業(yè)的經(jīng)理人:拉爾夫·舒伊 輾轉(zhuǎn)的求學(xué)經(jīng)歷與自身韌性 持順其自然的收購(gòu)與管理態(tài)度 經(jīng)理人資本配置的功力與運(yùn)營(yíng)能力 第十八章 被任命的經(jīng)理人:蘇珊·雅克 熟悉自己的能力與劣勢(shì) 經(jīng)理人的全速前進(jìn) 直接給予信任和任命 促成商業(yè)成功的兩個(gè)因素 第十九章 杰出的零售商:杰夫·科蒙特 平衡資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn) 經(jīng)理人具有制定對(duì)策的必要能力 經(jīng)理人所獲得的安全感 通過(guò)設(shè)定業(yè)務(wù)方向來(lái)領(lǐng)導(dǎo) 第二十章 新加入的經(jīng)理人:蘭迪·沃森和哈羅德·梅爾頓 增長(zhǎng)模式取決于制定者 管理者的忠誠(chéng)和經(jīng)驗(yàn) 管理理念與商業(yè)理念 ★第六部分★ 結(jié)論 第二十一章 巴菲特的CEO們的比較 經(jīng)理人各具的特點(diǎn) 第二十二章 巴菲特的CEO們的評(píng)價(jià)和薪酬 巴菲特手下的CEO與典型CEO之間的區(qū)別 股票期權(quán)薪酬 巴菲特的CEO們的薪酬 第二十三章 巴菲特的CEO們的機(jī)會(huì) 團(tuán)隊(duì)的無(wú)限機(jī)會(huì) 給予經(jīng)理人們各自享有的機(jī)會(huì) 第二十四章 后巴菲特時(shí)代的伯克希爾 巴菲特致股東的信 巴菲特選擇運(yùn)營(yíng)接班人時(shí)可能考慮的因素 伯克希爾·哈撒韋的未來(lái) 附錄 受訪的巴菲特CEO名單
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沃倫.巴菲特的CEO們:伯克希爾經(jīng)理人的經(jīng)營(yíng)秘訣 作者簡(jiǎn)介

羅伯特·邁爾斯(Robert P. Miles):國(guó)際著名的投資決策與管理專(zhuān)家、巴菲特的全球代言人。 羅伯特·邁爾斯,出生于美國(guó),畢業(yè)于美國(guó)密歇根大學(xué)。羅伯特是巴菲特的重要投資決策合伙人、 國(guó)際著名的投資決策與管理專(zhuān)家、伯克希爾財(cái)團(tuán)高級(jí)資本運(yùn)作專(zhuān)家。他還兼任邁爾斯國(guó)際集團(tuán)總裁、亞太總裁協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、亞太財(cái)富經(jīng)濟(jì)研究中心首席資本運(yùn)作顧問(wèn)。羅伯特作為巴菲特的全球代言人,也是一位著名的國(guó)際演說(shuō)家,已經(jīng)在北美洲、歐洲、澳洲三大地區(qū)舉辦過(guò)專(zhuān)場(chǎng)報(bào)告會(huì),受到了國(guó)際知名企業(yè)總裁的熱烈歡迎。 同時(shí),曾多次與巴菲特及其CEO們共同作為當(dāng)今國(guó)際著名媒。 憑借與巴菲特二十多年的緊密接觸,羅伯特通過(guò)多年的潛心鉆研,他所潛心研究和總結(jié)的巴菲特投資與管理理念及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)被歐美財(cái)經(jīng)界視為權(quán)威。 同時(shí),羅伯特還是巴菲特理念的實(shí)踐推動(dòng)和發(fā)展者,羅伯特管理和運(yùn)作獨(dú)立的基金,客戶群體主要是公司、企業(yè)以及獨(dú)立投資者,遍及北美洲、歐洲、亞洲、澳洲,堅(jiān)持“不盈利,不收費(fèi)”的原則,現(xiàn)有的客戶數(shù)量已有4500人。羅伯特所運(yùn)作的最小資金額度為2500萬(wàn)美元,在美國(guó)股市低迷時(shí)期,他仍能保持稅后平均年利潤(rùn)20%的快速增長(zhǎng)。

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