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人力資源管理評論:第2輯 2018年12月:Volume 2 Dec.,2018

人力資源管理評論:第2輯 2018年12月:Volume 2 Dec.,2018

作者：趙曙明
出版社：經(jīng)濟管理出版社出版時間：2019-05-01
開本： 29cm 頁數(shù)： 79頁
本類榜單：管理銷量榜
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人力資源管理評論:第2輯 2018年12月:Volume 2 Dec.,2018 版權(quán)信息

人力資源管理評論:第2輯 2018年12月:Volume 2 Dec.,2018 本書特色

　　在中國經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的過程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足于我國經(jīng)濟發(fā)展實際和社會、文化背景，將西方人力資源管理實踐和理論研究成果引入到中國，并將西方人力資源管理理論與中國實踐結(jié)合起來開展本土化的研究，是擺在我國人力資源管理學(xué)者面前的一項重要任務(wù)，也是社會發(fā)展賦予我們的責(zé)任。

人力資源管理評論:第2輯 2018年12月:Volume 2 Dec.,2018 內(nèi)容簡介

在中國經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的過程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足于我國經(jīng)濟發(fā)展實際和社會、文化背景，將西方人力資源管理實踐和理論研究成果引入到中國，并將西方人力資源管理理論與中國實踐結(jié)合起來開展本土化的研究，是擺在我國人力資源管理學(xué)者面前的一項重要任務(wù)，也是社會發(fā)展賦予我們的責(zé)任！度肆Y源管理評論(2018第2輯)》從變革環(huán)境下的組織變革及其管理、遠程工作的外部性與內(nèi)部性、績效工資感知抑制員工反生產(chǎn)行為的作用機制、非道德親組織行為的后效研究展望、中國返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)政策演進特征等方面研究了人力資源管理領(lǐng)域的前沿?zé)狳c問題。

人力資源管理評論:第2輯 2018年12月:Volume 2 Dec.,2018 目錄

【國家自然科學(xué)基金重點項目專欄】
變革環(huán)境下的組織變革及其管理研究
變革環(huán)境下的組織變革及其管理研究綜述
遠程工作的外部性與內(nèi)部性：基于創(chuàng)新擴散理論的分析

【主題論文】
績效工資感知抑制員工反生產(chǎn)行為的作用機制研究
——成就動機理論的視角
非道德親組織行為的后效研究展望
——基于認知和情緒的視角
中國返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)政策演進特征
——基于政策文本內(nèi)容分析
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