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領(lǐng)導(dǎo)風格、團隊心理安全氣氛與團隊效能的關(guān)系研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787509666951
- 條形碼：9787509666951 ; 978-7-5096-6695-1
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
領(lǐng)導(dǎo)風格、團隊心理安全氣氛與團隊效能的關(guān)系研究 內(nèi)容簡介
本研究構(gòu)建了領(lǐng)導(dǎo)風格、團隊心理安全氣氛、團隊效能三者之間的研究模型, 采用權(quán)變分析法的思路分析了不同領(lǐng)導(dǎo)風格對團隊效能產(chǎn)生的真實影響, 分析了團隊心理安全氣氛在其間所起的中介作用。領(lǐng)導(dǎo)風格、團隊效能的研究量表在國內(nèi)外經(jīng)過眾多理論及實踐驗證, 直接沿用并做相應(yīng)修正成為研究量表。因為國內(nèi)研究的不成熟及情境化的問題, 編制了適用中國文化情境的團隊心理安全氣氛量表, 探討了團隊心理安全氣氛的結(jié)構(gòu)維度, 研究得出團隊心理安全氣氛由直抒己見、互敬互重、人際冒險、彼此信任四個維度組成, 也基于此, 通過實證研究開發(fā)了適合中國情境的團隊心理安全氣氛量表。
領(lǐng)導(dǎo)風格、團隊心理安全氣氛與團隊效能的關(guān)系研究 目錄
第1章 導(dǎo)論
1．1 研究背景
1．2 研究內(nèi)容與結(jié)構(gòu)安排
1．3 研究目的與意義
第2章 文獻綜述
2．1 團隊效能
2．2 領(lǐng)導(dǎo)風格
2．3 團隊心理安全氣氛的中介效應(yīng)
2．4 過往研究的概述
第3章 研究假設(shè)和研究設(shè)計
3．1 研究假設(shè)
3．2 研究設(shè)計
第4章 實證研究
4．1 樣本基本資料描述
4．2 信度與效度分析
4．3 實證分析結(jié)果
第5章 研究結(jié)果及討論
5．1 研究結(jié)果總結(jié)
5．2 實踐意義
5．3 研究缺陷及展望
附錄
參考文獻
展開全部
領(lǐng)導(dǎo)風格、團隊心理安全氣氛與團隊效能的關(guān)系研究 作者簡介
吳志平，1979年2月生，湖南省長沙人，廈門大學管理學博士，現(xiàn)在宜春學院政法學院從事教學與科研工作。曾先后在國內(nèi)外期刊發(fā)表論文14篇，并在華夏幸；鶚I(yè)股份有限公司等上市企業(yè)、民營企業(yè)、國有企業(yè)先后從事中高層管理崗位，現(xiàn)致力于鄉(xiāng)村振興、特色小鎮(zhèn)、城鄉(xiāng)二元一體化、田園綜合體、戰(zhàn)略管理、組織管理等應(yīng)用研究。
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