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中國國有企業(yè)40年-制度變遷與行為演化

中國國有企業(yè)40年-制度變遷與行為演化

作者：黃速建
出版社：經(jīng)濟管理出版社出版時間：2019-06-01
開本： 16開 頁數(shù)： 428
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中國國有企業(yè)40年-制度變遷與行為演化 版權信息

中國國有企業(yè)40年-制度變遷與行為演化 本書特色

　　國有企業(yè)的改革與發(fā)展問題是過去40年中國制度轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟發(fā)展進程中重要的議題，也是中國學術界關注度高、成果集中、爭論激烈的領域。對過去40年中國國有企業(yè)改革的典型事實和理論脈絡進行概括和梳理，通過理論觀察中國國有企業(yè)改革實踐折射出的經(jīng)濟學一般性和特定性，對于深化理解當前及未來中國國有企業(yè)改革的現(xiàn)實發(fā)展方向和理論展開邏輯都具有重要意義。作為國家社科基金重大招標項目“國有企業(yè)改革和制度創(chuàng)新研究”（15ZDA026）的重要成果之一，《中國國有企業(yè)40年：制度變遷與行為演化》相對于國內(nèi)其他國有企業(yè)回顧性研究的特色和貢獻主要體現(xiàn)在：一是在內(nèi)容設計上涵蓋了過去40年中國國有企業(yè)改革與發(fā)展涉及的幾乎所有重要主題，其中，國有存續(xù)企業(yè)改革、國有企業(yè)三項制度改革等問題的學術梳理填補了該領域的研究空白：二是在研究方法上堅持實證主義的傳統(tǒng)，務求在準確揭示事實的基礎上再給出規(guī)范性的判斷；三是構(gòu)成《中國國有企業(yè)40年：制度變遷與行為演化》研究團隊的青年學者力爭用各自領域的前沿理論解剖被解構(gòu)了的國企改革問題，并給出各自獨立的學術判斷。

中國國有企業(yè)40年-制度變遷與行為演化 內(nèi)容簡介

本書以改革開放40年以來中國國有企業(yè)改革與發(fā)展的歷史演進和現(xiàn)實問題為基礎，系統(tǒng)構(gòu)建了國有企業(yè)改革與發(fā)展的理論框架和基本范式，創(chuàng)新提出了新時期深化中國國有企業(yè)改革與發(fā)展的目標方向和實現(xiàn)路徑，重點按照分層、分類、分批、分步深化改革與治理的核心思路，從微觀和宏觀兩個層面對新時期深化中國國有企業(yè)改革與發(fā)展的制度創(chuàng)新和制度選擇進行了深入研究，對深化國有企業(yè)改革與發(fā)展的重點領域和關鍵問題分別設計了有針對性的改革思路和具體舉措，力求為政府整體推動國有企業(yè)改革與發(fā)展以及為企業(yè)個體深化改革與發(fā)展提供方向指引和現(xiàn)實指導。

中國國有企業(yè)40年-制度變遷與行為演化 目錄

**章 總論
第二章 中國國有企業(yè)改革40年：演進、目標與邏輯
**節(jié) 中國國有企業(yè)改革的演進
第二節(jié) 國有企業(yè)改革的基本緣由與目標
第三節(jié) 國有企業(yè)改革的中國特色
第四節(jié) 國有企業(yè)改革的基本邏輯

第三章 國有企業(yè)在國民經(jīng)濟中地位作用的變遷
**節(jié) 國有企業(yè)在國民經(jīng)濟中地位作用變遷的總體脈絡
第二節(jié) 計劃與市場關系探索階段的國有企業(yè)地位調(diào)整（1978-1993年）
第三節(jié) 建設社會主義市場經(jīng)濟體制的國有企業(yè)地位調(diào)整（1993~ 2013年）
第四節(jié) 全面深化改革與國有企業(yè)功能定位的調(diào)整方向（2013年以來）

第四章 國有經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和布局的戰(zhàn)略性調(diào)整
**節(jié) 國有經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和布局調(diào)整的總體脈絡
第二節(jié) 由政府向市場過渡的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)演變（1978-1992年）
第三節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)制度驅(qū)動的國有企業(yè)戰(zhàn)略性改組（1993~ 2002年）
第四節(jié) 國資體制改革推動的國有企業(yè)競爭力提升（2003~ 2012年）
第五節(jié) 國企分類改革背景下的國有資本優(yōu)化配置（2013年以來）

第五章 國有企業(yè)法律體系的演進
**節(jié) 國有企業(yè)法律體系演進的總體脈絡
第二節(jié) 放權讓利，探索“兩權分離”階段的國有企業(yè)法律制度（1978~ 1992年）
第三節(jié) 建立現(xiàn)代企業(yè)制度階段的國有企業(yè)法律制度變遷（1992~ 2002年）
第四節(jié) 完善國有資產(chǎn)管理體制與公司法人治理階段的國有企業(yè)制度變遷（2002年至今）

第六章 國有資產(chǎn)監(jiān)督管理體制改革．4
**節(jié) 我國國有資產(chǎn)監(jiān)督管理體制改革的基本脈絡
第二節(jié) 計劃經(jīng)濟體制下國有企業(yè)管理階段（1988年之前）
第三節(jié) 國有資產(chǎn)管理體制改革初步探索階段（1988~ 1998年）
第四節(jié) 國有資產(chǎn)管理體制孕育階段（1998~ 2003年）
第五節(jié) 新國有資產(chǎn)管理體制確立階段（2003年至今）

第七章 國有資本經(jīng)營預算與財務管理制度改革
**節(jié) 我國國有資本經(jīng)營預算與財務管理制度改革的總體脈絡演進邏輯
第二節(jié) 改革開放初期國有資本經(jīng)營預算與財務管理制度改革探起步階段（1978~ 1992年）
第三節(jié) 國有資本經(jīng)營預算制度建立和財務管理制度改革的深化（1992~ 2008年）
第四節(jié) 21世紀以來國有資本經(jīng)營預算與財務管理制度的獨立發(fā)（2008年至今）

第八章 國有企業(yè)產(chǎn)權改革的進程
**節(jié) 國有企業(yè)產(chǎn)權改革的演進與邏輯
第二節(jié) 放權讓利，激發(fā)國有企業(yè)發(fā)展活力（1978-1986年）
第三節(jié) 兩權分離，轉(zhuǎn)變國有企業(yè)經(jīng)營機制（1987-1992年）
第四節(jié) 產(chǎn)權明晰，促進現(xiàn)代企業(yè)制度建設（1993~ 2001年）
第五節(jié) 權責統(tǒng)一，推動建立現(xiàn)代產(chǎn)權制度（2002年至今）
……
第九章 國有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)演進
第十章 國有企業(yè)投融資體制改革和債務重組
第十一章 地方投融資平臺的改革與發(fā)展問題
第十二章 國有存續(xù)企業(yè)的改革
第十三章 國有企業(yè)三項制度改革歷程
第十四章 國有企業(yè)競爭戰(zhàn)略和管理模式演變
第十五章 國有企業(yè)國際化經(jīng)營與管理
第十六章 國有企業(yè)技術創(chuàng)新活動的演進
第十七章 國有企業(yè)社會責任的發(fā)展與演進
第十八章 對國企改革的反思與展望
第十九章 實踐拉動和理論推動：中國國企改革的學術探索
參考文獻
后記
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中國國有企業(yè)40年-制度變遷與行為演化 作者簡介

　　黃速建，中國社會科學院工業(yè)經(jīng)濟研究所研究員、中國企業(yè)管理研究會會長。主要研究領域為企業(yè)管理與企業(yè)改革。出版《公司論》、《國有企業(yè)產(chǎn)權制度變革》、《國有企業(yè)改革與發(fā)展：制度安排與現(xiàn)實選擇》等獨著或合著20余部，在《經(jīng)濟研究》、《中國工業(yè)經(jīng)濟》、《經(jīng)濟管理》等有關學術刊物發(fā)表論文100多篇，主持完成重要研究課題40多個。有多項研究成果獲得學術獎，《公司論》獲中國社會科學院首屆青年優(yōu)秀成果專著類三等獎；《國有企業(yè)產(chǎn)權制度變革》獲蔣一葦企業(yè)改革與發(fā)展研究基金首屆優(yōu)秀成果專著獎；《現(xiàn)代企業(yè)管理：變革的觀點》獲中國社會科學院工業(yè)經(jīng)濟研究所專著類優(yōu)秀成果一等獎；《企業(yè)管理科學化與管理學方法論》獲中國社會科學院第七屆優(yōu)秀成果專著類三等獎；《國有企業(yè)的性質(zhì)、目標與社會責任》獲中國社會科學院第七屆優(yōu)秀成果論文類三等獎；《中國產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新發(fā)展報告2010~2011-構(gòu)筑集群創(chuàng)新能力》獲中國軟科學獎（深度調(diào)研獎）。
　　　　黃速建，中國社會科學院工業(yè)經(jīng)濟研究所研究員、中國企業(yè)管理研究會會長。主要研究領域為企業(yè)管理與企業(yè)改革。出版《公司論》、《國有企業(yè)產(chǎn)權制度變革》、《國有企業(yè)改革與發(fā)展：制度安排與現(xiàn)實選擇》等獨著或合著20余部，在《經(jīng)濟研究》、《中國工業(yè)經(jīng)濟》、《經(jīng)濟管理》等有關學術刊物發(fā)表論文100多篇，主持完成重要研究課題40多個。有多項研究成果獲得學術獎，《公司論》獲中國社會科學院首屆青年優(yōu)秀成果專著類三等獎；《國有企業(yè)產(chǎn)權制度變革》獲蔣一葦企業(yè)改革與發(fā)展研究基金首屆優(yōu)秀成果專著獎；《現(xiàn)代企業(yè)管理：變革的觀點》獲中國社會科學院工業(yè)經(jīng)濟研究所專著類優(yōu)秀成果一等獎；《企業(yè)管理科學化與管理學方法論》獲中國社會科學院第七屆優(yōu)秀成果專著類三等獎；《國有企業(yè)的性質(zhì)、目標與社會責任》獲中國社會科學院第七屆優(yōu)秀成果論文類三等獎；《中國產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新發(fā)展報告2010~2011-構(gòu)筑集群創(chuàng)新能力》獲中國軟科學獎（深度調(diào)研獎）。
　　
　　賀俊，中國社會科學院工業(yè)經(jīng)濟研究所研究員、教授、博士生導師，美國麻省理工學院（MIT）Sloan管理學院福特基金訪問學者。中國社會科學院中小企業(yè)研究中心主任，工業(yè)經(jīng)濟研究所中小企業(yè)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)研究室主任。主要研究領域為產(chǎn)業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)政策、技術創(chuàng)新。在《管理世界》、《中國社會科學》、《一橋商業(yè)評論（日本）》、《中國工業(yè)經(jīng)濟》等學術刊物發(fā)表學術論文數(shù)十篇，多篇論文被《新華文摘》、《中國社會科學文摘》全文轉(zhuǎn)載，在《求是》、《人民日報》、《光明日報》、《財經(jīng)》等發(fā)表分析性文章幾十篇。曾獲“張培剛發(fā)展經(jīng)濟學優(yōu)秀成果獎（2018年）”、“蔣一葦企業(yè)改革與發(fā)展學術基金獎（著作獎）（2013年）”、“中國社會科學院對策信息研究獎特等獎”等獎勵，參與《中國制造2025》、《“十三五”國家科技創(chuàng)新規(guī)劃》等國家戰(zhàn)略和政策的研究和制定。

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