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HR的重生:效率時代的信息化革命

HR的重生:效率時代的信息化革命

出版社：中國法制出版社出版時間：2018-02-01
開本： 其他 頁數(shù)： 252
本類榜單：管理銷量榜
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HR的重生:效率時代的信息化革命 版權(quán)信息

HR的重生:效率時代的信息化革命 本書特色

　　你是否還在用Excel算工資?人力資源行業(yè)所面臨的競爭格局發(fā)生劇變。依靠經(jīng)驗、資源和便宜勞動力的傳統(tǒng)人事服務(wù)，正面臨著來自互聯(lián)網(wǎng)和資本圈“野蠻人”的全新競爭，而企業(yè)內(nèi)部的HR們也已經(jīng)無法避免要去面對“如何與機器競爭”這樣殘酷的話題。在人工智能技術(shù)將替代的崗位中，傳統(tǒng)的人事管理崗位很不幸名列前茅。在管理已經(jīng)走到信息化的今天，組織已經(jīng)對HR這個角色提出了新的要求。如果一個HR還是處在做表格、排制度、上傳下達的傳統(tǒng)工作語境中，必然無法享受行業(yè)進化所帶來的優(yōu)勢，只有正面迎接趨勢、將自身改造得適應(yīng)這個時代的需求，才能在時代改造行業(yè)的時候，得到更長久的生命力。所以，我們出版了這本書，希望從時代發(fā)展的角度，探討人力資源信息化的發(fā)展，對人力資源信息化的發(fā)展歷程和未來趨勢進行較深入的分析，從而為HR從業(yè)者們應(yīng)對呼嘯而來的挑戰(zhàn)提供一些有益的參考。本書并不是一些碎片化的知識或技巧的合集，它并非能讓大家一夜之間成為信息化專家，而是系統(tǒng)地梳理了人力資源信息化的演變歷程和當(dāng)前現(xiàn)狀，以及其在HR工作中的具體應(yīng)用。通過它，大家可以對信息化趨勢有一個較為全面而透徹的掌握，了解如何利用信息化來通盤改變自身的工作狀態(tài)。

HR的重生:效率時代的信息化革命 內(nèi)容簡介

本書是焦學(xué)寧先生對人力資源信息化落地、從理論體系到實戰(zhàn)實操的經(jīng)典力作，展示出人力資源信息化的全貌，出版過程中拜訪了靠前人力資源領(lǐng)域多名非常不錯專家，組織了三茅人力資源網(wǎng)、中國人力資源信息化研究院、亞太人才資本研究會等靠前在信息化、人力資源領(lǐng)域的專業(yè)團隊和機構(gòu)組織，給各位讀者呈現(xiàn)一個比較清晰的行業(yè)信息化發(fā)展脈絡(luò)、以及從業(yè)者在信息化趨勢下所能采用的一些應(yīng)對方法。人力資源不是一個死氣沉沉、變動遲緩的行業(yè)，它的變化很好快速。在一切都在被改造的行業(yè)環(huán)境中，打敗HR的，從來不是另外一個HR，而是席卷而來的信息化浪潮；殺死HR的，也不會是這個時代，而是固步自封的自己。希望本書能幫助讀者建立起人力資源信息化的理論框架，在已經(jīng)到來的行業(yè)大潮中，靠前時代一個身位。

HR的重生:效率時代的信息化革命 目錄

　　**章 人力資源信息化簡史**節(jié) 工業(yè)時代信息化初現(xiàn)雛形//002第二節(jié) 營銷時代人力資源信息化蓬勃發(fā)展//009第三節(jié) 互聯(lián)網(wǎng)時代SaaS引領(lǐng)人力資源信息化潮流//016第二章 人力資源信息化理論剖析**節(jié) 人力資源信息化的內(nèi)涵及作用//036第二節(jié) 企業(yè)人力資源管理信息化特征//040第三節(jié) 人力資源信息化當(dāng)前存在的問題//043第四節(jié) 信息化是人力資源行業(yè)發(fā)展的必然趨勢//047第五節(jié) 中國企業(yè)人力資源信息化的未來八大趨勢//053第六節(jié) 人力資源信息化應(yīng)用的四大表現(xiàn)//056第三章 人力資源信息化工具的演變**節(jié) 信息化工具演變的三個階段//062第二節(jié) 傳統(tǒng)本地管理系統(tǒng)ERP(含HR模塊)的出現(xiàn)//068第三節(jié) 在線服務(wù)產(chǎn)品的演變//073第四節(jié) SaaS產(chǎn)品的興起//075第四章 企業(yè)人力資源信息化具體問題解析**節(jié) 傳統(tǒng)管理模式下企業(yè)的人力資源管理困境//082第二節(jié) 99%的企業(yè)遭遇的人力資源管理工作難題//085第三節(jié) 實現(xiàn)人力資源信息化對企業(yè)的意義//094第四節(jié) 信息化要求人力資源從業(yè)者具備哪些勝任力//102第五節(jié) 當(dāng)前市場上人力資源信息化工具有哪些不足//112第六節(jié) HR對人力資源信息化工具的主要期待//117第五章 企業(yè)如何選擇合適的人力資源信息化工具**節(jié) 互聯(lián)網(wǎng) 時代下的企業(yè)人力資源信息化工具選型//120第二節(jié) 企業(yè)人力資源信息化工具選型案例//129第六章 人力資源數(shù)據(jù)分析方法及應(yīng)用案例**節(jié) 人力資源常用數(shù)據(jù)分析方法//140第二節(jié) 人力資源過程管理數(shù)據(jù)分析及應(yīng)用案例//147第三節(jié) 人力資源數(shù)據(jù)分析指標//161第七章 信息化在人力資源各模塊工作中的具體應(yīng)用**節(jié) 信息化讓員工關(guān)系更“安全無憂”//184第二節(jié) 信息化工具使招聘成為“高速公路”//188第三節(jié) 信息化系統(tǒng)在薪酬管理中的作用//192第四節(jié) 績效管理信息化運用//196第五節(jié) 人才盤點與高潛(核心)人才培育//197第六節(jié) 信息化背景下的企業(yè)文化建設(shè)//200第八章 企業(yè)信息化工具介紹——以“2號人事部”為例**節(jié) 2號人事部介紹//204第二節(jié) 信息化如何幫助HR工作效率倍增?——2號人事部功能實操//210第九章 企業(yè)信息化工具10大行業(yè)人力資源信息化實操案例**節(jié) 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)：助力互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)跨入“無紙化辦公”時代//230第二節(jié) 制造業(yè)：造紙公司發(fā)現(xiàn)一款物超所值的人事軟件//233第三節(jié) 教育行業(yè)：跨國早教集團用系統(tǒng)實現(xiàn)自動化員工管理和員工關(guān)懷的過程//236第四節(jié) 金融行業(yè)：集團型金融外包公司的云管理之路//240第五節(jié) 外貿(mào)行業(yè)：外貿(mào)公司如何實現(xiàn)“人”與“事”的無縫銜接//245第六節(jié) 美容行業(yè)：排班問題讓美容會所經(jīng)歷了一場公關(guān)危機//253第七節(jié) 房地產(chǎn)行業(yè)：解決房地產(chǎn)行業(yè)編外員工管理困境//256第八節(jié) 建筑行業(yè)：500強跨國建筑安裝企業(yè)的屬地化管理之路//261第九節(jié) 餐飲行業(yè)：如何搞定連鎖餐飲管理公司的三大管理難題//271第十節(jié) 酒店行業(yè)：連鎖酒店人事難題終得破解//274后記//279
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HR的重生:效率時代的信息化革命 作者簡介

　　焦學(xué)寧：新三板首批“互聯(lián)網(wǎng) 人力資源”領(lǐng)域上市公司點米科技CEO，2號人事部創(chuàng)始人，提出了“基于需求場景的人力資源服務(wù)”的先進理念，并在此基礎(chǔ)上帶領(lǐng)團隊開發(fā)出由百萬HR眾創(chuàng)的人力資源SaaS軟件——“2號人事部”。截止2019年，2號人事部注冊企業(yè)數(shù)已經(jīng)超過60萬家。 王 強 ：新三板首批“互聯(lián)網(wǎng) 人力資源”領(lǐng)域上市公司點米科技高級副總裁，三茅人力資源網(wǎng)創(chuàng)始人。三茅ID“思考魚”，被三茅上500萬HR視為精神導(dǎo)師。所創(chuàng)建的三茅人力資源網(wǎng)，擁有500萬HR用戶，創(chuàng)立八年來，培養(yǎng)了至少200萬專業(yè)HR，影響了1000萬人力資源從業(yè)者的職業(yè)成長。

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